试用期有工资吗,找工作试用期三天有工资吗

1.公务员第一年试用期工资和补贴?

如果你是应届毕业生考上公务员，第一年试用期的收入是很低的，转正后的第二年才会有较大的增长。

首先，介绍一下应届生第一年试用期的收入。

应届生的试用期收入非常低，以我所在的浙江中游城市为例，应发工资大约在4500左右，扣除12%的公积金、8%的养老保险、4%的职业年金、1%的医疗保险后，到手的工资只有3000出头。

同时，试用期公务员没有考核奖，没有年休假，没有十三薪，仅仅只有工资！

所以，除了1万出头的公积金之外，我们这边应届生在试用期的到手纯收入不到4万元！

可以负责任地说，如果家里条件不好，公务员第一年试用期的日子是非常难熬的！

其次，介绍一下转正后第二年的收入。

公务员一年试用期满后，考核合格的办理任职定级手续和转正手续，成为一名正式的公务员，收入也能得到较大的增长！

实行阳光工资后，我国公务员的收入工资构成是非常透明的，由基本工资、津贴、补贴、奖金四大类组成。

第一，公务员基本工资的标准是全国统一的，由职务工资和级别工资组成。

1、如果是本科应届生，任命为一级科员，职务工资为780，定为25级2档，级别工资是1315，基本工资为2095元/月。

2、如果是硕士应届生，最高任命为四级主任科员，职务工资为940，定为24级2档，级别工资是1396，基本工资为2336元/月。

3、如果是博士应届生，最高任命为二级主任科员，职务工资为1170，定为22级2档，级别工资是1588，基本工资为2758元/月。

之后，随着职务提拔、职级晋升、工龄增长，基本工资会缓慢增长。

第二，公务员津贴、补贴的构成非常复杂。

其中，常规的、所有人都有的津补贴有生活性津贴、工作性津贴、通讯补贴、交通补贴（车补）；特殊的、少部分人会有的津补贴有艰苦边远地区津贴、住宅取暖费补贴、警衔津贴、执勤岗位津贴、政法工作津贴、税务津贴、纪检监察办案补贴等等。

因此，公务员所处的地区不同、部门不同，个人级别不同，津补贴会有非常明显的差异。

以我所在的城市为例，刚转正的公务员能拿到的津补贴大约有5000左右。

第三，公务员的奖金才是公务员收入的大头，也是公务员日常开销的主要来源。

目前，公务员的奖金主要有两种：

1、年终一次性奖金。这是只要个人年度考核合格就有，奖金标准是一个月的基本工资，俗称为“十三薪”，大约就2000出头，可以忽略不计。

2、考核奖。这个奖金名称不一，我们这边叫做“目标责任制考核奖奖金”，根据单位的考核成绩发放不同金额的奖金，也是公务员最看重的奖金。

如果所在的城市经济发达，财政宽裕，考核奖金可以达到10万；如果所在的城市经济落后，财政非常紧张，考核奖金可能只有1-2万！

综上所述，我所在的浙江中游城市，公务员第二年的全年收入大约会有12-13万；如果是苏州、上海、深圳等城市，收入会更多；如果是西部城市，收入则会明显偏少。

2.工作试用期 有没有工资拿啊？

劳动者和用人单位建立劳动关系，在试用期内，用人单位应当支付劳动者的合法工资。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
　　劳动者和用人单位存在劳动纠纷的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
　　《工资支付暂行条例》
　　第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
　　第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
　　用人单位可委托银行代发工资。
　　用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
　　第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
　　第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
　　第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

3.试用期员工有工资条吗

试用期职工在试用期是有工资的，但有没有工资条要依据所在单位有没有发工资条的情况而定的。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

4.实习期应该有工资吗

根据你的问题解答如下, 实习期应该有工资吗
有的。根据教育部《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第四十五条　毕业生就业后，其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行，工龄从报到之日计算。第四十六条　到非公有制单位就业的毕业生，其档案按国家有关规定进行管理，工资待遇由毕业生与用人单位协商确定，但工资标准原则上应不低于国家规定。
另外，实习生愿意到实习单位实习，遵守实习单位的规章，并付出了劳动;实习单位则为实习生提供实习工作的条件，并支付一定的劳动报酬。在这种情况下，实习生已履行了劳动义务并享有劳动报酬，可视为双方当事人具有事实劳动关系。于2003年4月公布的《工伤保险条例》第六十一条规定：本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系。

5.试用期的工资什么时候发?

　　试用期工资应当按照劳动合同约定的时间发放。　　试用期包括在劳动合同期限之内，按劳动部《工资支付暂行规定》第七条规定，试用期职工工资应当每月至少支付一次，按照劳动合同约定的日期支付。劳动合同没有约定的，应当与用人单位其它职工工资发放日一并发放。　　劳动部　　《工资支付暂行规定》　　第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

6.试用期应该给工资吗？

这可能就有点难了，主要是你合同都没签，什么都没有，很难办的。
像我以前在一个公司上班，他说的是试用3天，如果不合适就没工资，合适就有，然后我上了9天，觉得没劲，我就自己辞职了，但是我还是有工资的。所以你这样的情况有点麻烦！

7.试用期有工资吗？不给工资行吗

试用期不合格者，用人单位也应该支付工资；

工资是劳动者的劳动报酬，用人单位应该依据工作天数支付劳动者相应的工资；

如果用人单位拒绝支付工资的，劳动者可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。

8.现在试用期有工资没有？

兄弟，这要看你的态度了，如果你想要回这四天的工资的话就得找当地劳动部门，工资觉对会要的回来，劳动法有规定的，不给你这四天的工资你完全有理有要回来，只是麻烦些，如果不多的话建意不要浪费时间了，得不偿失！

9.请问试用期有工资吗

试用期有工资
根据劳动法第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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