城镇青年失业率攀升至19.3%，如何走出“摩擦性失业”困境？
“摩擦性失业”为何成热点，城镇青年失业率攀升至19.3%背后的思考
2022年7月15日，国家统计局新闻发言人、国民经济综合统计司司长付凌晖答记者问时表示，青年群体初次进入劳动力市场，普遍面临摩擦性失业困境，加上受到疫情影响，企业吸纳就业能力下降。
根据公布数据显示：2022年上半年，全国城镇新增就业654万人，全国城镇调查失业率平均为5.7%，其中二季度平均为5.8%。4月份，全国城镇调查失业率为6.1%；5、6月份连续回落，分别为5.9%、5.5%。6月份，本地户籍人口调查失业率为5.3%；外来户籍人口调查失业率为5.8%，其中外来农业户籍人口调查失业率为5.3%。16—24岁、25—59岁人口调查失业率分别为19.3%、4.5%。31个大城市城镇调查失业率为5.8%。
从上面数据上比较引人注意的就是16-24岁青年群体的失业率达到了19.3%。而这一群体很大一部分人属于刚刚毕业的大学生，可以说近年来大学生的就业难问题越发严重，而另一方面部分企业又呈现出“用工荒”问题，结构性矛盾加剧，同时“摩擦性失业”增加致使青年群体呈现普遍的就业难问题。
什么是“摩擦性失业”？
摩擦性失业指的是由于经济调整或资源配比失调，导致一部分人在换工作或者等待换工作的过程中产生失业。
“摩擦性失业”是一个早就存在的经济学概念，并非是新创造的新有名词，之所以“摩擦性失业”引起热议，主要是在这次统计局新闻发布会上提到，毕竟属于比较正式的场合，突然间出现比较新颖的词语立即引起了关注；同时受到疫情影响，各行业受到严重影响，不仅大厂纷纷裁员，实体企业也是十分艰难，尤其是中小微企业用工数量急剧减少，大众切实感受到了就业难，对于就业前景比较迷茫。
其实“摩擦性失业”一直都存在，只是在这个特殊时期显得比较明显。按失业类型可以分为以下几种情况：摩擦性失业、结构性失业、周期性失业，技术性失业、季节性失业、隐藏性失业。而摩擦性失业、周期性失业和结构性失业是产生就业压力比较主要的失业类型。
摩擦性失业虽然是普遍现象，但是近两年受疫情影响显得尤为突出，而这一现象也极有可能因为经济增速放缓而成而呈现一种长期失业状态。也就是类似于周期性失业，即经济周期中的衰退或萧条时，因需求下降而导致的失业，当经济中的总需求的减少，降低了总产出时，会引起整个经济体系的普遍失业。
而对于我国青年就业难问题另外一种较为突出的是结构性失业，也就是劳动力供给和需求不匹配造成的失业。既有失业，又有空缺职位，失业者或者没有合适的技能，或者居住地不当，因此无法填补现有的职位空缺。
摩擦性失业和结构性失业双重矛盾下，
反思大学生“高不成，低不就”的困境
我国16—24岁人口调查失业率达到19.3%，而这一年龄群体主要是毕业生，包括高中、职高、大专和高校本科毕业生。
根据教育部统计数据显示，2021年，全国共有高等学校3012所，各种形式的高等教育在学总规模4430万人，高等教育毛入学率57.8%。据教育部统计，2022届高校毕业生规模预计达1076万人，同比增加167万人，毕业生人数首次突破千万大关。
因今年疫情多地反复，毕业季正好赶上北京、上海两座城市停摆，全国多地风控管理，线下招聘会几乎停办，同时长期的疫情影响各大企业也都精兵简政、还有的纷纷裁员，企业用工人数也有明显的下降。可以说这一届大学毕业生真的不容易，4年大学赶上3年疫情，上课也是能简则简、能停则停，大部分在校时间也都据守校园之内，很少有时间接触社会实践，毕业了也就失业了。
对于今年这个特殊的就业形势，有人认为这只是因为疫情形势影响，属于短期特殊情况，等企业恢复正常了，就业率就会有所上升；但也有人认为，当下的摩擦性失业极有可能成为一种常态形势。毕竟经济的复苏并不是假期结束了就可以复工了，同时全球疫情形势也并没有结束，同时伴随着国际局势越发动荡，国际间经济贸易受影响严重，对于未来就业越发悲观。
当然除特殊疫情影响，供需关系矛盾也是主要原因：
一、新技术的迭代更新加速，高校教育知识结构跟不上发展变化，致使很多毕业生很难与当前企业需求接轨。
