来源：劳动法宝网
我想要离职，很急着走，公司却以年底不能离职为由，不允许急辞工，离职也没有工资，那样我要怎么办？
单凭你说急辞工还不能判断是否会被扣工资，你得分情况来，首先得看你处于什么时期，试用期还是正式员工？其次，公司方是否有违法的行为，如不交社保，拖欠工资，没签劳动合同等……最最后就是你辞职的流程有没有最基本的达标，如工作完成交接，不影响公司整体运营等。
所以说啊，关于急辞工扣不扣钱，不是简单说扣就扣了，得看你是否对公司造成损失，但这一块需要公司方举证，而如果说公司方有违法的点被你抓住了，**急辞工在法律上是允许的，而且无需扣钱！**
今日话题：急辞工的工资结算
01
个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
法条溯源：
《劳动法》第3条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。
《工资支付暂行规定》第9条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
因此根据上述发了规定：劳动者提供了劳动，用人单位就应该支付相应的劳动报酬，解除劳动关系时双方应当结清工资。工资作为正常劳动所得，用人单位无权扣除工资。
02
那么急辞工未提前30天书面通知单位，被扣工资合法吗?且看下文！！
要点提示：
1、如果用人单位有未签合同、拖欠工资、未缴纳社保、单方搬迁调岗未提供劳动条件等情形的，劳动者不必提前通知，可以随时提出辞职并要求经济补偿的。这种情况，单位不仅不能扣工资，还需要给予劳动者经济补偿。
2、《劳动合同法》虽然规定了劳动者提前解除劳动合同的时间，但没有规定如果不提前会有什么处罚。而且《劳动合同法》还规定，除了培训费和竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以企业不能与员工约定急辞工要扣工资。
综上所述，无论员工是以什么原因急辞工，单位都必须支付员工正常上班期间的工资，“自动离职没有工资”、“急辞工扣工资的百分之多少”等约定都是违法的。所以大家要擦亮双眼看清劳动合同的条款哦！
3、员工离职前有交接工作的义务，《劳动合同法》第50条第2款规定，“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。”虽然急辞工违反了《劳动合同法》关于提前三十天预告的规定，但是你如果已经把工作交接清楚了，履行了交接工作的义务，单位就不可扣你的工资。只有在员工因急辞行为给单位造成了损失时，单位才可以要求其承担赔偿责任。这里所说的“造成了损失”，需企业进行举证，若举证不能，则不得以此为由扣除员工的工资，否则即是违法克扣工资，需承担不利后果。
企业可能看到这里就郁闷了，员工急辞工给企业造成了损失，又不能扣工资，找谁说去？
《劳动合同法》
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
因为员工没有按法律规定提前通知而离职，给单位造成损失的，单位可以向员工索赔。
单位向员工索赔的前提：
①有违法行为或者违约行为：员工未按法定时间提前解除劳动合同
②有损害事实：要有证据证明损失存在及损失的具体金额
③有证据证明损害事实与违法行为之间有因果关系
单位可向员工索要哪些赔偿：
①用人单位招收录用其所支付的费用：如员工由猎头招聘，可要求猎头费用；亦可主张员工提前离职后须重新招聘录用的费用；
②用人单位为其支付的培训费用：可约定服务期违约金
③对生产、经营和工作造成的直接经济损失：这项比较难证明损失，除非单位可以证明该离职员工的技能具有不可替代性，除了该员工，其他员工不能接手其工作，单位得到支持的可能性比较大。
单位如何索要损失：
①劳动者直接向用人单位支付赔偿金；
②从劳动者本人的工资报酬中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付；
③劳动合同解除或终止时一次性付清赔偿金
管理小贴士：
其实在用工实践中，用人单位主张员工提前离职给单位造成经济损失，是比较难举证和得到支持的，因此，可在企业绩效考核制度中对员工进行约束，员工提前离职将扣除绩效考核分，只向员工发放基本工资。操作时需注意将员工提前离职的行为合理套用到绩效考核项目中。
