编译 | 沈秋月
为了解决低薪造成的博士后人员流失，美国部分地区提出硬性规定——涨工资！例如，美国华盛顿州最近生效的一项法律规定，拥有51名及以上员工的组织必须每年向受薪员工支付至少65478美元；美国国立卫生研究院（NIH）的博士后起薪为54840美元，许多机构将其作为设定博士后工资的基准。
然而，这些规定让实验室负责人们为难——“钱从哪里来？”
提高博士后最低工资
因为薪水过低，博士生正在逃离。在过去的一年里，这个问题变得更加严重，博后们在通货膨胀飙升的情况下艰难度日。
博士太难招了。一位研究人员在电子邮件中写道：“我为目前的博士后空缺做了两轮广告——一次是在2021年10月，另一轮是在2022年4月——就为了找到一个有竞争力的申请人。” “我一共收到了28份申请，要是在过去我本可以在第一次通知后一个月内收到。”
“到处都有工作，”堪萨斯大学劳伦斯分校研究科学劳动力的经济学教授唐娜•金瑟（Donna Ginther）说。她指出，博士后的薪水普遍不高，而且在当前劳动力短缺的情况下，学术界以外的高薪工作变得更加容易获得。“博士们正在关注劳动力市场，看到机会，并抓住它们。”
因此，一些机构和国家最近实施了增加工资的政策。但问题在于，这些政策并不总是伴随着资金的增加。实验室负责人们想知道如何支付不断上升的员工成本，以及政策在实施过程中是否变了味。
“这是亟需改变的局面，博士后的薪水根本不够。”西雅图华盛顿大学生物工程副教授凯利•史蒂文斯（Kelly Stevens）说，但新的规定让实验室负责人处于艰难的境地，因为联邦研究拨款跟不上通货膨胀，实验室用品等必需品也变得更加昂贵。“钱到底从哪里出必须得有个说法，”她说。
2022年11月，麻省理工学院宣布，从今年开始，博士后的最低工资为65000美元。12月，加州大学的博士后赢得了一份新合同，到2026年10月，他们的最低工资将达到71490美元。2023年1月底，普林斯顿大学宣布将在3月份将博士后的最低工资提高到65000美元。
尽管这些增加的薪水与理想的薪水相比，仍然相差甚远，但对于那些想留在学术界的人来说，加薪可能有助于缓解一些经济压力。
“博士后必须赚取维持生计的工资。”麻省理工学院博士后协会主席、环境微生物学家本尼迪克特•博尔（Benedict Borer）说。
《科学》杂志联系的教授们对此表示同意。“整个行业都必须正视这种想法，‘是的，好吧，我们一直都在集体少付博士后的工资。’”一位教授说。“我们有一个自私的理由想要给他们更好的薪水，”另一位补充道，“我们希望能够吸引……最优秀的人才。”
但这些教职员工中的许多人也担心，谁来为“薪水”买单。
学校、实验室负责人、政府，钱从哪出
麻省理工学院和普林斯顿大学已经分配了临时补充资金来支付加薪。然而，加州大学目前还没有提供额外的资金。“（博士后）资金主要来自联邦政府或私人奖学金的外部资助。”一位大学发言人在给《科学》杂志的电子邮件中写道。
“大多数人的分析是，我们会缩小实验室规模以缩减开支，”加州大学旧金山分校表观遗传学副教授巴塞姆-萨迪（Bassem Al-Sady）说。这对他个人来说很好——他喜欢小实验室的感觉，并希望支付给他的博士后一份让他们的生活“没有压力”的工资。
许多接受《科学》采访的教授都希望国会或州政府能够投入更多资金，来帮助解决这个问题。“对我来说，答案是在“学院科学”上投入更多资金，而不是缩减它。”一位研究机构高管兼科学家告诉《科学》杂志。
她目前正在研究她所在机构的财务状况，以估计它可以为提高博士后工资负担多少——她希望政府机构也这样做。“我希望政府和我们一样感到紧迫……在某个地方找到钱。”
参考资料：
https://www.science.org/content/article/postdocs-need-raises-who-will-foot-bill
https://www.science.org/content/article/professors-struggle-recruit-postdocs-calls-structural-change-academia-intensify
