近日，浙江杭州一名程序员求职者在某招聘 APP 和 HR 沟通过程中谈到薪酬时，故意说反话来阴阳怪气 HR—— 称月薪 8000 元太高，要求降薪到 2000 元。然而 HR 听不出反讽，居然真的岗位薪酬降到 2000 元，还夸赞了一把求职的程序员 —— 表示这样的年轻人不多了，能体谅公司和老板的压力。
这名程序员表示，自己在求职时发现该公司招聘程序员，于是向这家公司发起聊天。他说自己前端后端都会，HR 在确认求职者的技术栈后 —— 懂 MongoDB 数据库，告知了公司的薪酬待遇：基本工资 6000 元，加上加班工资能有 8200 元左右。
如此工资水平自然让这名程序员不是很满意，但他并没有直接拒绝，而是说反话：“完全接受，公司至上，一切以公司利益为主。” 同时还主动要求降薪，认为公司给的太多了，自己月薪只要 2000 元，还可以自带 8 年前买的笔记本来上班。
HR 显然没经历过这样的 “整活” 场面，表示自己第一次听到有人求职还要求降薪的，并称 2000 元的月薪自己不能开，因为滨江区最低薪酬标准是 2280 元。
这名程序员求职者表示，自己只是顺着对方的话说，结果没想到给对方聊出了自信，公司最后真的把招聘信息的薪资改到 2000 元。
目前查询该公司招聘信息可以看到，该公司招聘的 5 个岗位中，有 4 个岗位薪酬写着 2-4k。其中 flutter 工程师岗位福利待遇处写着，正式期是 2280 元的平均月基本工资，每周日会安排一天加班，自愿参加，薪水双倍发放，如果加班全部参与，则能拿到 3100 元左右的加班工资。
最后，简单看看深圳 MongoDB 数据库工程师和 Flutter 前端工程师的薪资水平：
只能说，这放在整个招聘届都是炸裂的存在！对此你怎么看呢？
