人才待遇,海南自贸港e类人才待遇

1.人才引进绿色通道待遇?

引进的高层次高技能人才，取得的一次性补助，按照国家税收有关规定，免征个人所得税

;5年内境内工资收入中的住房补贴、伙食补贴、搬迁费、探亲费、子女教育费和交通费等，按照国家税收法律法规的有关规定，予以税前扣除。

引进的高层次高技能人才在我省购买机动车时，可按规定免征1辆自用国产小汽车车辆购置税。

第十四条 海关服务。引进人才进出境时，海关给予通关便利。

(一)海关指定专门机构和人员及时办理引进人才个人进出境物品审批、验放等手续。对在节假日或者非正常工作时间以分离运输、邮递或者快递方式进出境的物品，有特殊情况需要及时验放的，海关可以预约加班，在约定的时间内为其办理物品通关手续。

(二)回国定居或来华工作连续1年以上(含1年)的引进人才可免税进境合理数量范围内的下列科研、教学物品:科学研究、科学试验和教学用的少量的小型检测、分析、测量、检查、计量、观测、发生信号的仪器、仪表及其附件;科学研究和教学必需的少量的小型实验设备;各种载体形式的图书、报刊、讲稿、计算机软件;标本、模型;教学用幻灯片;实验用材料。

(三)回国定居或来华工作连续1年以上(含1年)的引进人才可免税进境合理数量范围内的以下自用物品:首次进境的个人生活、工作自用的家用摄像机、照相机、便携式收录机、便携式激光唱机、便携式计算机每种1件;日常生活用品(衣物、床上用品、厨房用品等);其他自用物品(国家规定应当征税的20种商品除外)。

第十五条 金融服务。外汇管理部门、外汇指定银行积极为引进人才提供个性化金融服务。

(一)各级外汇管理局、外汇指定银行为引进人才设立的外商投资企业优先开立外汇资本金账户、经常项目外汇账户，提供外汇资本金结汇等服务，优先办理贸易项下进出口托收、信用证、汇款等业务。

(二)引进人才来我省设立的外资、合资、合作企业取得的人民币利润，或在本省工作期间取得的合法人民币收入，或需对外支付的进口货款和私人汇款，可按有关规定到银行办理汇兑手续及相关金融服务。

(三)在部分商业银行、保险公司等金融机构，设立引进高层次高技能人才金融服务窗口，为引进人才提供个性化、专业性服务。

第十六条 科研服务。经认定引进的高层次人才，在不涉及国家秘密或商业秘密的前提下，需要借助省内科研平台进行资料查阅、实验和产品研发的，对其使用的科研场地、仪器设备等按有关规定给予支持。

第十七条 住房保障。支持各地、各单位购买合适的商品住房作为人才公寓、人才周转房等。引进人才购买自用商品住房的，不受省内限购政策限制，房屋登记部门优先办理房屋登记。符合享受住房补贴政策的，用人单位应一次性发放住房补贴。引进人才未购买自用住房的，用人单位应当为其租用便于其生活、工作的住房，同时按规定提供相应的租房补贴。

第十八条 配偶随迁。引进人才配偶一同来鲁并愿意在山东就业的，原则上由用人单位根据有关政策规定妥善安排其工作。暂时无法安排的，用人单位可以按照所在市城镇居民最低工资标准的2倍，以适当方式为其发放生活补贴，最多发放3年。

第十九条 子女入学。加快推动国际学校建设，保障海外高层次人才子女优先入学。引进人才的未成年子女(无论户口随迁与否)愿意随父母来鲁就学，选择当地基础教育公办学校(含幼儿园)就读的，由当地教育部门按规定优先为其协调办理入学手续，不得收取政府规定以外的任何费用。选择国际学校或民办学校的，由当地教育部门负责协调入学，并协助办理相关手续。外籍子女报考省内高等院校的，按照招收外国留学生的有关规定优先录取。

第二十条 医疗保健。引进人才符合省直保健证办理条件的，由用人单位提出申请，省卫生计生委按规定办理省直保健证，凭证可到省直保健定点医疗机构就诊,费用按原渠道解决。用人单位每年为引进人才免费安排一次健康体检，有条件的地方可给予专项财政补助。

第二十一条 社会保险。引进人才及其配偶、子女到我省居住，已就业的，按照国家和省的相关规定，优先办理各项社会保险关系转移接续，随到随办。社会保险经办机构为其提供专门的预约、业务咨询等快捷便利的服务，受理材料后即时审核，限时办结。

