年薪「年薪35万税后多少」

1.年薪怎么算的

个税都是公司代收代缴的，不需要个人去交。
个人所得税=（全部工资-2000-五险一金）*比率-速算扣除数；
具体比率是：
工资、薪金所得项目税率表
级数 全月应纳税所得额 税率% 速算扣除法（元）
1 不超过500元的 5 0
2 超过500元至2000元的部分 10 25
3 超过2000元至5000元的部分 15 125
4 超过5000元至20000元的部分 20 375
5 超过20000元至40000元的部分 25 1375
6 超过40000元至60000元的部分 30 3375
7 超过60000元至80000元的部分 35 6375
8 超过80000元至100000元的部分 40 10375
9 超过100000元的部分 45 15375
其实如果按正常情况来说，这种收入每月平均已经是缴税最低的办法了。
每月缴税=（250000/12-2000）*20%-375=3392元
当然如果公司肯帮你避税的话，可以少交的，比如把给你的工资支出在财务在做会议支出什么的，这样的话公司就要一些酒店等单位开具的开会的发票，不是每个企业都愿意做这种事情的。

2.年薪和工资总额一样吗？有何区别？

年薪和工资总额不一样，区别如下：
1、影响因素不同
年薪是直接影响市场容量大小的重要因素。工资总额一方面受制于宏观经济状况的影响，另一方面受国家收入分配政策、消费政策的影响，国民水平直接决定消费者购买力水平。



2、包括的范围不同
年薪：一般指个人生产的全部数量金额，包括未销售、尚未形成收入的库存价值；
而工资总额为主营业务收入、和营业收入、还有其他业务收入的总和，有的流通居民总收入核算的是差价收入、即毛利。
3、计算方法不同
年薪计算公式为：
经营净收入=经营收入-经营费用-生产性固定资产折旧-生产税+
出租房屋净收入、出租其他资产净收入和自有住房折算净租金等。财产净收入不包括转让资产所有权的溢价所得。
而工资总额计算公式表示为：人均可支配收入实际增长率= （报告期人均可支配收入/基期人均可支配收入）/居民消费价格指数-100%。
4、作用不同
年薪反映的是一个地区居民收入的平均水平，而工资总额反映的是人民的生活水平。
参考资料来源：搜狗百科-年薪
搜狗百科-工资总额

3.年薪是怎么换算的,算上年终奖吗?

年薪分为基本工资和绩效工资。基本工资是按月发放，其中包括保险、个税都是按照基本工资来申报。
国家相关法律法规并没有对年终奖进行强制性的要求。
年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。
年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。
基本模式如下：

1. 年薪的构成：基薪+年度绩效资金

2. .基薪：基本工资+绩效工资+其他福利等
3. .基薪的发放标准：按年薪平均分摊为12个月薪后，按月薪资的百分比（如约定为60%）发放，剩下的40%在年终考核后按年度绩效奖金发放。

4. 年终奖：按一般规则，年终奖不计入年薪。特殊约定除外。

如果当事人之间有其他约定，按约定执行。

大家在签订合同时千万要注意“年薪”中是否有文字暗语。年薪在不同的状况下有不同的解释，有的是包括你的中餐社保医疗等等一切以你名下支出的费用.

4.年薪制和月薪制区别?

在没有了终身工作制度之后。小时工、周临时工、月项目工、非常多种的雇佣制度出现了。于是，月薪，成为，最小单元，以月计算的薪金偿付机制的一种。

一、月薪制是目前普遍执行的工资制度。明白了年薪制的意义，自然就知道二者的区别了。

简单来说区别就是年薪主要是对企业的高管和对企业有较大贡献的人发放的，一般规定年薪多少，出勤不能少于多少天，每月发放多少，剩余工资年底结清。

月薪主要是企业中层以下人员每月发放的工资，按照出勤一般每月不低于26天，有双休的是22天按月工资多少每月发放到个人手中。

二、年薪制工资是不是一年才发一次?答案是否定的，根据劳动法，工资的支付周期不应超过一个月，年薪制也不例外。

根据《上海市工资支付暂行办法》的规定：“实行年薪制的，企业应当每月预付工资，年终结算。”因此，虽然年薪是在年终结算的，但仍需按月预付，绝对不可以在年度结束后才支付。

5.“年薪”具体是一个什么概念？包含哪些部分？企业缴纳的养老保险住房公积等也算在内吗？

你所说的法律依据实在不够多,但是还是有的
1、养老保险不应计算在内，这一点可以从国家养老保险条例得到证实，但如果是你个人应交部份公司帮你交了，那是另一回事
2、住房公积金也一样，这个国家也有规定
3、重要一点就是他你的劳动合同是如何签的，如果没签你可以到劳动局监察股问一下，问时你最好以公司的身份，否则我们的“人民公仆”会做埋伏
4、作为拿年薪者一般是高管，所以这个问题最好与你上司沟通一下，不过我也得提醒一点，不签劳动合同的公司最好就别进，没保障！而且一旦发生劳动纠纷受损的多半是劳动者！

6.什么是年薪?

由于年薪是以年度为单位计算，并且在年度终了后根据企业的业绩确定的， 但是经营者在一年中，每个月都需要生活费，因此年薪的支付方式与月薪、周薪是不同的。 首先，根据我国的劳动法，工资的支付周期不应超过一个月，年薪制也不例外。根据《上海市工资支付暂行办法》的规定：“实行年薪制的，企业应当每月预付工资，年终结算。”因此，虽然年薪是在年终结算的，但仍需按月预付，绝对不可以在年度结束后才支付

7.什么是“年薪”?年薪的概念?与月薪有何区别?

年薪和年收入是有差别的。年薪是指年度固定工资，具有“按劳付酬”的性质，年初确定具体金额后，按月以现金的形式发放。

年收入是指全年的所有收入总和，包括工资、薪金所得；个体工商户的生产、经营所得；对企事业单位的承包经营、承租经营所得；劳务报酬所得；稿酬所得；特许权使用费所得；利息、股息、红利所得；财产租赁所得；财产转让所得；偶然所得；经国务院财政部门确定征税的其他所得。

8.什么是年薪？

年薪指的是员工一年得到的固定总工资数包括基本工资和奖金,一年内工资不会变动,工资的变动需要在下一年才能实行.至于个人所得税是把年薪/12-最小基数来计算,这样的话如果有年终奖就会少交很多税...

9.年薪是什么，怎样才叫年薪？

年薪就是各个月的工资总和，加上年底的分红，还有提成和奖金，不除开税收

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