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在大多数城市,五险是“养老、医疗、失业、生育和工伤保险”,一金是“公积金”。
档次,其实是指五险一金的“缴交基数”和“缴交比例”。
1、缴交基数:国家规定以职工上年度月平均税前工资为缴交五险一金的基数,比方说某职工上年度月平均科员前工资为3500元,当年度即以3500元为该职工缴纳五险一金的基数。
缴交最高为上年度当地社会平均月税前工资的3倍、最低为60%。比方说上海市2010年度社会月平均税前月工资为3897元,那职工的工资再高,也不能超过3897*3=11691元这个基数;职工工资再低也不能低于3897*60%=2338元这个基数。
2、缴交比例,养老、医疗、失业、生育、工伤保险及公积金的缴交,都有一个缴交比例,各地规定不同,对在一个地方的每个职工来讲缴交比例都是一样的,但每个职工的缴交基数不同,所以交的钱也是不同的。比方说某市规定:养老保险单位20%、个人8%,医疗单位7%、个人3%,失业单位2%、个人1%;生育工伤单位0.5%,个人不缴费;公积金单位个人各12%等。
扩展资料
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。
“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务。
2016年3月23日“十三五”规划纲要提出,将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着,未来随着生育保险和基本医疗保险的合并,人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”,医疗保险将与生育保险合并,有些大型企业会为员工购买福利,如人身意外险、重大疾病保险。
2017年6月底前,部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险,产检费用将和普通医疗费用一同报销,试点期限为一年左右。第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后,未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。
“六险两金”是在“五险一金”的基础上,增加了补充医疗保险和企业年金。“六险二金”即五险一金(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险+住房公积金)+补充医疗保险+企业年金(企业缴费+个人缴费+企业年金基金投资运营收益)。
六险:养老保险、医疗保险、失业保险,补充医疗保险,工伤保险,生育保险。 两金:住房公积金,企业年金。企业年金,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。是多层次养老保险体系的组成部分,由国家宏观指导、企业内部决策执行。
“六险两金”首次出现在招聘企业福利待遇中。企业打出“超强保障”牌。通常企业都会为员工提供“五险一金”,在辽宁省第88届大型人才招聘会上,一家钢材配送企业的福利待遇上写着“六险两金”,有的应聘者不禁发出“这真是超强保障”、“太吓人了”等感叹。
辽宁省人才市场管理办公室相关负责人分析,“六险两金”在企业招聘信息中还属首次出现,提供带薪休假、带薪培训等也属少数。现在人才竞争真的很激烈,企业以这些条件吸引人才、留住人才,力图给员工一种归属感,也体现出企业求贤若渴的心情。营销人员长期以来都属于人才需求缺口较大的职业,招聘企业明确补助标准等内容,也都是吸引人才的手段之一。
“六险两金”是在“五险一金”的基础上,增加了补充医疗保险和企业年金。“六险二金”即五险一金(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险+住房公积金)+补充医疗保险+企业年金(企业缴费+个人缴费+企业年金基金投资运营收益)。
六险:养老保险、医疗保险、失业保险,补充医疗保险,工伤保险,生育保险。 两金:住房公积金,企业年金。企业年金,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。是多层次养老保险体系的组成部分,由国家宏观指导、企业内部决策执行。
“六险两金”首次出现在招聘企业福利待遇中。企业打出“超强保障”牌。通常企业都会为员工提供“五险一金”,在辽宁省第88届大型人才招聘会上,一家钢材配送企业的福利待遇上写着“六险两金”,有的应聘者不禁发出“这真是超强保障”、“太吓人了”等感叹。
辽宁省人才市场管理办公室相关负责人分析,“六险两金”在企业招聘信息中还属首次出现,提供带薪休假、带薪培训等也属少数。现在人才竞争真的很激烈,企业以这些条件吸引人才、留住人才,力图给员工一种归属感,也体现出企业求贤若渴的心情。营销人员长期以来都属于人才需求缺口较大的职业,招聘企业明确补助标准等内容,也都是吸引人才的手段之一。
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