老婆大人上班班次薪资待遇,老婆大人零食店薪资待遇

1.夫妻工资比例多少最好？

总的来说，如果一个男人的工资不到妻子的两倍，那么他根本无法给其妻提供比单身时更好的物质条件。这不是什么奇谈怪论，而是一个很多收入处于不上不下的尴尬境地的男人们或许羞于谈论又或许还没有意识到的事实。当然，这个理论只适用于收入大约是小康水平的身心都健康的男女，那些身体残疾的，和十分不孝的特殊情况均不考虑在内。　
　　好，下面我们就来算一笔帐，假设女方月收入是4000元，男方月收入是7000元，(之所以作这样的假设是因为用数字说明问题往往是最简单而又最有效的方式。)
　　首先，我们必须明确，赡养父母是每个有良心的人必尽的义务，一个没有道德问题的妻子是不会克扣丈夫孝敬父母的费用的，同理妻子孝敬父母的费用丈夫也无权不满。而孝敬父母是要量力而行的，孝顺的子女通常用每月给生活费的方式，而生活费给与的多少和子女的收入息息相关，每个月自己只能挣500的自然无法全部交给父母，而每个月收入十几万的如果只舍得给父母500就又太小气了，因此，在赡养父母的生活费用上我们按子女收入的百分比来算，30%是个不过分的要求。　
　　因此，女方每月的净收入成了4000-4000*0.3=2800元
　　男方每月的净收入成了7000-7000*0.3=4900元
　　总收入7700元　
　　其次，正常的家庭是要抚育子女的，丁克的婚姻国内有，但不多，也不是我们这里要讨论的情况。而子女的抚养教育费用是惊人的。养个孩子究竟要花多少钱呢?引用一段文章2月12日，刊登在某媒体上的一份名为《孩子的经济成本：转型期的结构变化和优化》的调研报告指出，从直接经济成本看，0至16岁孩子的抚养总成本将达到25万元左右；如估算到子女上高等院校的家庭支出，则高达48万元；而估算30岁前的未婚不在读子女的总成本，这一数字为49万元。“ok,小康家庭的孩子是不可能不上学的，48万元养到16岁实在太正常了，呵呵，还别提孩子生病啊，考试考不上要交赞助费啊，成绩不够理想要请家教等等。这样每年大约在孩子身上要花3万，平均到每个月就是至少2500元。大学研究生之类的更贵我们暂时不算，呵呵，如果算在内恐怕得升到至3000。　　
　　因此，总收入7700-2500=5200元
　　然后，夫妻的财产是共有的，但两个人共有5200元其实相当于每个人只有2600元。

　　好了，现在我可以看到，如果一个收入4000的女人和一个收入7000的男人结婚，她每个月的可支配物质条件是2600元。而如果这个女人独身，她每个月可支配物质条件则是4000-4000*0.3=2800元。仅仅从物质水平看来，她的生活质量不仅没有提高，反而是下降了。　　
　　再粗略计算一下，可以发现，丈夫只有至少收入7571.4元，他才能使妻子的支配物质条件达到和婚前一样的2800的标准。　
　　而当丈夫的收入在达到妻子的两倍以后，也就是8000元啦，他才可以使妻子可支配物质条件达到2950元，仅仅比未婚状况多出150元。
　　因此，总的来说，如果一个男人的工资不到妻子的两倍，那么他根本无法给其妻提供比她单身时更好的物质条件。

　　以上谈论的仅仅还是纯金钱，纯物质条件，如果再把生活质量加进去则又是一番面貌，能体贴妻子和妻子共同担家务共同教育孩子的好丈夫倒罢了，算是还有个温情体贴分可以让女人宽宽心。那些仗着自己多挣了一点钱就颐指气使，把家务全部推给妻子，死也不为女人做饭，永远也不会半夜起来照顾哭闹的孩子总是让妻子去劳累的，则在妻子本已经下降的生活质量上又添上了重重的一笔。
　　因此，某些诬蔑女子拜金的男人，请你们看清楚了，很多女人走入婚姻为男人养儿育女不仅没有得到任何物质上的好处，反而是作出了巨大的牺牲，和这牺牲相比她们在出嫁前对于男子经济上一点小小的要求根本是微不足道的。她们根本没有拜金，真拜金的才不会结这么个亏本的婚呢。

2.高速收费员是在编的吗，有假期吗，待遇怎么样?

高速公路收费员大多都是实行四班三运转的，每一轮班次都要上二个早班，二个中班，二个夜班，早班是从早上7点到下午15点，中班是从下午15点到夜里23点，夜班是从夜里23点到第二天早上7点（理论上是8小时，但加上开班前会提前接班，班后解缴款，实际每天上班达到8个半小时以上）上完一轮班次6个班后回家休息二天，再接着上下一轮班次，国家法定节假日他们是不固定休的，碰上自己的班次正常上班，最多给个加班费，一年到头，周而复始，很单调、很乏味，很封闭，且工资不高，升迁机会不大，如果不是工作难找，是不会有人愿意干的，一些少有门路的人都已辞职。

3.我老婆在海南上班,工资是3000块,现在休产假,主假期间工资怎么发放?

按照平常工资支付。

分析：
根据《劳动法》第51条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第62条：女职工生育享受不少于90天的产假。《女职工劳动保护规定》规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。

4.工作时间和薪资待遇

岗位工资一般跟级别有关，但也有的跟工龄挂钩，不多，不过怎么算还得看你的单位具体政策！
也不是那个意思，像我所在的单位你同一年进来的刚开始岗位工资大家都是一样的，但是随着时间的增长，会进行一些岗位升级考试，如果你过了的话岗位上升一级，相应的岗位工资也就提升一级了，如果没有进行考试的员工，到了一定的年限岗位工资也会有所提升，但是幅度没有考级来的大！！

5.我是班车售票员，我们是月工资，疫情期间班次减少一半，工资...

通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。
更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

6.老婆大人 干了1 年的收银员了 现在嫌工资低 不干了 是让她继续干收银呢 还是?

没有前途，工资也不会很高，如果她的年龄25以下的话还是去做能学到技术和知识的工作吧。
如果想做有前途，工资高的工作，定位很重要，你要看工作行业的发展前景，以及未来能给你所带来的回报。

7.你对女友或老婆的工作和工资待遇有什么要求？

呵呵 每个人不一样呀 我老婆一个月到手6000多在上海 其实收入是一方面 为人处事更重要。工作能兼顾家庭，自由时间多点就好。

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