工资薪水,肯德基员工工作时间和工资薪水

1.工资标准怎么算呢？

低温。

　　非全日制小时最低工资标准从5；
　　3、住房补贴、高温。
　　小时最低工资标准不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低
　　工资标准；
　　2、井下、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金.1
　　上海市劳动和社会保障局沪劳资发[2005]24、延长法定工作时间的工资。
　　实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位。 2004。在劳动者提供正常劳动的情
　　况下、夜班、伙食补贴（饭贴）、高温、中班；
　　四。
　　劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳
　　动合同约定的工作时间内；
　　二。单位应按规定另行支付社会保险费、有毒有害等特殊工作
　　环境：
　　下列项目不作为最低工资的组成部分、条件下的津贴、低温；
　　三、有毒有害等特殊工作环境、井下、上下班交通费补贴、法规和国家规定的劳动者福利待遇等，未提供正常劳动的.3.5元调整为6元，在科学合
　　理的劳动定额基础上，不适用于本条规
　　定：
　　一、法律，从2005年7月1日起，本市月最低工资标准从635元调整为690元、延长工作时间工资，企业应另行支付，单位应按规定另行支付、条件下的津贴、中班：
　　1　　劳动报酬

　　--------------------------------------------------------------------------------

　　最低工资标准
　　文件号 文件名 文件规定 施行日期
　　中华人民共
　　和国劳动和
　　社会保障部
　　令第21号 最低工资规定 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准
　　的形式，不
　　得低于当地最低工资标准。下列项目不作为最低工资的组成部分，小时最低工
　　资标准适用于非全日制就业劳动者、25号 关于调整本市月最低工资标准的通知 经市人民政府同意，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者、夜班

2.一般工资是怎么计算的呢？

目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：
A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；
B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；
C：固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；



扩展资料:

一个简单的工资表，通常包括九个管理项目：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、
住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。

一般企业员工工资应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日（即排除双休日）进行计算。
工资是指雇主或者用人单位依据法律规定，或行业规定或根据与员工之间的约定，
以货币形式对员工的劳动所支付的报酬，工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资，社会保险费，劳动保护费，
福利费，解除劳动关系时支付的一次性补偿费，计划生育费用，其他不属于工资的费用。
参考资料:搜狗百科-关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

3.工资和报酬有什么区别

工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。
构件之一是员工，之二是具有发放上的时间规则，之三是薪资一般是货币形式·。
因此，工资是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式，并非任何劳务报酬都是工资，例如被邀请做报告所得的报酬就不是工资。

薪酬，由薪和酬组成。在现实的企业管理环境中，往往将两者融合在一起运用。
薪
薪，指薪水，又称薪金、薪资，所有可以用现金、物质来衡量的个人回报都可以称之为薪，也就是说薪是可以数据化的，我们发给员工的工资、保险、实物福利、奖金、提成等等都是薪。做工资、人工成本预算时我们预计的数额都是“薪”。
酬
酬，报酬、报答、酬谢，是一种着眼于精神层面的酬劳。有不少的企业，给员工的工资不低，福利不错，员工却还对企业诸多不满，到处说企业坏话；而有些企业，给的工资并不高，工作量不小，员工很辛苦，但员工却很快乐，为什么呢？究其源，还是在付“酬”上出了问题。当企业没有精神，没有情感时，员工感觉没有梦想，没有前途，没有安全感，就只能跟企业谈钱，员工跟企业间变成单纯的交换关系，这样的单纯的“薪”给付关系是不让员工产生归属感的。
薪酬、薪资:基本没区别

4.现在普通人的工资多少钱一个月？

你这个没法具体回答。不同地方有不同地方的水平，不同行业有不同行业的水平。像普通的事物线城市，如果就是厂里面的普通工人的话也就3000左右，发达一点的城市的话，可能有个5000、6000。
这也只是一个笼统的回答。就算是同一行业，有的可能要累一点。每天加班之类的一个月上二十八九天，那他的工资应该就很高了。
你要是去干建筑类的普通工人的话。很辛苦，但是每个月能拿到快1万块钱。好一点的正常都是1万多。就算在四五线城市都很高。所以多少钱是没办法回答的，这取决于你付出了多少。
其实现在这个社会还是现实的。没有任何技术，就做普通工人的话，再高也不会太高。还是自己多学一点东西，多掌握一点技术之类的。这样门路更多，起点也更高。当然能拿到一些文凭，就尽量多拿到一些文凭。如果已经来不及了，那就多学些技术，多学经验。如果只想着一辈子，当一些普通工人，是没有什么出路的。

5.工资为什么又叫薪水?

“薪水”本指打柴汲水。据《南史·陶潜传》记载：陶潜送给他儿子一个仆人，并写信说：“你每日生活开支费用，自己难以供给自己，现在派一个仆人来帮助你打柴汲水。他也是人家的儿子，要好好待他。”后来人们便把工资叫做：“薪水”了。 东汉以前，一般俸禄都发放实物(粮食、布帛)，唐以后一直到明清，主要以货币形式为俸禄发给朝廷官员。古代官员俸禄的名称不止一种，如：“月给”、“月薪”、“月钱”等，而明代曾将俸禄称“月费”，后又改称为“柴薪银”，意思是帮助官员解决柴米油盐这些日常开支的费用。而在魏晋六朝时，“薪水”一词除了指砍柴汲水外，也逐渐发展为日常开支费用的意思，如《魏书·卢昶伟》中记载：“如薪水少急，即可量计。”这里的“薪水”就是指日常费用。现代一般人按月支取的工资近乎古代的“月俸”、“月费”，主要也是用来应付日常生活开支。因此，人们常把工资称为“薪水”。

6.工资 奖金 薪资 薪水 薪金 薪酬的区别？

工资( Wage ):最基本的报酬形式,是劳动者劳动收入的主要部分,是具有法律意义的劳动者报酬.
薪水,薪金( Salary ):主要指白领员工和国家公务员的工资收入
薪资(Pay):主要指货币薪酬,不仅包括劳动报酬,也包括其他货币收入,例如补贴,工作津贴,奖金,分红和股票收益等.
企业薪酬的基本概念
福利(benefits):法定福利,企业福利和特殊福利
薪酬(Compensation):最宽泛的一个企业报酬概念:
第一,直接货币报酬:工资,薪水,奖金,佣金和红利
第二,间接非货币报酬:以福利,保险等间接,非货币形式支付的物质报酬
奖酬(Reward):最有现代涵义的薪酬概念,体现薪酬的激励性质.外延扩展到物质和精神薪酬,C&B VS R&B
总薪酬与整合薪酬管理

7.国家工资标准

工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月工资、季度奖、半年奖、年终奖。 标准工资是计算加班工资、假期工资、病伤假期工资停工期间工资等的基数。是加班工资等劳动权益的计算基数，所以，作为劳动者掌握什么是“标准工资”相当重要。劳动合同约定你的基本工资是1200元,岗位工资为500元,技术津贴为1000元,则你的标准工资是2700元(1200+500+1000),而不是1200元,很多用人单位仅仅以基本工资作为劳动者加班工资的基数,这显然是错误的,是不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的违法行为。

8.工资的另一种说法叫薪水还叫什么

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9.国家劳动法关于薪资的规定

劳动法工资发放规定：
1、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。2、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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