企业年金的好处和坏处,企业年金缴费比例

1.缴纳企业年金有什么作用和好处

但是，建立企业年金能给企业带来哪些实惠？企业年金又给经济生活带来哪些影响？许多人对此还有不少疑惑，还有很多人不了解企业年金的含义。企业年金是什么？ 企业年金的个人所得税应该如何扣缴？很多HR对企业员工的个人所得税计税方法烂熟于心，但是对企业年金却很陌生，对其该不该计算个税、怎么算个税更是不清楚。这是可以理解的，因为对我国大部分企业来说，为员工缴纳公共养老保险和个人所得税已经是很沉重的负担了，很难再另外为员工额外地补充养老保险。 企业年金的定义 网络上对企业年金的定义较为多样，但是基本思想是一致的。以下是一种较为全面、准确的定义： 企业年金是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。 我国正在完善的城镇职工养老保险体系，是由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险等三个部分组成。在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为"企业退休金计划"或"职业养老金计划"，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。 企业年金与基本养老保险的区别与联系 从定义上可以看出，基本养老保险和企业年金的主要区别在于，前者是国家强制规定的，后者是国家鼓励建立的。此外，二者的区别还体现在两种养老保险的层次和功能上的不同，二者的联系主要体现在两种养老保险的政策和水平相互联系、密不可分。 企业年金的缴费比例 企业年金非强制性规定，所以没有缴费基数，但是有缴费上限。企业年金由企业和员工共同承担，单位缴费一般不超过上年度工资总额的十二分之一（相当于工资总额的8.33%）； 单位和职工合计缴费一般不超过上年度工资总额的六分之一（相当于工资总额的16.7%）。企业年金实行市场化运营，应选择经劳动保障部认定的运营机构管理。 企业年金的益处： 【对政府的益处】企业年金可以减轻政府的社会养老保险压力，提高整个社会的保障程度，完善我国的社会保障体系，所以政府大力倡导企业年金的发展，通过减免税收优惠政策引导和调节企业行为，并对市场运作实施严格的监督管理。 【对企业的益处】年金是一种延时的待遇支付，通过对转移或支付条件的设定，可以鼓励员工长期为企业服务；年金制度是企业薪酬福利体系的一部分，企业缴款的分配原则，能够有效提高员工的工作积极性；年金计划将职工待遇与企业经营状况紧密联系在一起，当前利益与长远利益相结合，将使员工关心企业的长远发展；年金计划的建立有利于推动企业人事制度的改革和完善，能够增强企业凝聚力和吸引力。 【对员工的益处】企业年金可以提高员工退休后的生活水平，使老年生活有所保障。建立企业年金使员工在退休后除基本生活保障外，还能够得到补充性的养老保障。基本养老是社会收入的平均水平，而较大比例的储蓄养老将使员工就业期间的当期生活质量有所下降，而企业年金减轻了员工在职时的养老负担，并为退休生活增添了保障。 企业年金在我国有巨大的发展潜力。但到目前为止，官方还没有对企业年金投资管理人、托管人资格做出明确界定，不少专家认为，这恐怕将是一个开放的格局，即保险公司、证券公司、基金公司、银行、信托这五种角色都可能有这种资格。事实上，300亿~400亿元的年金市场竞争，早就在五种角色之间展开着不同形式和程度的较量，特别是保险公司、证券公司和银行企业年金的竞争一直是其间竞争的热点，而最终谁主沉浮当由市场判定。毫无疑问，企业年金入市对市场是一个长期性利好，但是，企业年金在短期内大规模入市的可能性还是不大，具体的实施办法还需要进一步明确。具体来说，配套制度措施完善，规范企业年金的投资运营，外部环境的成熟，上市公司的资产质量和规范运营水平，遏制上市公司的圈钱冲动，以从根本上降低企业年金入市的非常态风险。随着企业年金入市规模的不断提高，中国股市长期的牛市格局将是可以实现的。

2.石家庄职工社保转灵活就业有什么坏处?

虽然职工社保和灵活就业社保都是同一种社保，但是两者的区别还是比较大的，对于大部分朋友来说，缴纳灵活就业社保都是不合适的，如果咱们可以在企业单位缴费，就不要选择灵活就业缴费，因为对于参保人员来说：企业职工社保转为灵活就业社保损失较大。

1、不稳定

灵活就业说白了就是没有固定的工作、收入也没有保障，而大部分灵活就业人员都是属于下岗职工、失业人员、无业人员、个体户等等，只有少部分人有相对稳定的工作或收入的，所以，以灵活就业的方式缴纳社保的，多是没有稳定收入或工作的人员，那这种不稳定也会波及参保人员的生活。

相对于企业职工来说，灵活就业人员要更难一些，没有固定的工作、收入没有保障、生活质量也高低起伏，所以，如果咱们可以在企业单位缴费，千万不要选择灵活就业缴费，因为这两种不同的缴费方式，则代表着咱们的生活状态。

2、成本高

企业职工缴纳社保，个人只需要承担一小部分费用就可以了，其它大部分费用都是由公司单位承担，而灵活就业人员缴纳社保，所有的费用都是由个人承担，相对于在岗职工来说，灵活就业人员的缴费金额要高出60%左右，所以灵活就业人员缴纳社保，花费的成本是非常高的。

3、待遇少

灵活就业人员缴纳社保费用高，但享受的待遇却比较少，只有养老保险和医疗保险的待遇，在生育保险并入医疗保险后，灵活就业人员也可以享受部分生育保险的待遇，比如生育津贴、产假等待遇，灵活就业人员就不可以享受，即便如此，相对于企业职工的社保待遇，灵活就业人员的社保待遇还要少很多。

