自2005年开始我们国家统一调整养老金，到2020年，已经是连续16次调整退休人员养老金。 从2015年开始，把机关事业单位退休人员的养老金调整也纳入了普调的单位，这也是也是养老并轨所带来的。
在2020年经济社会发展面临着诸多的困难和挑战的背景下，调整退休人员工资，是国家关心退休人员的一种表现，也是退休人员工资调整的正常机制。
而机关事业单位人员基本工资2020“两年普调”政策迟迟未出，很多同志抱怨说自己都想退休。
退休人员和在职人员之所以有不同的工资上涨机制，其根本原因还是资金来源渠道不同，企业的退休人员工资资金来源于企业现实的盈利，机关事业单位人员工资的资金是来源于现实的财政收入，而退休人员的工资是来源于其缴纳的基本养老保险和职业年金（或企业年金）。
今天我们就以2020年退休人员基本养老金调整为分析对象，看看退休人员的基本养老金背后的逻辑是什么？
一、退休人员调整工资的范围
退休人员基本养老金调整一般是从1月1日起执行，那调整的范围当然是前一年12月31日退休的人，如果是当年1月1日之后退休，那退休工资当然是在下一年的1月1日执行了，因为每年都在调整，也就没有谁会吃亏了。
所以，2020年退休人员基本养老金调整范围：2019年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。
二、退休金调整的整体水平。
全国总体的比例，是按上一年度人均基本养老金的5%来确定的，当然这是最高线，各省以此为高限确定本省的水平。
三、退休金调整的具体额度（操作办法）
退休人员基本养老金调整，近几年都是采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法,企业和机关事业单位人员逐渐趋于一致。
1、定额调整。 这主要是体现公平的原则。也就是说无论是高级干部，还是普通职工，大家都一样，调整的额度是相等的，大部分省份是50到100元不等。
2、挂钩调整。 挂钩那就是要体现：多缴多得、长缴多得的原则。这就意味着缴费年限长和缴费额度水平的人会获得更高的养老金调整，这也包括机关事业单位“中人”和“老人”。具体算法是，15年以内的每月增加2元，就是增加30元。超过15年的每多一年，每月增加3元。(大部分省份是这样的标准，不影响问题的说明)
3、适度倾斜。 主要是对对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员，可适当提高调整水平。以及确保企业退休军转干部基本养老金不低于当地企业退休人员平均水平。
那我们来算一下工龄为35年的退休王昭君同志上涨的养老金吧。 50元（定额）+15*2+20*3（挂钩）+养老金缴费水平（挂钩）+高龄/艰苦地区补助=140元+养老金缴费水平（挂钩）高龄/艰苦地区补助
也就是说王昭君同志，如果一直按最低水平缴纳养老保险额度，那他最低能拿到140元，再加艰苦地区补助和高龄补助。 如果交纳养老保险额度水平比较高，那王昭君同志的退休金上涨幅度也会随之扩大。 到这里大家应该明白，基本养老金上涨的大概计算方法了吧？
四、调整退休金的资金来源。
调整基本养老金所需资金，主要是从基本养老保险中列支，企业和机关事业单位是分开的，分别从企业职工养老保险基金和机关事业单位养老保险基金列支。当然，对于一些老工业基地，中西部偏远地区以及新疆建设兵团等会有中央财政的适当的补助。其他的资金由原渠道解决。
退休人员的退休金，一般是由当地的社保部门负责发放，也就是当调资的文件下达以后，社保部门会统一进行发放，退休人员只需要在家坐等上涨的工资发放和补发就可以了。
由此可见，调整退休人员基本养老金，确实是提高保障和改善民生水平的重要措施。 同时也希望在职人员“工资普调”也能正常的进行下去，保障和改善在职人员的生活水平也是重要的民生。
还有一点要特别说明，机关事业单位是缴纳职业年金的，大部分国有企业也是要交纳企业年金的。职业年金（企业年金）也是养老的一种补充的基金，在退休工资中，除了发放基本养老金之外，还有职业年金待遇，所以能够交纳这“一金”的单位都是好单位，在退休之后拿到的退休工资都比普通的单位要高……
