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我们先看个案例。
小王在某个月应出勤天数是23天，请事假1天。他的标准工资是5600元。
如果按正算法计算：5600/21.75*(23-1)=5664。.
请了一天事假的工资比标准工资还高，是不是很荒唐。
有的人马上会说，算法不对，应该按倒扣法计算，那如果小王某个月应出勤天数还是23天，实际只出勤了1天，他的工资标准还是5600元。
如果按倒扣法计算：5600-5600/21.75*(23-1)=-64。
发现没，小王上了一天班不但没工资，反而倒欠公司64块钱。
所以，不管倒扣法还是正算法都是有缺陷的。
正确计算公式是这样的：
标准工资-标准工资/（月应出勤天数+法定节假休息日）*事假天数-标准工资/（月应出勤天数+法定节假休息日）*病假天数*病假扣款比例+加班费。
注意：
1、如果有的公司周六也视同正常上班，不算加班，那应出勤天数应该把周六也纳入进来；
2、如果某个员工这个月有调休，在下个月周六进行加班补调休，这个月的调休就视同正常出勤，你就看成他相当于出勤没有调休，下个月周六的加班你就看成他相当于休息了，没有加班。也就是说我们做工资的时候，就相当于调休这件事没有发生过一样。
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