截止2023年4月1日，人社部官网发布了全国32个省市地区的最低工资标准情况，第一档最低工资标准已经有15个地区超过2000元。其中月最低工资标准以上海2590元最高，小时最低工资标准以北京25.3元最高。
分别是上海（2590元）、深圳（2360元）、北京（2320元）、广东（2300元）、江苏（2280元）、浙江（2280元）、河北（2100元）、天津（2180元）、山东（2100元）、四川（2100元）、重庆（2100元）、安徽（2060元）、福建（2030元）、湖北（2010元）、河南（2000元）。
此图来自人社部官网。
月最低工资标准适用于全日制用工劳动者。
小时最低工资标准适用于非全日制用工劳动者。
从上图，可以看出最低工资标准大部分地区主要还是分为三个档次，其原因在于我国适用的是按劳分配，多种所有制并存的基本经济制度。第一档一般为省会城市或一些发达城市采用，第二档一般为地级市采用，第三档一般为县及以下地区采用。如此就能更好的适应我国不同区域的经济发展水平、劳动者就业现状，可以更好的调节劳动力市场的供需关系，保障城市可持续发展。
最低工资标准制度早在民主革命时期，就曾被提出要制定保障劳动者最低工资的社会保障法，后陆续在第二个国内革命期间、抗日战争期间中有过相应规定，但几经坎坷，一直未能以法律形式得到执行。
直到1993年劳动部颁发了《企业最低工资规定》[1993]333号。1994年通过了《中华人民共和国劳动法》，其中第四十八条明确规定：国家实行最低工资标准保障制度。......用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。2004年劳动和社会保障部发布了《最低工资规定》，对之前的《企业最低工资规定》做出了修正和补充。
对于最低工资标准的理解，主要是指劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应当支付的最低劳动报酬。同时需要剔除延长的工时工资，特殊工作环境下的津贴以及其他法律法规赋予的劳动者福利待遇。（如带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育假等）
同时还需要注意的是，对于最低工资标准是否包含“五险一金”的问题。虽各地的规定略有不同，但多数地区的规定是包含了个人缴纳的“五险一金”部分。只有北京、上海地区规定将劳动者个人缴纳部分的各项社保费用和住房公积金，由用人单位按照规定另行支付的。
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文章出处转自公众号：陈律在法途
