工资3000五险交多少,工资6000五险交多少

1.3000有五险和5000没五险怎么选?

选择3000有五险。

五险一金是我们的隐性收入，所谓五险，其实有个人扣款的只有三险：养老、医疗和失业。这三险，最终由个人扣款项和单位承担项共同组成。剩余两险：工伤和生育，都是单位承担。而一金就是住房公积金，现在有的单位是两金，即住房公积金和职业年金。这两金也是个人扣一部分，单位承担一部分。

先说养老保险，就拿我们单位来说，个人扣款按工资应发的8%扣，单位部分按应发项的20%承担，现阶段看不出收益，只能等到退休后才能体现养老保险的好处。

职业年金，个人扣款4%，单位部分8%，和养老保险的性质一样，也要等退休后才能体现。

医保的个人扣款2%，单位部分4%，医保每月还会在医保卡里返钱，返回来的钱比个人扣款项要多，这个钱是可以自己支配的，只能用于看病和药品购买。医保连续缴满25年，退休后也可继续享受医保，每月卡里还会返钱。



失业保险，个人0.5%，单位同比例。没用过，不知道。

生育，单位承担部分0.5%，这是个非常好的险，也没用过。

工伤，单位部分0.2%。工伤保险出险的话，涉及工伤认定，工伤认定由人社局负责。

住房公积金，个人10%，单位10%，钱都打到自己的公积金账户里，单位部分不纳入统筹基金。

可见，工资到手3000的话，其实就是应发项的76%，反算回去，应发项大概4000左右，而所有的单位部分，最终也是自己的隐性收入，再在4000的基础上剩以1.43，那就是5644，还是单位给交五险一金划算。

2.五险一金3000多是什么意思?

以3000元为缴纳基数，公司部分缴纳五险一金合计为920-1135元。因每个地区、行业社会保险五个险种缴交比例略有不同，具体请参考当地社会保险基金管理局官网或者拨打社会保险服务热线12333咨询。比如上海的养老保险公司缴纳比例为20%，深圳深户为14%，非深户为13%。

深圳社会保险计算方法：缴纳金额=缴纳基数 * 缴纳比例。社会保险合计为770.25元，明细计算如下:

养老保险=3000*14%=420元；

医疗保险=8348*60%*6.2%=310.55元，深圳医疗缴纳基数低于市月平均工资的60%，按照市月平均工资的60%为基数缴纳；

失业保险=2200*1%=22元，深圳失业缴纳基数为市月最低工资。

工伤保险=3000*0.14%=4.2元；不同行业缴纳比例不同。

生育保险=3000*0.45%=13.5元，不同行业缴纳比例不同。

住房公积金公司和个人缴纳比例最低为5%，最高为12%，最低缴纳金额为3000*5%=150元，最高为3000*12%=360元。

3.工资3000要交五险一金要交多少?

个人共需要承担五险一金共计580元，剩余工资为2420元。

1、养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;

2、 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；

3、失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;

4、工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%。

5、 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%。

6、 住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%

注：以上为国家统一标准，各地区根据实际适当调整。

拓展资料：

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。

4.月薪三千二，五险一金应该交多少啊

如果按3000的工资作为缴纳的基数，养老保险公司需缴纳3000x0.12即360元，个人需缴纳3000x0.8即240元；医疗保险个人缴纳3000x2%即60元，公司缴纳3000x8%即240元，失业保险个人缴纳3000x1%即30元，公司缴纳3000x2%即60元；工伤和生育保险都是由公司承担，各自按1%缴纳，工伤缴纳3000x1%即30元，生育保险缴纳3000x1%即30元；住房公积金个人需缴纳3000x3.5%即105元，公司需缴纳3000x3.5%即105元；个人共需要承担五险一金共计495元，剩余工资为2505元；
一、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务

5.一个月工资有3000多,还要买公积金和五险一金,员工的工资三千...

如果按3000的工资作为缴纳的基数，养老保险公司需缴纳30000.12即360元，个人需缴纳30000.8即240元；医疗保险个人缴纳30002%即60元，公司缴纳30008%即240元，失业保险个人缴纳30001%即30元，公司缴纳30002%即60元；工伤和生育保险都是由公司承担，各自按1%缴纳，工伤缴纳30001%即30元，生育保险缴纳30001%即30元；住房公积金个人需缴纳30003.5%即105元，公司需缴纳30003.5%即105元；个人共需要承担五险一金共计495元，剩余工资为2505元；
一、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务

6.五险一金扣3000薪资多少?

个人共需要承担五险一金共计580元，剩余工资为2420元。

1、养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;

2、 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；

3、失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;

4、工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%。

5、 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%。

6、 住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%注：以上为国家统一标准，各地区根据实际适当调整。

7.交了五险还有3000那五险是分别加多少?

如果按3000的工资作为缴纳的基数，养老保险公司需缴纳3000x0.12即360元，个人需缴纳3000x0.8即240元；医疗保险个人缴纳3000x2%即60元，公司缴纳3000x8%即240元，失业保险个人缴纳3000x1%即30元，公司缴纳3000x2%即60元；工伤和生育保险都是由公司承担，各自按1%缴纳，工伤缴纳3000x1%即30元，生育保险缴纳3000x1%即30元；住房公积金个人需缴纳3000x3.5%即105元，公司需缴纳3000x3.5%即105元；个人共需要承担五险一金共计495元，剩余工资为2505元； 

8.事业单位到手3000五险一金扣多少?

事业单位如果能够有3000元左右每个月的收入，那么其五险一金的数量应该有(12+8+6.5+1)=27.

5既个人扣五险一金的数量是工资收入待遇的27.5%左右的样子。3000*0.275=825，这样计算的结果是每个月个人缴纳五险一金的数量是825元左右。问题里提的是单位给你放3000元并且到手的是3000元，所以说你不要考虑单位扣五险一金的数量是多少，这个是你到手的收入。如果你想知道五险一金在3000元里扣除，那么你一个月的收入就是3000-825=2175元。

9.事业单位五险一金扣3000什么水平?

属于较高的水平！五险一金扣除中、五险是有确定的比例，公积金缴费与单位缴费标准相同、都是工工资基数的5%至12%的比例。

养老保险与医疗保险职工个人分别缴纳工资基数的8%和2%的比例，失业工伤生育三险主要由单位缴费。

假如单位缴纳公积金比例是5%，则缴费基数是20000元、如果单位公积金按12%缴费，则工资基数是13500元。均大大高于社会平均工资基数！

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