实践中，员工和公司对经济补偿金、赔偿金、工资等数额作出的提高、降低甚至免除的约定，以及对支付时间、支付方式进行约定，是否有效呢？

合法有效。除非有证据证明该协议违反法律、行政法规的强制性规定，且存在欺诈、胁迫或者显失公平情形的。

一般情形下是合法有效。

简言之，协商解除给补偿金、违法辞退给赔偿金，如果用人单位在拒不支付经济补偿金、加班工资等情形下被责令支付，逾期仍未支付的给加付赔偿金。

那么怎么区分补偿金、赔偿金、加付赔偿金呢？

1、违法解除或者终止劳动合同的赔偿金。

依据：依据《劳动合同法》第87条规定：用人单位未依据本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照第47条规定的经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。

2、 举证责任：开除、辞退、解除、终止劳动合同等情形的举证责任在用人单位，劳动者只需要提交基础证据即可，比如单位出具的《辞退通知书》、《解除劳动合同通知书》、《关于终止劳动合同通知书》等。

《最高人关于审理劳动案件司法解释（一）》因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。简言之，一般情形，谁主张谁举证，但上述情形，由单位承担举证证明责任。

仲裁策略：确认违法解除与恢复劳动关系两者不可兼容，二选一（1）要么在确认违法解除劳动关系的情形下，要求支付经济赔偿金；（2）要么确认违法解除劳动合同并要求恢复劳动关系，此外，可以主张自实际解除之日起到恢复劳动关系之日止的劳动报酬。

3、什么是赔偿金？

一般在单位违法解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付2N，即经济赔偿金，加付赔偿金一般在某些特殊情形下才可以主张，此外要满足特定的情形，实践中，很少劳动者主张到加付赔偿金，但《劳动合同法》确实也有明确规定，不乏主张成功的案例。

依据：用人单位存在拖欠劳动报酬、加班费、未支付经济补偿金、或劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令单位按照应付金额50%以上100%以下标准向劳动者支付加付赔偿金。

（1）未按照劳动合同约定或者规定及时足额支付劳动报酬的；

（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（3）安排加班不支付加班费的；

（4）解除或者终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

劳动者主张赔偿金需同时符合下列条件：

（1） 用人单位存在上述四种情形之一的；

（2）劳动者有证据证明单位存在上述情形之一的；

（3）用人单位被责令限期支付，仍然逾期未支付的。

3、试用期赔偿金。

依据：用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期期限向劳动者支付赔偿金。

（1）依据请参考《劳动合同法》第83条；

（2）举例：单位与小王签订为期三年的劳动合同，试用期工资3000，转正5000一般试用期不得超过两个月，却约定3个月试用期，超过一个月工资应当按正式员工待遇发放，此外，还应当支付赔偿金一个月工资！

此外，试用期被辞退单位没有证据证明属于合法辞退，应当支付经济赔偿金；如果未签订劳动合同，可以自第二个月起主张二倍工资；如果超过试用期限，除按照正式工资补足外，还可以按照超出的试用期限主张试用期赔偿金，最后，试用期也应当缴纳社保。

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