河南最低工资啥时调整,明年起河南调整最低工资标准

1.最低工资标准对哪些人群有影响?最低工资标准?

9月6日，省人社厅发布消息，全省最低工资标准上涨，一、二、三类行政区域月最低工资分别调整为1720元、1570元、1420元，河南每月最低工资涨120元，调整后的标准自2017年10月1日起施行。

很多人不太清楚，最低工资标准上涨对普通人有什么好处，它将从这些方面影响你我：

1、在原最低工资标准线的劳动者工资将提高

我国《劳动法》明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

如果最低工资上调，意味着你的到手工资也会跟着上涨，这是最直接的影响。

2、因病休假期间病假工资上涨

劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

如果最低工资标准上调，那么按最低工资标准计发的病假工资也会相应增加。

3、带薪休假期间工资上涨

《职工带薪年休假条例》规定职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《劳动法》规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

如果你的基本工资是按最低工资标准设定的话，最低工资标准上调，你的到手带薪休假工资也会有所增加。

另外，女性的休产假的工资一般按照公司上个年度的平均工资来发放，如果最低工资标准上调，平均工资势必会有所上升，那样到手的工资是不是更高了呢?

4、失业员工领取的失业保险金提高

据相关规定，失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按最低工资标准的70%发放，满10年及其以上的，按最低工作标准的80%发放;最低工资上调后，失业员工领取的失业保险金也会相应的增长。

5、试用期员工工资更高

根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第57条规定：劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常工作，其所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。最低工资标准上调后，按最低工资标准领取的试用期工资也将提高。

6、如果所在用人单位停工、停产!你得到的劳动报酬将增加

《工资支付暂行规定》第12条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

2.河南省濮阳市范县最低工资标准（07年10月1日后的）

昨日，记者从省劳动和社会保障厅获悉，从10月1日起，河南省的月最低工资标准已由过去的每月480元、每月400元、每月320元，分别调整为每月650元、每月550元、每月450元，小时最低工资标准由过去的每小时7元、每小时6元、每小时5元，分别调整为每小时7．5元、每小时6．5元、每小时5．5元。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。这是自1995年以来，河南省第五次对最低工资标准进行调整，也是最大幅度的一次上调。据了解，两年后我省还将再次对最低工资标准进行调整。
　　扣除“三金”后
　　不低于最低标准
　　月最低工资标准不包括加班加点工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇；企业或雇主通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。劳动者个人应当交纳的“三金”，即养老保险金、医疗保险金及失业保险金，一般都是直接从工资里面扣除的，“扣除‘三金’之后剩余的工资不得低于最低工资标准”。
　　条件艰苦劳动者工资能增加15％
　　根据规定，对体力劳动强度达到四级；高温作业达到四级；粉尘作业达到四级；毒物危害达到三级以上；噪音达到100分贝，累计日工作6小时的劳动者，其月最低工资标准，须在高于所在区域月最低工资标准15％的幅度内进行确定。
　　另外，用人单位应在最低工资标准发布后10日内，将该标准向本单位全体劳动者公示，不得隐瞒。
　　“新标准从10月1日已经开始执行，如果10月份没有调整过来，11月份必须按照新标准补发，如果发现有违反最低工资标准规定者，可向当地劳动监察部门举报。”违反规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付赔偿金。

3.2011河南最低工资标准什么时候上调？有知道的说下，谢谢！

2011年7月24日，河南省人力资源和社会保障厅向社会公布，将于7月1日起执行新的最低工资标准。记者了解到，调整过后的河南省最低工资标准涨幅超过了20％，并且不包括职工个人缴纳的各项社会保险费、公积金等法定福利待遇。

　　据介绍，河南根据本省各地经济社会发展水平差异，将各省辖市的县（市、区）分为三个行政区域类别，分别执行相应的最低工资标准。其中，一类行政区域共有43个市县区，执行月最低工资800元、小时最低工资9元的标准，分别比调整前上涨了23％和20％；二类行政区域共53个市县区，执行月最低工资700元、小时最低工资7．9元的标准，分别比调整前上涨了27．3％和21．5％；三类行政区域共63个县市，执行月最低工资600元、小时最低工资6．8元的标准，分别比调整前上涨了33．3％和23．6％。

　　河南省人社厅副厅长刘京州介绍说，河南省此次调整后的最低工资标准不包含职工个人缴纳的各项社会保险费和住房公积金等法定福利待遇，职工个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金由用人单位另行支付，这一点与国内一些省份的最低工资标准相比有所区别。

　　据介绍，除按照国家相关规定，用人单位支付给劳动者的工资在剔除如加班费、部分特殊津贴等后，不得低于当地最低工资标准外，河南省还规定，最低工资中不包括的项目还有企业或者雇主通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。

4.关于调整河南省最低工资标准怎么办

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您好！具体如下：

河南省人民政府
关于调整河南省最低工资标准的通知

豫政〔2017〕29号
各市、县人民政府,省人民政府各部门:　　根据《最低工资规定》(原劳动和社会保障部令第21号)和《河南省最低工资规定》(省政府令第141号),综合考虑全省经济社会发展水平、就业状况、物价指数、职工平均工资等因素,省政府决定调整全省最低工资标准,请认真贯彻执行。　　一类行政区域月最低工资标准1720元,小时最低工资标准16元;二类行政区域月最低工资标准1570元,小时最低工资标准14.5元;三类行政区域月最低工资标准1420元,小时最低工资标准13元。行政区域类别见附件。调整后的最低工资标准自2017年10月1日起施行。特此通知。　　河南省人民政府　　2017年8月26日
如能提供更多信息，则可给出更为周详的法律意见。

5.河南省周口市项城市工人保底基本工资是多少?

2017年10月1日河南省一类区域月最低工资标准为1600元，小时最低工资标准为15元，二类行政区域月最低工资标准为1450元，小时最低工资标准为13.5元，三类行政区域月最低工资标准为1300元，小时最低工资标准13.5元，三类行政区域月最低工资标准为1300元，小时最低标准12元。今年10月1日开始调整后：一类行政区域月最低工资标准1900元，小时最低工资标准19元;二类行政区域月最低工资标准1700元，小时最低工资标准17元;三类行政区域月最低工资标准1500元，小时最低工资标准15元。周囗市区和项城市执行二类标准。

6.谁有《河南省人力资源和社会保障厅关于调整河南省最低工资标准的通知》这个文件？

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2011年10月1日，河南省最低工资规定 颁布实施，同时废止了1995年6月30日河南省人民政府颁布的《河南省企业最低工资暂行规定》。
但是该文件仅为规范性内容，并没有对全省最低工资的数字化标识。

全文参考：http://wp.me/p1FEIk-wA

7.郑州2010年最低工资是多少?

从今年7月1日起，河南省18个省辖市开始上调最低工资标准。依据各地经济社会发展水平的差异分为三类行政区域， 郑州市等一类行政区域执行月最低工资800元 、小时最低工资9元的标准；开封市等二类行政区域执行月最低工资700元、小时最低工资7.9元的标准；三类行政区域执行月最低工资600元、小时最低工资6.8元的标准。

8.河南省最低工资标准什么时候调整

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一般包括奖金和一些补贴。

9.河南省最低工资标准的调整

2012年河南最低工资是否调整,现在没有听到信息. 2011年河南最低工资调整是2011年10月1日起施行,文件号:豫政[2011]70号。月最低工资标准1080元;小时最低

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