在现实就业中，很多大学生走到就业岗位，发现自己所学知识都是“历史学”，甚至是“断代历史学”。进入岗位几乎是很难直接对接工作职责，然而很多企业有不愿意投入培养新人，尤其是中小微企业更不具备培养新人的条件，同时也不愿意投入培养成本。“翅膀硬了就飞”这一现象也是困扰很多企业用人的难题。
二、毕业生就业期望与企业用人需求差异明显
目前就业市场表现的另一现象也比较严重，“眼高手低、中看不中用”这往往是用人单位负责人对新毕业生描述的一句话。
当前，很多的大学毕业生对于自己的就业岗位和薪资都期盼较高，毕竟在这个“物欲横流”的社会中，充斥着一切“向钱看”的思维还是比较严重的。
同时，随着我国高等教育不断扩招，高校毕业生也就不那么吃香了，但是传统的思维中，“秀才”大多数不愿意接受苦力磨炼。只有经历了社会毒打之后，才会认清自己；虚浮的社会之风下，不跌几个跟头，谁又愿意去接受相对残酷的现实呢！
近些年，大学生就业难问题越来越突出：一边是大学毕业生就业难问题越来越凸显，另一边某些地区面临严重“用工荒”。这种结构性矛盾，叠加摩擦性失业增加，必然导致初入劳动力市场的青年群体普遍面临就业困境。
政策保障，就业形势有望好转
其实，我国政策也早就注意到了这个问题，此前提到的六稳六保，首要的就是保就业。
近期召开的国务院常务会议指出，就业是头等民生大事、稳经济大盘的重要支撑。同时会议还列出了具体举措：一、要继续通过保市场主体稳就业。持续落实助企纾困政策，打通落实堵点，实行社保费缓缴、稳岗返还、就业补助等打包办理。更多的是用市场化社会化办法增加就业岗位。二、支持以创业带就业，对符合条件的初创企业和个体工商户，继续发放最高20万元创业担保贷款并由财政贴息。三、抓好高校毕业生、农民工等重点群体就业，落实已确定的拓展毕业生就业渠道政策。加快恢复线下招聘。四、出台政策支持服务外包产业吸纳毕业生。对未就业毕业生“一人一策”提供不断线帮扶服务。实施好以工代赈。确保零就业家庭至少有一人能尽快就业。
就业形势严峻，如何摆脱失业困境
当前就业形势确实严峻，不仅仅是新毕业生就业难，甚至有很多中年人陷入失业危机，就业市场形势非短期能够有所扭转，我们必须“自救”，我们改变不了社会，只能改变自己。
首先，认清现实、合理定位、降低预期
对于大多数的毕业生，一定要思考自己未来的就业方向，不要盲目选择目标性行业。新毕业生之所以跳槽频繁，就是不知道自己要什么，俗话说“选择大于努力”，选择一个符合自己规划的道路才能走得长久。
同时要认清现实，我们和就业单位之间的关系是，我们能为企业创造价值，企业为我们提供平台，不要把别人的工资标准看成是你的价值标准。不要一上来就期望万元月薪，即使在北上广深，万元月薪也是靠前的20%精英人群。调整好心态，不要好高骛远，脚踏实地才是正道，天上飘的不是做梦就是陷阱。
其次，目标长远，注重学习
就业就如同投资，未来潜力比当下利好更重要。所谓“名师出高徒”，一个好的就业单位就是一所好的学校，一个好的老师。不要因为初始工作而抛弃了未来的成长。在我们选择好自己的就业方向后，一定要选择一个具有成长空间，具有发展前景的就业单位。选择一个就业单位就如同选择交通工具，不同的单位带给你的成长速度是不一样的。同时越是好的工作，要求越严格，初入职位就越低，起薪点也就越低，当然成长空间也就越大。今天的选择极有可能决定你未来的高度。
三，机会在于你能够接触到
当下找不到工作，不要让自己陷入等待，真正能帮到你的人,往往是那些和你不熟的人。
20世纪70年代，格兰诺维特在波士顿近郊区域调查了100名不同职业的人，其中有54人是通过个人关系找到的工作，但是这些个人关系中，只有16.7%是每周至少能见两次面的强关系，其他全都是很少见面，甚至一年也见不了一次面的弱关系。
也就告诉我们，要学会走出去，只有多接触才能获得机会。当下社会变化很快，网络已经改变了社会的生存形态，同时未来会诞生很多新型的灵活就业模式，积极地走出去，或许获得意想不到的结果。
四、潮流不一定是对的
就业形势严峻，很多人就会逃避而选择考公、考研。越是潮流的，竞争就会越激烈，同时也不一定是适合你的。如果是为了逃避而去选择的话，最终还需面对。当下就业压力大，即使你考研推迟就业，那时同样会面临这个问题。就算大家都去考公，那么竞争的结果也就可想而知了，如果不是你想从政，就不要去接受刺激。
