2022年军队文职政策解读
为延揽社会优秀人才为军队建设服务，根据《中国人民解放军文职人员条例》及有关政策规定，中央军委政治工作部将组织实施2022年全军面向社会公开招考文职人员工作。
军队文职是国家推行的一个新的职业体系，是军队改革的产物。军队文职人员是在军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。军队文职的各项福利保障都要比公务员好很多。只要考入军队文职工作岗位，各项工资待遇都是参照同级别军官来执行的。
1、军队文职报考简章
报名方式：线上报名
招生对象：面向全社会开放。因招生政策可能有变，需尽快联 系专业老师咨询报名。
招考条件：普通高等学校毕业生或社会人才（报考条件目前非常低，基本都会符合）
2、军队文职人员待遇保障
主要体现在四个方面：
- 一是工资待遇。以现役军官为参照系，军队建立统一的文职人员工资制度。
- 二是住房保障。文职人员的住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定的标准执行，符合规定条件的人员，军队可以增发住房补助。
- 三是社会保险。军队根据国家有关规定，为文职人员建立补充保险。平时看病享受社保待遇，军队给予医疗补助；执行军事任务期间免费医疗。
- 四是福利抚恤。健康体检、探亲休假、子女入托等普惠性福利待遇，文职人员与现役军官同等享受。
3、军队文职人员职业发展
文职人员职业稳定，发展路径顺畅，发展空间广阔。
- 一是培训体系。为提高文职人员可持续职业能力，确保文职人员素质始终适应工作需要，文职人员培训纳入军队人员培训体系，可以利用国家和社会资源进行教育培训。
- 二是考评机制。文职人员考核评价突出思想品德、业务水平和工作实绩，坚持靠素质立身、凭实绩发展的政策导向。
- 三是任用交流。文职人员实行委任制和聘用制相结合的任用方式。文职人员可以在用人单位内部交流，工作特别需要的也可以在本专业领域跨用人单位交流。
- 四是等级调整。文职人员的岗位等级，一般应当逐级晋升。表现特别优秀的可以提前晋升，表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。
- 五是退出政策。文职人员符合国家和军队规定退休条件的，应当退休。文职人员退出军队后享受国家和军队规定的相应待遇，转移接续各种社会保障关系。
