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铁通好进吗?
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。公司让我代替别人签劳动合同是不合法的签订劳动合同的条件有哪些劳动合同是用人单位包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律依据。订立劳动合同,是劳动关系双方当事人一件十分重要的法律行为,必须严肃认真并履行一定的手续。订立劳动合同的条件:
1、劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位,另一方是劳动者本人
2、签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。劳动者必须年满16周岁,且身体健康,具有初中以上文化程度,现实表现好
3、国营企业招收职工,必须是在国家下达的劳动用工计划指标内,并向当地劳动部门办理录用职工手续。劳动合同应包括哪些内容一份正规的劳动合同应包括以下内容:劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任。在签订劳动合同必备条款中,工作内容、劳动报酬是核心内容。要求内容明确、具体,特别要写清工作岗位、工作地点和具体的工作内容、劳动报酬的具体金额和劳动报酬的组成。签订劳动合同时,需要劳动者和用人单位都要特别注意的是违反劳动合同的责任。对于用人单位违反劳动合同应承担的责任,国家有关法律法规、规章的规定已经比较多了,在实践工作中相关处理也比较成熟和规范。这里需要着重谈的是劳动者的违约责任。
当年我干电信装维的时候,是基本工资590,交通补助200,电话补助160,餐补120,维护费(所负责用户数*维护指标档次,这个档次按照1档每户0.7元,2档每户0.6元一直到5档每户0.3元来计算,看你当月投诉量,故障率,重复故障率等来计算是第几档),安装费(当日给用户装机每户16元,非当日但在24小时内的每户12元,24到48小时内的每户8元,48到72小时内的每户4元,超过72小时0元,用户催装的话倒扣)。
我当时维护大约3600个用户,但电信只计算使用三个月以上,未停机的,且未报故障的,故仅给我算2600户的维护。另外计算维护档次是全区一起计算,也就是说,无论你干的多好,只要你所在区有一个同事因为各种原因没干好,你们档次都会按照低的计算。而且,因为停电,电信主干线路中断,机房故障等非你的原因引起的用户报障,都算你没维护好。
铁路正式工待遇怎么样?
铁路正式工都是国企的正式员工,对于总体来说还可以,首先它是有保障,因为它是国家的企业,因此在企业中,只要你不出问题,每月工资都是能够发出来的并且干到你退休,工作比较稳定。
在铁路部门工作比较辛苦,许多工种是三班倒,工作非常辛苦,一年四季在野外工作,付出很多很多。
装维工一天十五六个小时加班加点干,每月打到工资卡的钱看是七八千,每月都会多打几千块钱到装维工工资卡上,可随后公司领导,就会让把多打的几千块钱转到公司一个,个人帐户里每月如此,铁通公司领导太黑心了,装维工那点辛苦钱也贪。为了生存,敢怒不敢言,难到没人…
中移铁通有限公司万州分公司都是和总公司一样,员工都交五险一金,每天工作八小时,福利待遇和总公司员也一样,员工工资在捌仠伍佰元左右,一日三餐全部在公司食堂,职工有宿舍。但公司对每个员工有规章制度,必须要以客户之上,让客户满意为宗旨。
中移铁通外包员工工资都是在伍仠伍佰元左右,交养老金,医疗保险,工伤保险这三个险种,毎天工作为十个小时,其中两个小时为加班时间工资另外结算,工资每月按时发放到账,吃饭自己负责,外包人员必须要遵守各项规章制度,要按规定操作程序操作。
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