第二十二条 职称评定。从海外引进的高层次人才，不受本人国内任职和年限限制，按照业绩、能力、水平可直接申报相应的专业技术职务资格，其海外工作经历、学术和专业技术贡献，可作为参评依据。

第二十三条 岗位聘用。全职引进到事业单位工作的高层次高技能人才，凭《服务绿卡》不受单位岗位总量和最高等级结构比例限制，可根据资格条件先聘用到相应岗位，再由岗位主管部门予以确认或追加。

第二十四条 编制管理。引进国家级、省级重点人才工程的高层次高技能人才到事业单位工作，经认定获得《服务绿卡》的，可在用人单位编制员额内直接办理入编手续，不受用编进人计划限制;已满编超编的，可先使用事业单位精简压缩等方式收回的编制办理入编手续，待自然减员后，改为占用用人单位编制。

第二十五条 薪酬管理。引进国家级、省级重点人才工程的高层次高技能人才到事业单位工作的，经认定获得《服务绿卡》的人员，其薪酬不纳入单位绩效工资总量基数。

2.湖北工程学院引进人才待遇标准?

  湖北工程学院引进人才的待遇标准如下：

1.博士毕业，具有正高职称的增加安家费10万元；博士毕业，具有副高职称的增加安家费5万元；博士毕业，博士后出站增加安家费5万元。

  2.夫妻双方均为博士的，每人各增加安家费5万元。

  3.对音乐、体育、美术、外语、建筑、心理学等急缺学科（专业）的博士研究生，在基本安家费的基础上增加10万元。

  4.对认定为A类博士研究生，学术水平达到A类标准两倍及以上的，在基本安家费的基础上增加10万元。

  工资待遇

  （一）引进人才按国家事业单位工资制度计发工资。

  （二）引进博士若无高级职称，享受副教授（专业技术七级）校内工资待遇。

  （三）博士研究生享受600元/月博士津贴。

  住房

  引进博士研究生（已购买学校住房的回校博士除外）提供100平方米左右周转住房一套，供其直接入住，5年内免租金；夫妻双方同为博士的，只享受一套住房，在住房标准上可优先选择；不需要学校提供周转住房的，5年内享受1500元/月住房补贴。

  配偶安置

  博士配偶符合学校招聘条件的，参加学校专项公开招聘，同等情况下优先录用；配偶不符合招聘条件，学校以人事代理方式聘用，享受校内同等职级人员待遇。配偶不需要学校安置的，8年内享受500元/月交通补贴。

  其他待遇

  （一）协助解决子女入园、入学问题。

  （二）来校面试的高层次人才或博士，学校按财务管理制度报销1次往返差旅费。

3.安吉人才引进待遇怎么样?

安吉人才引进待遇很好，具体如下:

（一）薪酬待遇

①县级机关部门工作待遇：14万左右（含五险一金）；②乡镇（街道）工作待遇：17万左右（含五险一金）。以上两类人员与同单位、同类人员享受同等待遇。

（二）身份编制

①对任职部门及其下属单位事业编制有空缺的，经批准后适时录用为事业编制；②对任职单位部门及其下属单位事业编制暂无空缺的，聘为政府雇员（薪酬待遇参考事业编制），并明确在3年内解决事业编制身份；③对基层任职表现优秀的硕博士，可按干部任用程序和条件优先提任到部门或乡镇（街道）副科级领导岗位。

（三）职务问题

录用对象统一任命为局长、乡镇长、街道主任助理，由安吉县委组织部统一发文任命。

（四）其他待遇

见习期：按照3000元/月的标准发放生活补贴，食宿由用人单位解决，并统一购买意外伤害保险。

入职后：录用为事业编制人员的，按事业单位人事制度管理，实行岗位聘任制，享受同单位、同岗位事业人员待遇。聘用为政府雇员的，根据《安吉县政府雇员管理试行办法》（安政发〔2013〕28号）文件执行。硕士研究生参照管理岗位8级、博士研究生待遇参照管理岗位7级享受工资待遇。以上人员入职第一年可申请免费入住县人才公寓。

4.2021引进国外人才待遇?

