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具体工作有时候根据公司大小,情况也不同啦。
公司比较大的,如果有前台的,文员直接汇报对象是行政主管或者总监。
平时的工作主要有分发收到的文件或者快递,办公用品采购管理和分发,公司固定资产的管理(比方说桌椅板凳什么的),还有计算机和周边配套以及耗材的采购(这个项目如果公司有IT部门就不需要文员来负责了)。
有的公司如果没有HR部门,文员有时候还要负责考勤部分。
另外,过年过节员工福利采购也属于行政部门工作范畴,一般都是由文员来具体做的。
另外,与相关业务公司结算(比如快递公司、航空公司)也是由文员来负责的。
如果公司没有前台,文员还要负责来访客人接待,电话接听与转接,传真收发,预定机票和酒店。 其实文员的工作在有的公司做起来还是挺辛苦的,但是也很锻炼人,因为文员通常要在同一时间内同时解决好几个问题,需要文员有很好的协调和管理时间分配时间的能力。
具体工资当然是根据所在区域不同而有区别啦,北京、上海等城市会高,大概1500-2500。其他一些省会城市大概在800-1500之间。其实文员普遍工资水平并不高啦,主要是由于文员的工作性质决定的,大家普遍认为文员是没有什么技术含量的工作,其实并不然,做好文员的工作是很不容易的。不知道是不是你在找这方面的工作呢? 希望你能顺利找到工作,一切顺利咯~~~
军队文职离职率高的原因:部分文职岗位比较辛苦,不少人坚持不下去;军队文职的工作不够稳定,文职人员安全感不足;军队文职不是现役,社会地位不如现役军人。
军队文职人员全称为中国人民解放军文职人员,是指在军民通用、非直接参与作战,且社会化保障不宜承担的军队编制岗位,从事管理工作和专业技术工作的非现役人员,是军队人员的组成部分。
部队文职离职率高的原因有以下几点:
1、部分岗位比较辛苦
比如野战部队的军队文职人员,按规定要和部队现役人员保持同等节奏,工作强度就非常大。当然,也有相对轻松的岗位,比如医护、司机等一些技术岗位人员,时忙时闲总体强度不会太高。
2、安全感不足
军队文职虽说在工资待遇、后勤保障上给予了最大限度的稳定支持,但是个合同工,一旦出现考核不合格或者犯错大概率会被解聘。军队文职工作相对不够稳定,相当于合同工,都是几年签一次合同,需要通过考核,只有干好了才能干到退休。
3、社会地位不如现役军人
军队文职毕竟不是现役,虽然工资比较高,但无法享受现役的政治待遇,军官和军队文职还是有一定的区别的。
军队文职是聘用制度,没有编制。聘用制度适用于面向社会招考的文职人员,一般只要工作认真负责,把事情做好,不违法乱纪,都是可以干到退休的。因此军队文职算的上所谓的“铁饭碗”。
军队文职跟公务员等岗位相比,设立年限很短,但是设立之初就吸引了一大波毕业大学生报考,有的人对军队文职的岗位不是很了解,虽说是军队文职,但是和军人性质不同。
军队文职顾名思义就是在军队里做文职工作,但是对专业的要求很严格,需要对口才能报考相关岗位,不需要和军人一样参加军事训练,但是对身体素质有一定要求。
军队文职可以享受和军人一样的福利待遇,不同的岗位和工作年限,薪资标准不同,本科生最高的能达到月薪9000,这个薪资水平在文职当中绝对有竞争力。但是军队文职是合同工,是没有编制的,这一点很多人不知道。总体来看还是很适合刚毕业的大学生报考的。
外派人员8000是真的吗?
那要看哪个公司,一般性外派人员都有这一点工资的,如果是普通的,那就不一定要有这个工资了,因为这个东西外跑人员都要有一定的能力的,有的公司里工资还不止这一点,有的小一点的公司的话,那也许有的不会不到,外派人员一般性除了工资以外,他们还有奖金的,如果外派人员加上奖金的话,是一定有了
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