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4月4日人社部发布了3月份最新全国各地区最低工资标准、小时最低工资标准,所谓的最低工资标准其实是用人单位师傅给劳动者的工资不得低于的最低标准工资,那么你所在的省份的最低工资标准是多少呢?下面我们了解一下2019年全国各地区最低工资标准一览表。
一、什么是最低工资标准最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬 。
正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。
劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
二、全国各地区月最低工资标准(截至2019年3月)
三、全国各地区小时最低工资标准(截至2019年3月)
四、不得低于当地最低工资标准《最低工资规定》明确,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:
(一)延长工作时间工资;
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的,不适用于本条规定。
转载自湖北省总工会
扬州市区(含江都区、邗江区、广陵区)从省最低工资标准二类地区调整为一类地区,月最低工资标准从1280元调整为1480元,非全日制用工小时最低工资标准从11元调整为13元。
宝应县、高邮市、仪征市从省最低工资标准三类地区调整为二类地区,月最低工资标准从1100元调整为1280元,非全日制用工小时最低工资标准从9.5元调整为11元。
企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工俭学学生的劳动报酬按照小时计酬,并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。
由于最低工资具有刚性调节作用,如遇企业不执行,劳动者可拨打12333电话投诉。参考文件 扬人社[2013]447号
各地规定不尽一致,有的地方明确不包含,而有的地方则包含在内。根据《最低工资规定》,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:
(一)延长工作时间工资;
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。由于规定并未明确是否剔除“五险一金”,所以对于最低工资标准是否包含“五险一金”,各地规定不尽一致,有的地方明确不包含,而有的地方则包含在内。
一、2019年扬州最低工资标准最新一览表2018年8月起扬州市最低工资标准上调一览表从8月1号起,扬州市区最低工资将从1890元调整到2020元记者昨天获悉,从8月1日起,扬州市区最低工资将从1890元调整到2020元。经省人民政府同意,我省从2018年8月1日起调整全省最低工资标准。1、月最低工资标准2018年8月起我省月最低工资标准地区划分最低工资增加幅度增长幅度一类地区2020元增加130元增长6.88%二类地区
930元,扬州市区属二类地区,下属县属三类地区上调后,一类地区从目前的960元调整为1140元,增加180元;二类地区从790元调整为930元,增加140元;三类地区从670元调整为800元,增加130元。非全日制用工小时最低工资标准:一类地区从7.8元调整为9.2元;二类地区从6.4元调整为7.5元;三类地区从5.4元调整为6.5元。
本文由可牛信用于2022-10-27发表在可牛信用 版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至 297998376@qq.com 举报,一经查实,本站将立刻删除。
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