案例描述：很多效益好的公司，企业高管的工资都比较高，大部分都超过了1万元，他们所适用的个人所得税税率大于或等于20%，最高的可以达到45%。比如某高管年薪总额为50万元，假设不考虑专项费用扣除，一年缴纳个人所得税为（50-6）*30%-5.292=7.908万元。
这样一来，很多公司的高管觉得承担的个人所得税太多了，50万年薪，到手少了将近8万，实在是太划不来了，于是乎，所谓的高管工资要税筹的方案落到财务人员的头上，那么要如何操作，以下4种在实务当中经常用的方案，看看大家中招了没有？
1、费用票代替工资的筹划方案
很多公司的常规做法就是，要公司的高管，每月找票来报销费用，比如找办公费，汽油费，餐费等费用发票来冲抵工资，从而减少个税。
2、“声东击西”的筹划方案
这种做法，就是通过股东从公司借款的形式，公司把钱打给股东，然后股东私人把钱转给公司高管个人账户，高管的其他部分工资照常纳税申报。
我们知道，股东个人借支，如果在12月31日既不归还，又不用于生产经营的，根据个税法的相关规定，其未归还的借款可视同企业对个人投资者的红利分配，依照“利息，股息，红利”项目计征个人所得税，税率为20%。这样一来，如果按20%计算个税，也是低于工资薪金个人所得税税率，变相的降低了税负。
3、“偷梁换柱”的筹划方案
聪明一点的企业，用这样的方法，确实很难查出来。
（1）首先财务部按正常的工资薪金标准，在个税系统中算出每一位员工应交多少个税。
（2）然后再把高薪酬的员工在申报个税时，以较低的金额申报，把较低薪酬的员工，在报税时以较高的金额申报，当然，多出的税款由高薪酬员工来承担。
（3）这样，在薪酬总额不变的情况下，化整为零，通过把高薪酬的员工的工资拆散，神不知鬼不觉，以达到所谓的“筹划”的目的。
4、“收入转换”的筹划方案
这种做法就是公司与员工通过签订租车协议，将员工的车子租给公司使用，公司按月支付租金给到员工。当然，员工要去税务局代开发票给公司，这样一举两得，公司取得了发票，员工降低了个税。
以上的公司高管个人所得税的筹划方案，都是有风险的，当然也是筹划当中非常常见的几种，还有很多筹划方案，让人闻所未闻。再次提醒各位财务人员及老板，筹划本身没有错，只是我们要更好地理解正常和运营政策，不要筹划不成，反而给公司，给各位员工埋了一个打雷，等到哪天被稽查了，不但员工要补税，公司也会要承担税务处罚的风险，就不值当了。
