税后工资,税后工资是扣除五险一金之后吗

1.所说的税后工资是啥意思

1，税后工资，就是达到交税的标准以后，依法扣完税以后，实际到手的工资。

2，法律依据《中华人民共和国税法》第二条 下列各项个人所得，应纳个人所得税：
　　一、工资、薪金所得； 二、个体工商户的生产、经营所得；
　　三、对企事业单位的承包经营、承租经营所得； 四、劳务报酬所得；
　　五、稿酬所得； 六、特许权使用费所得； 七、利息、股息、红利所得；
　　八、财产租赁所得； 九、财产转让所得； 十、偶然所得；
　　十一、经国务院财政部门确定征税的其他所得。
　　第三条 个人所得税的税率：
　　一、工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为百分之五至百分之四十五（税率表附后）。
　　二、个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）。
　　三、稿酬所得，适用比例税率，税率为百分之二十，并按应纳税额减征百分之三十。
　　四、劳务报酬所得，适用比例税率，税率为百分之二十。对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收，具体办法由国务院规定。
　　五、特许权使用费所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶然所得和其他所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

3，个人所得税税率表一
　　（工资、薪金所得适用）
　　级数 全月应纳税所得额 税率（％）
　　1 不超过500元的 5
　　2 超过500元至2000元的部分 10
　　3 超过2000元至5000元的部分 15
　　4 超过5000元至20000元的部分 20
　　5 超过20000元至40000元的部分 25
　　6 超过40000元至60000元的部分 30
　　7 超过60000元至80000元的部分 35
　　8 超过80000元至100000元的部分 40
　　9 超过100000元的部分 45

2.什么是税后工资

北京律师赵亮回答：
一般不包括社保。是要扣除社保后的工资。
税后工资指交纳个人所得税以及五险一金后的实际发的工资。
除去个人所得税以及五险一金后的工资。
个人所得税:纳税人：在中国境内有住所、或者无往所而在境内居住满一年的从中国境内和境外取得所得的个人。
在中国境内无住所又不居住或者无住所而在境内居住不满一年的，从中国境内取得所得的个人。
适用税率：1、工资薪金所得，适用九级超额累进税率，税率5%-45%；2、个体工商户的生产经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得适用五级超额累进税率，税率5%一35%3、稿酬所得，适用比例税率，税率为20%，并按应纳税额减征30%；4、劳务报酬所得，税率20%，对所得一次收入畸高的可以实行加成征收应纳税所得额超过2万元至5万元的部分先按规定计算应纳税额，然后加征五成（加征50%）；超过5万元的部分，加征十成（加征100%）；5、特许权使用费所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，偶然所得和其他所得，税率20%。
延伸阅读：税后工资指交纳个人所得税以及五险一金后的实际发的工资。除去个人所得税以及五险一金后的工资。个人所得税:纳税人：在中国境内有住所、或者无往所而在境内居住满一年的从中国境内和境外取得所得的个人。在中国境内无住所又不居住或者无住所而在境内居住不满一年的，从中国境内取得所得的个人。适用税率：1、工资薪金所得，适用九级超额累进税率，税率5%-45%；2、个体工商户的生产经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得适用五级超额累进税率，税率5%一35%3、稿酬所得，适用比例税率，税率为20%，并按应纳税额减征30%；4、劳务报酬所得，税率20%，对所得一次收入畸高的可以实行加成征收应纳税所得额超过2万元至5万元的部分先按规定计算应纳税额，然后加征五成（加征50%）；超过5万元的部分，加征十成（加征100%）；5、特许权使用费所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，偶然所得和其他所得，税率20%。

3.工资税前税后能差多少?

工资越高相差越大。

1.由税前工资计算个人所得税应纳税所得额：

个人所得税应纳税所得额（用M代替）=税前工资-个人缴纳的五险一金（通常为税前工资的22%）-个税扣除数3500元

2.计算个人所得税：

上式中的M，是计算个税的基础，通过这个数据找到个税税率和速算扣除数。

个人所得税（用N代替）=M*适用税率-速算扣除数

3.计算税后收入：

税后收入=税前工资-个人缴纳的五险一金（通常为税前工资的22%）-N

由于五险一金以及个人所得税的存在，税前工资和税后收入之间存在一定数额的差别。

1.在企业中的其他福利是以税前工资为基数的。比如：五险一金（有些企业可能不是这样），加班费等。

2 税前工资包含五险一金中员工需要交纳的部分以及个税，这2部分是缴纳给政府的，是个人需承担的义务。公司将税前工资发给员工，员工再缴纳给国家，是这样一个顺序。

3 同行都在谈税前工资，拿出来看，会更显竞争力。

4 员工只关注税后工资是很大的误区，五险一金及其他福利是与自身非常息息相关的。

4.税后工资是怎么算出来的?

税后工资新计算方法新个税法规定，从2018年10月1日起执行，工资薪金适用七级超额累进制，具体如下薪金所得适用税率.起征点是5000。计算方法是缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数;全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-5000；实发工资=应发工资-四金-缴税。扩展资料1、工资薪金所得，适用七级超额累进税率，税率3%-45% ；

2、个体工商户的生产经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得适用五级超额累进税率，税率5%一35%3、稿酬所得，适用比例税率，税率为20%，并按应纳税额减征30% ；

4、劳务报酬所得，税率20% ，对所得一次收入畸高的可以实行加成征收应纳税所得额超过2万元至5万元的部分先按规定计算应纳税额，然后加征五成（加征50%）；超过5万元的部分，加征十成；

5、特许权使用费所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，偶然所得和其他所得，税率20% 。

5.税后工资怎么计算

税后工资计算公式： 税后收入=税前收入-(个人社保缴费+公积金缴费)-个人所得税。其中：个人所得税=(应纳税所得-扣除标准)*适用税率-速算扣除数。 应纳税所得=税前收入-(个人社保缴费+公积金缴费)。 其计算方式就是前述公式中的“(应纳税所得-扣除标准)”。而含税级距和不含税级距的区别在于：含税级距适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得;不含税级距适用于由他人(单位)代付税款的工资、薪金所得。养老保险(个人)按工资总额8%,单位按工资总额的22%;生育保险(单位)按工资总额的0.6%;工作保险(单位)按工资总额的2%;(可能企业全部承担或单位、个人各负担1%，看企业怎么规定的)住房公积金(个人)工资总额的8%-12%，企业部分按工资总额的8%-12%，具体比例在此范围内企业自定;个税：个人工资总额减去个人负担的个人负担的三项基金后减去1600元，作为个税基数。

6.税后工资是什么意思？

税后工资指交纳个人所得税和五险一金后的实际发的工资。
个人所得税: 纳税人:在中国境内有住所、或者无住所而在境内居住满一年的从中国境内和境外取得所得的个人。在中国境内无住所又不居住或者无住所而在境内居住不满一年的，从中国境内取得所得的个人。
五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。

7.税后工资的计算公式

税后收入=税前收入-(个人社保缴费+公积金缴费)-个人所得税其中： 个人所得税=(应纳税所得-扣除标准)*适用税率-速算扣除数； 应纳税所得=税前收入-(个人社保缴费+公积金缴费)。

8.税后工资到底指的是什么

税后工资指交纳个人所得税和五险一金后的实际发的工资。

个税起征点为3500.个人工资扣除社会保险费用和住房公积金费用后超过3500的部分需缴纳个人所得税。

9.税后工资到底怎么定义的？

税后工资，是不是扣除保险和公积金的个人缴纳部分，再扣除个税剩下的工资
正解。
还是只是扣除个税 剩下的工资
这个胡扯，

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