韦东奕的“个人简历”，只有4行字，但我建议你别学。
大学附近的打印店，每逢毕业季，生意都会变得热火朝天。
一方面，是因为每个大四学生都要写毕业论文，前前后后的论文打印、修订和装帧，需要花不少钱。
另一方面，就是每个毕业生在求职就业和笔试面试的过程中，往往需要打印很多次“个人简历”。
谁都知道，对于求职者来说，“个人简历”就是自己的面子和信心。
所以有相当一部分大学生在找工作的时候，都会精心设计、彩色打印和精美装帧许多份，送出去肯定会心疼的“豪华版简历”。
那么在用人单位HR的眼里，究竟想要看到一份什么样的简历呢？
我有一个媒体朋友小语，一直在写关于职场生活的方方面面。
当然她本身，也是一个称职而合格的HR。
在每次写稿之余的攀谈中，我们经常会提起00后大学生就业难的问题，而每次相谈甚欢的时候，她必然会向我吐槽“个人简历”的问题。
在小语看来，简历的本质，是毕业生有针对性地梳理自己的学业和就业履历，让忙于招聘的HR主管和部门负责人，对求职者有兴趣，并且愿意进一步接触、洽谈和了解。
因此我们制作“个人简历”的关键，就是要有“针对性”。
最近网上都在热传，北大“韦神”韦东奕的一份只有4行字的“个人简历”。
教育经历：
2014年，北京大学 学士；
2018年，北京大学 博士；
工作经历：
2017年12月至2019年11月，北京国际数学研究中心 博士后；
2019年12月至现在，北京大学助理教授。
不得不说，这样一份言简意赅、铿锵有力，字里行间透露出乐观和自信的“极简式简历”，确实带着一股“韦神”范儿。
但是很可惜，我想90%的毕业生，在面对用人单位和HR主管的挑选时，都没有如此“惜字如金”地，在简历上“不写成绩，只写成就”的勇气。！
毕竟，如果咱们像韦东奕一样写简历，那么很多大学生的简历上很可能只有一行字：
本科毕业，成绩不佳。
所以“个人简历”的设计和罗列，不但需要艺术美感，还要有针对性。
具体来说，面对社招和校招，我们的简历侧重点，肯定是不同的。
对于社会招聘，我们在设计简历之间，一定要细细研读用人单位发布的招聘公告，搞清楚企业对于求职者学历背景、实践经历、专业技能和素质能力的要求。
比如有些单位会写明：
1、本科学历以上，金融专业优先（学历背景）；
2、两年以上财经行业相关工作经验（实践经历）；
3、熟悉财务报表和数据分析，能独立完成调研报告（专业技能）；
4、吃苦耐劳，学习能力强，具有良好的沟通能力（素质能力）。
也就是说，对于用人单位在招聘公告中写明的“硬性指标”，求职者理应“一一对应”，体现在即将出炉的“定制简历”中。
关键是要保证自己的履历证书与岗位要求，一一对应和逐项达标，并且在字里行间有预谋有重点地体现出各种数字和细节，而不是事无巨细地将一大堆与应聘岗位完全无关的学习经历和相关证书，全都堆到HR主管的面前。
这样的“社招简历”，不但不加分，还会减分，因为你浪费别人时间。
至于校招中，简历的设计和罗列，显然没有社招简历那样“硬核”。
毕竟，社招一般是“一个萝卜一个坑”，就是为了找一个完全符合自己要求的毕业生来到岗就职。而校招的目的，就有些发散和“心软”。
主要是为了，招揽更加优秀的大学生。
所以在面临校招时，各位00后完全可以把自己炫耀、浮夸和个性的想象力释放出来，将自己在大学四年里的：
1、成绩：主修课平时成绩，四六级分数；
2、证书：奖学金、竞赛或专业等级证书；
3、实践：实习经历和创业项目，以及相关数据和收益状况。
在有理有据的前提下，从社团活动、竞赛奖项、社会实践、实习工作和研究创业等方面，展开对自身亮点、优势和成绩的“剖析式罗列”。
关键是要体现出，对某一个技能的持续学习和对某一个行业的持续接触。
进而让进行校招的用人单位，对你的学业、素质和情商方面的优秀能力深信不疑。
那么这一份“校招简历”，你就算是做成功了。
总之，对于00后毕业生来说，在毕业季设计、打印和装帧简历，需要做好社招和校招的“两手准备”，尽可能地将自己的学业成绩、奖项证书、实践经历和素质能力，体现在简历中的字里行间。
除非，你和北大“韦神”一样优秀，否则，我劝你永远也别去尝试，像韦东奕这样的极简式“4行简历”。