比如企业职工的社保待遇，除了有养老保险、医疗保险的待遇外，还有失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金的待遇，部分企业还为职工缴纳了企业年金或者职业年金，这样企业职工可享受的社保待遇就更多了。

总而言之，缴纳灵活就业社保的人员，对比企业职工来说，总体损的失是比较大的，如果咱们能够在企业单位缴费，就尽量在企业单位缴纳社保比较好。

3.职业年金是干什么的

1、职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。
中国的职业年金是一种补充养老保障制度，既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度，是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度，事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险。
2、法律依据：
《职业年金基金管理办法》第二条
本办法所称职业年金基金，是指依法建立的职业年金计划筹集的资金及其投资运营收益形成的机关事业单位补充养老保险基金。职业年金基金的委托管理、账户管理、受托管理、托管、投资管理以及监督管理适用本办法。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

4.企业年金对企业和职工有什么好处

对于企业来讲主要有三方面的好处： （1）建立企业年金计划是优化人力资源管理，实施人才战略的一个重要手段，发起建立企业年金计划，有助于改善员工薪酬结构，建立有竞争力的薪酬福利体系，有利于留住人才，提高企业的竞争力。改进企业文化，增强企业凝聚力； （2）企业年金的受托经营机构通过各种方式的资金运作，实现企业年金的保值、增值，从而为长期确保企业离退休人员的生活水平提供物质基础，可以妥善解决员工退休后的生活保障问题； （3）可以享受国家对于企业年金制度给予的政策优惠，利用年金税收优惠降低企业税收成本。企业缴费在职工工资总额4%以内的部分可从成本中列支，免交所得税。考虑到国家对建立企业年金的支持，预期陆续还会有其他的优惠措施出台。 对个人而言，参与企业年金计划，可以增加退休后的收入水平，有利于增强化解老年经济风险的能力。

5.请问电力系统企业年金是哪年开始交的?

《水利电力部关于水利电力系统36个提前退休工种的若干限定的通知》〔87〕水电劳字第114号（1987年12月30日）部直属单位，各省、自治区、直辖市水利（水电）厅（局）：根据劳动人事部劳人护〔1985〕6号“关于改由各主管部门审批提前退休工种的通知”精神，结合水利电力系统事实上情况，确定“锅炉运行值班工”等36个繁重体力劳动和有毒有害的工种为提前退休工种。现将“水利电力系统36个提前退休工种名称表”发给你们，请按照执行，并增加限定如下：
一、提前退休工种的退休年纪为：男55岁，女45岁，并符合下列要求之一者，可解决退休：
（1）从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年的；
（2）从事井下、高温工作累计满9年的；
（3）从事其他有害身体健康工作累计满8年的。

6.企业年金有什么用

企业年金是国家养老保险制度的有效补充，是一种养老制度，国家的税收政策上有优惠，可以在企业交费部分享有5%税前列支的优惠，同时企业为员工的交费是另按一个月的工资计税，而不是与员工的收入合并计税，这们员工就省了些税。
对企业来讲，还有一个好处就是通过权益归属留住优秀人才，企业交费部分可指定员工的服务年限方可计入员工账户，如果员工离司，企业就不用支付，所以叫企业的金手拷。
对员工来讲，是员工退休生活品质的保障，弥补与事业机关单位的退休金差距，因此叫员工的金拐杖。
但企业年金的领取方式只有三种：退休、出国定居、身故，不能提前支取。

7.企業年金有什麽用？

企业年金是国家养老保险制度的有效补充，是一种养老制度，国家的税收政策上有优惠，可以在企业交费部分享有5%税前列支的优惠，同时企业为员工的交费是另按一个月的工资计税，而不是与员工的收入合并计税，这们员工就省了些税。 对企业来讲，还有一个好处就是通过权益归属留住优秀人才，企业交费部分可指定员工的服务年限方可计入员工账户，如果员工离司，企业就不用支付，所以叫企业的金手拷。 对员工来讲，是员工退休生活品质的保障，弥补与事业机关单位的退休金差距，因此叫员工的金拐杖。 但企业年金的领取方式只有三种：退休、出国定居、身故，不能提前支取。

8.建立企业年金有哪些好处？

一、建立企业年金对企业有以下几方面的好处： （1）提高职工退休后的生活水平，解除职工养老的后顾之忧，稳定队伍，为公司吸引人才、留住人才提供制度保障； （2）丰富员工中长期激励约束机制，将企业长远发展与员工个人利益和员工价值贡献紧密相连，提升公司凝聚力； （3）享受国家税优政策，合理降低企业福利成本。 二、建立企业年金对职工个人有以下三方面的好处： （1）增加退休收入，提高退休生活质量； （2）在员工年轻且能获得稳定收入来源时，养成良好的定期积累习惯； （3）在政策允许的条件下，充分享受年金缴费延迟缴纳个人所得税的优惠。

9.企业年金对老板有什么好处呢?

1.根据财企税27号文规定，“自2008年1月1日起，企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除。”，因此企业缴纳企业年金可以在5%的额度内税前列支；
2.企业在做年金方案时，可以兼顾公平和效率原则，因此可以在缴费上对于骨干人员有所侧重；在进行权益归属时，可以设置归属年限，不到一定工作年限无法取得企业缴费部分。企业年金做为企业福利的一项，用以吸引和留住人才。

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