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2023年养老金调整可以说是十拿九稳的了。
养老金调整遵循的原则之一是长缴纳多得到，有网友咨询工龄15年和工龄30年的差距有多少呢？
今天，小编和大家分享下相关的知识点。
一、2023养老金连涨十拿九稳
无论是多个省份的工作报告中提到的增加养老金，还是2023年财政预算中的“适当提高退休人员基本养老金水平”，都标志着2023年养老金的十拿九稳。
随着养老金的不断调整，企退人员的平均养老金也不断得到提高。
企业职工月人均养老金水平从2012年的1686元，上涨到了2021年的2987元，2022年养老金调整比例为4%，也就是说2022年末企退人员平均养老金在3100元左右。
二、工龄15年与工龄30年，调整金额相差多少
首先，工龄15年及工龄30年，都是指的是参保年限，含视同缴费年限，而不是社保部认可的一般工龄。
其次，2023年方案还没有出，只能有2022年数据作为参考。
最后，工龄相差2倍，不代表调整金额就相差两倍，不同的地区对于工龄的重视程度是逼样的。
比如北京，退休人员15年工龄能够增加45元，30年工龄则可以增加90元，相差了45元。
比如湖南，退休人员15年工龄只能增加7.5元，30年工龄则增加15元，相差仅7.5元。
比如江苏，退休人员15年工龄只能增加27元，30年工龄则可以增加68元，相差41元；
三、养老金调整是多因素的
前面讨论的仅仅是工龄对于养老金调整的影响，工龄长短确实是影响养老金上涨的重要因素，但不是唯一因素。
养老金调整三原则中，地区因素的定额调整、养老金多少的挂钩基础比例调整、艰苦边远地区以及高龄人员的倾斜调整均会影响养老金调整的多少。
总体来说，多缴纳多得到、长缴纳多得到的基本原则不会改变。
一般情况下，工龄30年的总体上涨金额要高于15年工龄的上涨金额。
但也有特殊情况，比如定额调整的差异，比如基础养老金的差异，比如年龄的差异等等影响，工龄低的上涨的更多一点。
四、结束语
一般情况下，养老金每年都会上涨，其根本缘由就是物价的上涨，但是许多网友表示养老金上涨金额永远跑不过物价水平。
有许多退休人员嫌弃养老金上涨过低；有许多退休人员嫌弃养老金过低；更有许多退休人员嫌弃别人太高，建议不给他们涨！
其实小编想说，心态最重要：
嫌弃上涨过低的，万一不给你涨，除了网络发泄下，你又能如何？不要贪心不足！
嫌弃自己养老金过低的，多找找个人原因，为什么低呢？100%参保了？参保30年以上了？先找出自己低的原因再说。
觉得别人高的，建议不涨和下调的，这就是典型的因爱生恨了，不找自己低的原因，嫉妒别人高？我只想说：低有低的原因，高有高的理由。
胡乱建议也只是过下嘴瘾而已，知足常乐吧！
今天的分享完毕，知道大家觉得是否有道理，或者说出你的意见与看法.
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