备受关注的2022年平均工资数据正式公布，这一数据公布之后将会引发一系列联动反应，一系列与平均工资挂钩的待遇也会随之变化，部分退休人员的养老金将会迎来“上调”补发，到底是怎么回事呢？

2022年平均工资出炉

平均工资数据分为两类单位，分别是城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资，一般来说，城乡非私营单位平均工资高于私营单位平均工资。

根据国家统计局5月9日发布的数据显示，2022年，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，折合到每月为9502元。城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，折合到每月为5436元。

值得注意的是，平均工资指的是税前工资，看到平均工资数据，一些人会觉得自己的工资水平不如平均工资，拖后腿了，认为被平均了。但其实，平均工资数据是越高越好的，这一点很多人没有意识到，因为平均工资越高，养老金等一些社保待遇就会越高。

退休人员的养老金是跟上年度平均工资挂钩的。根据企业职工养老保险待遇计发办法，退休后的基本养老金包括基础养老金、个人账户养老金，其中，基础养老金的计发公式=退休上年度平均工资×（1+个人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%，所以，上年度平均工资数据是影响基础养老金的决定条件之一，而且是正相关的关系，平均工资越高，基础养老金就越高。因此，从这一角度来说，平均工资数据越高，对退休人员越有利。

部分人的养老金将迎来补发

值得注意的是，随着2022年平均工资的公布，2023年以来的退休人员的养老金将很快迎来上调和补发。这是为什么呢？

这是因为在2023年刚退休的人员，这部分人的养老金本来是按照2022年平均工资来计算的，但是在他们退休计发养老金的时候，2022年平均工资尚未公布。一般来说，全国平均工资数据每年5月份公布，之后各地会陆续发布本省份的平均工资数据。在平均工资数据公布之前退休的话，养老金只能先按照2021年平均工资计发临时待遇，等到2022年平均工资发布之后，就会按照新数据进行养老金的重新核定。

由于2022年平均工资数据上涨，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资实际增长4.6%，城镇私营单位就业人员年平均工资实际增长1.7%，所以，重新核定之后的养老金会比之前的临时预发养老金变多，也就是一种养老金的“上调”，然后还会补发少发期间的养老金。

举例说明：

退休人员老吴，在2023年1月份退休，2月份领取养老金水平为3500元，这是按照2021年平均工资数据计算的，5月份当地2022年平均工资公布之后，养老金迎来重新核定，核定后的养老金为3800元，上涨了300元，而且还会补发2月份、3月份、4月份少发的养老金。

当然，从平均工资公布，到这些退休人员的养老金重新核定补发，这是需要一个过程的，有的地方会快一些，有的地方会慢一些，退休人员稍安勿躁。

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