可牛信用
2022年最新房贷利率4.35%,公积金利率3.25%
华为工资:本科1000,研究生1500,博士2000,特招的人员另算。在华为,有人一年工资就翻了4倍,但却拿不到手。
大家不要惊讶这个很低的工资标准,因为这不是当下,而是华为初创时候的工资标准,在那个年代,这算是同行业很高的工资了。
当时有位叫张文华的工程师,他过去在学校工作,工资是400,刚一来到华为工资就变成了1500,而且每个月给他涨工资,年底工资翻了4倍,达到了6000一个月。
任正非是有名的惜才之人,他对待人才一向大方,但是在华为初期,这些人才的工资只能到手一半儿,另一半只能记账,原因是当时华为资金严重缺乏,实在没办法,但是任正非还是秉着决不能亏待人才的原则,所以设立了“人人股份制”。
“人人股份制”的意思是,拿不到的那部分工资,就记载入股份里,这样才能稳定人心

华为实行的按照级别晋升的,一般晋升渠道是 门店导购员-门店督导-零售代表-零售经理/渠道经理-某个更大区域的主管-全省部长。半年进行调职调薪。
只要在半年,你的工作绩效评分足够优秀都可以进行调整。只要你有能力,在华为都会升职很快,而且华为勇于用年轻人。
只要你是千里马,很容易,而且一定会遇到伯乐!一级、二级指的是技术等级,13、14、15级指的才是薪酬等级,也叫职级。职级没有严格的几年涨一级,和你的绩效相关。
15级之前任职快的话,可以一年涨一级。15级及之后的职级就得慢慢熬了。职级和技术等级之间有个对应关系,比如任职15级要求技术等级至少达到二级。
但是技术等级达到二级不等于职级就是15级。技术等级是职级的前提,但不是等价关系。技术等级达到二级要求的是,华为工龄至少3年,并且取得一级至少2年。
17000-21000元。
华为实行的是职级制度,一般本科刚进入华为职级是13级,2年升一级,海外升级速度略快,17、18、19级一般是基层和中层管理人,20、21、22级则到了副总裁级别。根据区域重要性级别也会略有不同。
从收入来看,13级收入约在9000-12000元,14级12000-15000元,15级17000-21000元,16级21000-25000元,17级25000-29000元,越往上工资薪酬差距越大。
现在华为硕士应届生入职:一线城市给的是8000元/月,二线城市7500元/月,不过工资涨得很慢很慢,一两年不涨工资也不要觉得奇怪。因为是按绩效考评的,一般得A的人(差不多5%的人)才能涨500~1000,得B+和B的可能象征性涨一两百,也可能不涨,看你运气。一年发12个月工资。年终奖第一年一般6000~8000左右,第二年也就一两万,要看部门。关于,应届生进入,一般要三年才能有,要自己出钱买,比较贵,很多人需要。/
本文由可牛信用于2023-02-25发表在可牛信用 版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至 297998376@qq.com 举报,一经查实,本站将立刻删除。
本文链接:http://keniuxy.com/post/32657.html