实习生工资扣税标准

1.关于实习生工资扣税的问题.

发放工资是一样征税的：
应纳个人所得税税额=（应纳税所得－扣除标准）*适用税率-速算扣除数
扣除标准1600元/月。
不超过500元的，税率5%，速算扣除数为0；
超过500元至2000元的部分，税率10%，速算扣除数为25
超过2000元至5000元的部分，税率15 %，速算扣除数为125
超过5000元至20000元的部分，税率20 %，速算扣除数为375
超过20000元至40000元的部分，税率25%，速算扣除数为1375
超过40000元至60000元的部分，税率30%，速算扣除数为3375
超过60000元至80000元的部分，税率35%，速算扣除数为6375
超过80000元至100000元的部分，税率40%，速算扣除数为10375
超过100000元的部分，税率45%，速算扣除数为15375

2.实习生的个人所得税缴纳

1. 按照现行《中华人民共和国个人所得税法(以下简称《税法》)》的规定，实习工资属于劳务报酬所得，按照《税法》第四条和第六条之规定：劳务报酬所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元;四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。
2. 实习生工资税的计算：
新个税法规定，从2011年9月1日起执行，工资薪金适用七级超额累进制，具体如下
薪金所得适用税率：起征点是3500
3. 计算方法是：缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数
全月应纳税所得额=应发工资-3500
实发工资=应发工资-缴税

3.临时工，实习生工资应该如何扣个税

由于实习生并未与单位签订劳动合同，形成的是劳务关系而非劳动关系，应按劳务报酬纳税。按照现行《中华人民共和国个人所得税法(以下简称《税法》)》的规定，实习工资属于劳务报酬所得，按照《税法》第四条和第六条之规定：劳务报酬所得，每次收入不超过4000的，减除费用800元；4000元以上的，减除20%的费用，其余额为应纳税所得额。试举例如下：实习工资为1000元，不超过4000元，减除费用800元为应税所得额。依照20%税率计算缴纳个人所得税。应纳税额=(1000-800)*20%=40元。

4.实习期有工资吗，实习生工资扣税标准

《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

5.实习生工资扣税标准应该怎样算

计算方法： 1、应交所得税=应税所得*适用税率-速算扣除数应税所得额。 2、应纳税所得额=月度收入-5000元（起征点）-专项扣除（三险一金等）-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。 3、工资、薪金所得，适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，最高一级为45%，最低一级为3%，共7级。

6.实习生的工资有税收吗 标准是什么

1、工资个税计算时，如果税前工资减去五险一金后的余额，小于个税起征点，则是不需要缴纳工资个人所得税的。2、根据《中华人民共和国个人所得税法》规定,个人所得税起征点自2011年9月1日起由2000元提高到3500元。

7.实习生工资扣税

你们主管骗人的，实习怎么可能扣税呢？3500以上才扣吧？不要被人骗了，一个月辛辛苦苦赚了800，就这么一点点钱还要再被他压榨20%。你觉得这样的工作有意思吗？

8.实习生工资最低标准是多少，超 800 要交劳务税

如果按照正式规定，实习应该按照劳务所得交税，你850的话，应该扣除800的费用之后按20%交税，也就是应交税50*20%=10元

9.实习生个人所得税交税的标准是什么，交税的起征点是多少？

实习生没有劳动关系，是按照劳务收入征收个税的，4000以下，扣除800后征收20%。4000以上扣除所得20%后，征收20%。

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