最低工资标准是多少,最低工资标准是多少

1.2019年全国各地区最低工资标准是多少?

4月4日人社部发布了3月份最新全国各地区最低工资标准、小时最低工资标准，所谓的最低工资标准其实是用人单位师傅给劳动者的工资不得低于的最低标准工资，那么你所在的省份的最低工资标准是多少呢？下面我们了解一下2019年全国各地区最低工资标准一览表。

一、什么是最低工资标准

最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬 。

正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

二、全国各地区月最低工资标准

(截至2019年3月)

三、全国各地区小时最低工资标准

(截至2019年3月)

四、不得低于当地最低工资标准

《最低工资规定》明确，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

(一)延长工作时间工资;

(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。

转载自湖北省总工会

2.多地上调2021年最低工资标准，你的工资是多少呢？

网络上有一则新闻引起了很多网友的注意，就是有多个地区的上调，2021年最低工资的标准。有网友就问你的工资是多少呢？由于我刚大学毕业没多久，所以我的工资实际上是比较低的，一个月也只有四五千块钱。
我相信大家都知道一件事情为什么很多人要工作呢？就是因为工作有工资。很多人呢，他不在意自己的工作内容是什么，不是很在意自己工作忙不忙，但是非常在意自己的工资，其实我觉得呢，上调2021年最低工资标准是应该的，因为由于疫情的原因很多东西都涨价了，现在公司如果不涨价的话，我觉得实在不应该。




我呢，由于刚大学毕业没多久，实际上公司还不是很多，因为工作经验也不足，而且呢，我们工资不完全是给死工资，他是要给绩效的，我不怎么熟悉工作，因此效率没有别人高，所以工资也没有别人高。但是呢，这个工作还是有很多上升的途径的，只要工作满多少年还是可以加工资的。
其实我刚开始毕业，进入工作对于工资没有太大的要求，因为我主要想的是锻炼我自己嘛，毕竟也是要有工作也是要熟悉工作岗位的，所以我觉得我暂时对工资还没有太大的渴求。但是可能工作几年之后确实想存钱的话，还是希望自己的工资高一点。



而且自从工作之后我发现一件事情，你想自己的工资高的话你就难免要加班，难免要实行996。毕竟多劳多得嘛。但实际上我是不赞同这样的做法的，我觉得如果人人都996的话，工资不一定能高的起来。
不管怎么样，刚毕业工资这么多，我已经很满意了，有些同学的工资可能没有这么高，但是我觉得工资高不高，其实没有那么重要，最重要的就是你自己喜不喜欢你这个工作，如果你不喜欢你这个工作，就算工资太高的话，我觉得你可能每天也过得不开心，每天也想走。



虽然我这个工作工资不怎么高，但我其实是非常开心的，首先就是工作内容是我很喜欢的，其实就是同事之间真的很温暖，有什么事都会帮忙。氛围非常好。
而且我这个公司里面呢，基本上都是年轻人，然后大家都非常聊得来，尽管工资稍微低了些，但是只要过了一定时期一定会涨工资的。

3.工伤的最低工资标准一个月多少钱?

劳动法中对于工伤工资并没有规定，是由《工伤保险条例》进行规定的。

停工留薪期间，原工资不变，停工留薪期结束后，根据不同的伤残等级以确定不同的工资。具体参考《工伤保险条例》如下：第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

4.国家最低工资标准，一个月多少钱

工资不得低于当地最低工资标准。各个地市的最低工资标准是不一样的。
例如济南市2015年最低工资为1600元。
并且最低工资标准平均每两年调整一次。

《最低工资规定》
第三条
本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
第四条
县级以上地方人民政府劳动保障行政部门负责对本行政区域内用人单位执行本规定情况进行监督检查。
各级工会组织依法对本规定执行情况进行监督，发现用人单位支付劳动者工资违反本规定的，有权要求当地劳动保障行政部门处理。
第五条
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

5.最低工资标准，是按什么规定的，怎么与工作时间对应?

最低工资标准是按《劳动法》规定的，各地具体的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。一般采取月、小时最低工资标准的形式与工作时间对应。 根据《最低工资规定》 第一条 为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，根据劳动法和国务院有关规定，制定本规定。

第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

第九条 省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后7日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。

省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后10日内将最低工资标准报劳动保障部。

6.无锡最低标准2021年是多少?

从2021年8月1日起无锡市调整最低工资标准，执行江苏省人社厅苏人社发〔2021〕72号文件公布的一类地区标准。即无锡市滨湖区、新吴区、梁溪区、锡山区、惠山区、宜兴市、江阴市通过此次工资调整后，由2020元/月调整为2280元/月。小时工资由18.5元/小时调整为22元/小时。

最低工资标准是法定劳动基准，具有法定性、保底性和强制性的特点，是政府调控劳动力市场工资分配的重要政策工具，是人力资源市场化配置的重要参考标准之一，也是市场经济条件下政府对劳动者保障的国际惯例。政府适时适度调整最低工资标准有利于保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，保障劳动者劳动报酬权益，维护社会和谐稳定。

7.国家规定的最低工资发放标准是多少

最低工资标准每年会随着生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平的变化而由当地政府进行调整。

　　截至2012年8月9日，北京、四川、江西、陕西、深圳、山东、上海、天津、广西、宁夏、甘肃、山西、云南、重庆、江苏、新疆、福建、海南这18个省市先后调整了最低工资标准。

　　在调整后的这18个省市中，月最低工资标准最高的是深圳(1500元)，其次是上海(1450元)和新疆(1340元)，而江西仅为870元，排名垫底。小时最低工资标准位前三位的分别是北京(14元)、新疆(13.4元)和深圳(13.3元)，而广西(8.5元)垫底。

8.最低工资标准是多少

汕头律师网（law0754）答：《关于调整汕头市企业职工最低工资标准的通知》汕府办〔2010〕50号：一、汕头市市区企业职工最低工资标准调整为810元/月，折算的小时标准为4.66元/小时，非全日制职工小时最低工资标准为7.9元/小时。南澳县企业职工最低工资标准调整为710元/月，折算的小时标准为4.08元/小时，非全日制职工小时最低工资标准为6.9元/小时。 二、调整后的企业职工最低工资标准，从2010年5月1日起执行。 标签：汕头最低工资标准，劳动争议，工伤保险，汕头律师网（law0754），汕头律师，汕头律师事务所，汕头法律顾问

9.全国的工资收入最低标准是多少啊?

目前全国没有一个省市的最低工资达到国家要求，即当地月平均工资40—60%的标准。 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： 　　(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； 　　(二)社会平均工资水平； 　　(三)劳动生产率； 　　(四)就业状况； 　　(五)地区之间经济发展水平的差异。

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