在一个行业呆久了，很多人会考虑这样的事情：我如何在这个行业中脱颖而出，拥有更强的竞争力呢？就拿程序员来说，专业技术能力是工作的基础，但在具备了过硬的编程能力之后，我们应该怎样在复杂的时代环境中找到自己的核心能力，也是一件非常重要的事情。毕竟，没有永远不过时的技术。
有人说会学习能力和动手能力是核心竞争力，这个当然很重要，成为一名优秀的程序员这方面能力都不会太差，至少是合格的。但应该有比这个更重要的东西，因为技术强、肯吃苦的人太多了，特别是在北京这样的核心城市，节假日到国家图书馆看看你就会有很深的体会了。所以我们需要从更高的角度来看这件事情。
一家公司中，薪水最高的一定是技术最好的人吗？我们都知道这真的不一定。可以说是管理者，也可以说是善于协调各种资源来完成有建设性事情，在同事的帮助下完成任务的人做得往往更好，薪资也会更高 。技术强当然是一件好事，但优势往往也会成为限制你发展的局限，因为当你习惯了使用专业技术来解决所有问题的时候，遇到新的问题就会忽略其他的方法，比如整合、利用资源的能力。
高级程序员与低级程序员的区别是什么？并不是专业技术差距有多么大，而是高手更善于利用谷歌、论坛等搜索引擎。优秀的程序员都知道，许多代码并不用自己一行一行来写，到google或者技术论坛上找到代码块复制下来或者借鉴下，做一些修改，就可以使用的。这并不是偷懒：已经有可用的了，我们没必要花费时间再“发明”一遍。
这也算作是整合资源的应用，对于企业来说，也是这样。
就拿小米和华为对比来看，小米并不生产手机的处理器，它的主要元器件如芯片、处理器和操作系统都是从国外购买，比如高通、东芝和谷歌。而华为的做法是自己做处理器，甚至开发操作系统，但效果并不理想。可小米通过出售“拼拼凑凑”的手机作为入口，获得了大量的智能家居用户，已经成功从一家手机制造商转型成为了IOT厂商，年收入不断上涨。
德国的制造业在世界很强，特别是高尖端产业，但其实德国公司很多的核心技术并不是德国人发明的。比如宝马和保时捷的变速箱是来自日本，德国徕卡相机最重要的感光器件CMOS却是索尼生产的，很多德国公司并没有开发和掌握所有的关键技术，而是善于整合资源，但仍然做出了相当成功的德国货。
所以，程序员也是这样，核心竞争力并不是你所拥有的关键技术能力，而是你能够在整合身边资源的情况下，能够做成多大的事。
八维软实力就是为了培养学生这方面的能力，在实训项目中，组长和组员会通过合作来完成一个真实的企业化项目，培养锻炼学生的合作能力。
一直以来，八维立志进行创新教育，引领人类未来！坚持培养技术过硬、能力出众、善于合作与协调的复合型人才，这也意味着八维学子除了要具备自身“硬实力”外，还要有“软实力”，这涵盖了合作、协调和沟通等不可或缺的能力。“硬实力”赢现在，“软实力”定未来！
