同工同酬工资怎么算,立讯同工同酬工资怎么算

1.100分求答案，劳动法同工同酬是否包括年终奖和福利，如果包括，那么请问其依据是什么？

按照法律来说，是包括年终奖和福利的，但是只是要求有，没有要求必须一样，也就是说给别人1000元，给你100元也算是同工同酬了。 同工同酬，主要是针对一些歧视性的低薪资情况。比如，女的和男的如果同工则应该同酬，不同民族同工同酬，劳务派遣和正式员工应该同工同酬，民工和非民工应该同工同酬。但是，允许存在一定程度的浮动，这个浮动是在同一工资区间内。 比如，假如按照技术职称有5等工人，你是3等工人，那只要你比2等工人的高，别的3等工人比你高1000元工资这样都算是同工同酬了。 同工同酬，是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”的若干规定。2009年10月，人保部透露将出台工资支付条例。该条例将解决两方面问题：一是包括劳务派遣工在内，只要工作的岗位、职级、内容相同，应做到“同工同酬”——不仅工资待遇相同，社保、福利等也应一视同仁。“所谓‘同工同酬’并非要求他们的工资数额一样，而是允许在同一工资区间内进行浮动”。二是将同工同酬写入法律法规当中。人保部正在研究制定工资支付相关法规，“同工同酬”将首次作为立法内容。无论正式工还是劳务派遣工，只要从事相同内容工作，应当获同级别工资待遇。 详见http://baike.baidu.com/view/374652.htm

2.2021劳动合同法同工同酬?

同工同酬规定在劳动法中。

《劳动法》第四十六条第一款规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。

同工同酬只是一项原则性的规定，我国法律目前并没有规定具体的操作标准，实际上也很难有一个统一的尺度或标准。对“同工”的衡量最关键的乃是是否取得了相同的工作业绩，因为即便是在相同的工作岗位上从事同样的工作，并付出了同样的劳动，但实际工作成效并不完全相同。“同工”本身就是一个相当抽象的概念，在实际操作中应当认为，只要是在相同或相似岗位上，付出大致相同的工作量，取得大致相等的工作业绩，就应当获得大致相等的报酬。也就是说，当某员工的报酬与当地或同单位同类岗位员工的平均工资大体一致，相差幅度在合理范围之内，即可认定符合同工同酬原则。

3.同工同酬是什么意思?

单位不同，具体的情况也不同。同样是事业单位，有些同工同酬确实是这样，工资和福利什么的都一样没差别，只是编外的养老金要自己交。

有些说是同工同酬，但是实际不是这样，基本工资可能差不多一样，但是奖金什么的就差远了。我觉得编内和编外的区别：如果编内的，即使以后单位倒闭了，国家也会给你一个安置的，或者一次性给笔钱，酣揣丰废莶肚奉莎斧极或者每月给补贴。但是编外的就不一定了。

还有就是单位如果不景气了，要裁员，先裁掉的一般是编外的。建议先上一阵子的班，具体了解下里面的情况，感觉可以的就留下来，感觉差距大不行的就走人，然后努力的找个编内的吧。每个单位的内幕外人很难知道，尤其是事业单位，置身其中，你才能真正的了解。

4.同工同酬和正式工有区别吗?

1、编制不同。

同工同酬属于劳务派遣，没有编制的。正式工是事业编制。

2、福利待遇不同。

同工同酬虽然享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。正式工不仅享有同工同酬，还有很多的福利和社会保险。

入职前事先约定好

用工单位与派遣公司实行的各自薪酬福利制度，在各自的规定、劳动合同中要体现出来，包括试用期工资、试用期长短、调薪政策、考核方式等，同时在面试、入职培训时也要讲明。

很多公司也制定了薪酬保密制度，就是为了维护稳定的工作氛围，避免大家相互比较。劳务派遣工非常普遍，甚至机关事业单位、国企等单位都存在着待遇上的差异。

5.劳动法中同工同酬的定义是怎样的？

我国劳动合同法中规定了用人单位和劳动者之间对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，协议不成则适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

6.同工同酬怎么办理?

同工同酬必须具备的条件是：

1.劳动者的工作岗位，工作内容相同。

2.在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。

3.同样的工作量取得了相同的工作业绩。

同工同酬的规定是，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。

7.同工同酬工龄工龄怎么算?

同工同酬，是劳动报酬的事，与工龄没有什么牵连

同工，也就是职工与职工之间，作的事是同样的事，在收入，分配上拿的工资报酬是的，这叫同工同酬

而工龄呢，指的是一个职工参加工作的年数，所以说，同工同酬，和工龄没有关系

同工同酬，就是干一样的事，拿一样的报酬

工龄，干多少年数，算多少年数

8.同工同酬到底是什么意思?

同工同酬指的是基本工资,你说的过节费,年终奖,第13月工资,都属于奖金性质。一般情况下法律是不干涉这种奖金制度的,如果你对这种制度有异议只能找工会协商。

9.这样算是同工同酬吗？

所谓的同工同酬是指同一工种、同一技术水平所干的工作，就必须享受同样的报酬。你所讲的情况只是同一工种，但不是同一技术水平，所以不算同工同酬范围。

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