1、省级重点引才项目和常规引才项目，每引进1人次分别资助10万元和5万元。具有硕士以上学位的外国人才来中国工作1年以上的，省财政一次性资助来晋国际旅费。

2、允许在国内高校毕业的本科及以上学历且获得相应学位的优秀毕业生直接在中国工作，鼓励企业、科研院所聘用国外高水平大学毕业生，可申请有效期2年以内的工作类许可和居留证件，享受引进外国人才相关优惠政策。

3、对中国政府“友谊奖”获得者，财政一次性奖励10万元；对省政府“友谊奖”获得者，省财政一次性奖励5万元。

4、对“高精尖缺”人才开辟预约办证、加急办证、代办证件、口岸签证的“绿色通道”，可一次性办理有效期5年以内的工作类居留证件。

5、对“高精尖缺”外国人才来晋工作实行“绿卡”制度，享受我国制定出台的相关优惠政策。

5.青岛啤酒招聘的储备人才的发展待遇怎么样？

青岛啤酒的储备人才也就是管理培训生，青岛啤酒很重视人才的培养，特别是应届大学生的培养，公司会给新进的大学生进行集中的培训，在培训中，学员有机会跟公司的管理层进行直接的对话，有不懂的可以直接问。而且，青岛啤酒的管理层各个都是高手，不管是在销售经验还是个人修养上，都是值得大家学习的。 男生可以往主管、销售专员方向发展，我所接触到的青岛培训生，有一年坐上主管的，也有当上销售专员的，不过这一年会很辛苦，只要坚持就好了，到那都是工作，何况青岛给的待遇不差。女生可以往文员方向发展，女生招进去刚开始三个月可能是做销售的，但之后公司也会照顾到女生，都会让女生往文职方向发展。 青岛啤酒管理很人性化，你能走进青岛啤酒，很幸运。

6.印刷专业人才待遇

我，文科，印刷专科毕业，工资目前5000+，毕业2年，从事印刷工艺方面，刚大学的时候，老师也告诉我，印刷工作好找，工资高，但是他刻意隐瞒了，工作时间长（12小时2班倒）、工作环境差（噪音污染，油墨、添加剂危害、粉尘等），印刷一线，你毕业去开机器，一般3年左右可以到机长，工资一半不会低于6000+。但是很累的，真的很累，或者，你可以跟我一样，不去开机器，从事工艺、色彩管理、印刷报价或者业务，都是可以的选择，总之，印刷，是一门小众工业，利润低、发展前途不大，但是，你努力了，还是可以过的很滋润，真正牛逼的印刷人才工资也是很高的

7.西安交通大学青年拔尖人才待遇怎么样

待遇很好的，尤其是在一个西部城市里，下面是具体的待遇！
（一）入选者实行年薪制，学校为入选者提供极具竞争性的、与国外同等岗位收入相当的年薪。特别学科及特别优秀者，待遇可面议。
（二）学校为入选者提供充足的科研资源支持，及相适应的科研启动费。
（三）入选者将获得硕士研究生和博士研究生指导教师资格，并获得与此计划相配套的专属研究生招生指标。
（四）学校为入选者子女提供优质的教育资源。
（五）学校为入选者提供丰厚的一次性安家费，同时入选者可租住或购买学校提供住房。

8.集成电路人才真实待遇?

人才引进方面，包括高端人才安家补助、毕业生就业补助等2项，高端人才分为A、B、C类，分别按照100万元、50万元、30万元标准补助；且可与现有人才政策叠加享受；毕业生按照本科生18000元/年、硕士生30000元/年、博士生42000元/年的标准补助。

　　我市已建设火炬高新区、海沧台商投资区、自贸湖里片区等三个集成电路重点集聚区域，全市集成电路产业链企业300余家，初步形成涵盖集成电路设计、制造、封测、设备与材料以及应用的产业链

9.2016年洛阳高新区引进优秀教育人才待遇标准

1.引进人员安排在区属公办学校执教,纳入我区教师编制管理。
2.引进人员到岗后，试用期3个月，试用期内工资待遇按照在编教师同等条件享受工资待遇。
省、市级名师或省、市特级教师试用期满后，经教育部门综合考核合格的，发放安家费10万元(每满1年支付2万元，满5年付清)，并每月给予1500元的生活补贴。
省级学术技术带头人或省级以上骨干教师试用期满后，经考核合格的，按在编教师同等条件享受相应待遇。
其他情况组织不予考虑。

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