可牛信用
2022年最新房贷利率4.35%,公积金利率3.25%
养保险:目前养保险缴费比例:单位21%(全部划入统筹基金)8%(全部划入帐户)
医疗保险:医疗保险缴费比例:单位9%2%+3元
失业保险:失业保险缴费比例:单位2%1%;
工伤保险:单位每月缴纳0.5%,自钱用缴;工伤保险根据单位划行业范围确定工伤费率0.5%~2%间;
生育保险:单位每月缴纳1%,自钱用缴;
住房公积金:根据企业实际情况选择住房公积金缴费比例原则高缴费额超职工平均工资10%2010半起全市统规定所用单位按工资12%办理缴纳住房公积金单位都工资12%.
一般4000的工资,假设缴纳五险一金个人按20%工资比例缴纳(各地略有不同),应缴纳800元;假设单位按照36%比例缴纳,应缴纳1440元。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。
“五险”是指五种社会保险,即:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
“一金”则指住房公积金。
“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。
”住房公积金为“应当缴纳“项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务。
一般4000的工资,假设缴纳五险一金个人按20%工资比例缴纳(各地略有不同),应缴纳800元;假设单位按照36%比例缴纳,应缴纳1440元。社会保险中,各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数(新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数)按比例计算,并由单位和职工个人分别缴纳的。规定的比例大约是:养老:单位20%,个人8%。失业:单位2%,个人1%。医疗:单位6-4%,个人2-4%。工伤:单位1%,个人0%。
要看五险一金具体扣除多少而定,各地缴纳五险一金的比例会有不同,所以4000的工资扣除的5险也不同。以北京为例:养老保险8%是320元,医疗保险2%是80元,公积金12%是480元,失业工伤生育不用自己交,合计一共888元。这样计算,4000工资扣除五险一金还剩3112元。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
是交的比较低的基数。现在一般的单位交公积金都按照12%的基数来交。公司给你交400块钱的公积金是比较少的了。当然,这也要根据您单位的效益情况来定夺。效益好的单位交公积金就会比较高一些。这样也算是给员工买房的福利吧!希望我的回答能给您带来帮助
本文由可牛信用于2022-10-27发表在可牛信用 版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至 297998376@qq.com 举报,一经查实,本站将立刻删除。
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