五一三倍工资几天,五一三倍工资有几天?

1.五一假期从哪一天算起?

导语：五一有些公司或单位可能没法按照规定时间放假，需要加班，但如果在假期加班，是需要支付员工三倍或两倍工资的，其中，在法定节假日加班是3倍工资，其他假期时间为2倍工资。那么，2021五一假期法定几天有3薪呢？到底五一假期是三倍工资是几天？一起来了解。

2021五一假期法定几天有3薪 五一假期是三倍工资是几天

五一劳动节

5月1日一天加班3薪。放假安排：5月1日（星期六）至5日（星期三）放假调休，共5天。其中，4月25日（星期日）、5月8日（星期六）需要上班。

法定节假日加班工资算法：

日工资（即月工资÷21.75）×300%×天数；小时工资（即日工资÷8）×300%×小时数。

休息日加班工资算法：

日工资（即月工资÷21.75）×200%×天数；小时工资（即日工资÷8）×200%×小时数。

五一如果你不加班，可以拼长假玩：

五一劳动节假期

方案一：假期5天，加上5月6日-8日请假3天，连接5月9日(周日)，共休息9天。

方案二：假期5天，5月6日-8日，加上5月10日和5月11日请假5天，连接5月9日(周日)，共休息11天。

值得注意的是，拼假“姿势”一定要正确，最好请带薪年休假。根据2008年1月1日实施的《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，凡是工作满1年的朋友，方案一和二均适用。

此外还有一种请假方案，即：假期5天，加上4月25日-30日请假6天，连接4月24日(周六)，一共休息12天。不过，此种拼假方案只适合工作满10年，或工作满1年但有多余时间调休的朋友。

当然，拼假方案不止以上三种，中新经纬客户端就不一一细说了。毕竟，“只要胆子大，每天都休假”。

五一假期参加旅游团的游客，请注意以下事项：

五一出游

一要落实疫情防控要求。落实体温健康测量，接受健康码查询，执行室内场所佩戴口罩，场所通风消毒等常态化疫情防控要求。户外保持社交距离，严格落实“一米线”等防控要求。

二要选择正规旅行社。游客参团旅游，建议选择有资质、口碑好的旅行社报名。对于通过QQ群、微信群和小广告宣传要加强甄别，以“买保健品赠送旅游”、“加油送免费旅游券”等名义招揽组织的旅游活动要提高警惕，以防掉入“旅游购物陷阱”，拒绝参加涉赌涉毒等违法犯罪活动。

三要签订规范的旅游合同。游客在随团出行前，务必要与旅游组织者订立旅游合同，并且在缴纳团费时，首选汇入该旅行社的对公账户，同时索取正规发票。拒绝向陌生人提供闪付、微信、支付宝等快捷方式付款，不要轻信对方各种承诺，以防出现违约情况难以维权。

四要选择合适的旅游产品。在选择旅游产品时，要根据自己的年龄和身体状况量力而行。建议老年人参加全包团，不宜报自费项目或用餐自理较多的低价旅行团，建议慎重选择高风险旅游项目，随时密切关注旅游目的地的天气、交通、治安等情况。

五要理性消费购物。对于以保健品为噱头进行宣传的产品要更加谨慎，避免冲动消费。不要盲目听信商家的推荐，更不要跟风“大家买了我也可以买”，尤其是玉石、乳胶用品、蚕丝被、中药等商品经常遇到投诉想退但不给退货的情况。如遇诱骗、强迫消费或者变相诱骗，可拨打110报警，并向全国文化市场举报电话12318和全国旅游服务热线12301举报投诉。

六要依法理性维权。游客在旅游途中遇到困难，可以向随团导游（领队）、旅游企业、当地政府部门寻求帮助。发生纠纷时，旅游者应冷静应对，理性维权，不宜通过过激行为扩大事态或激化矛盾。协商不成或一时无法解决的，注意留存、保管好相关证据材料。

七要牢记服务热线。文化市场投诉举报请拨打12318，旅游救助请拨打全国旅游服务热线12301。

节假日期间除了可以去旅游景区景点游玩，也建议游客们去博物馆、美术馆、艺术馆、文化馆、图书馆等文化场馆走走，也可以去看一场文化演出、民俗活动，陶冶性情，增广见闻。

2.2020年国庆节哪几天是三倍工资？

10月1日至4日

2020年9月19日，人力资源社会保障部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确。10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。

2020年中秋国庆为同一天，国庆节从10月1日至10月8日，共放假8天。2020年9月19日，人力资源社会保障部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确。10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。

国庆节是由一个国家制定的用来纪念国家本身的法定假日。它们通常是这个国家的独立、宪法的签署、元首诞辰或其他有重大纪念意义的周年纪念日；也有些是这个国家守护神的圣人节。虽然绝大部分国家都有类似的纪念日，但是由于复杂的政治关系，部分国家的这一节日不能够称为国庆日，比如美国只有独立日，没有国庆日，但是两者意义相同。而中国古代把皇帝即位、诞辰称为“国庆”。如今，中国国庆节特指中华人民共和国正式成立的纪念日10月1日。

标准工时制度的加班费计算：1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;3、用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

3.我想咨询下对于五一法定假日有几天

据《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》，2021年五一放假5天，比此前的3天假期多了2天。具体安排如下： 5月1日至5日放假调休，共5天。根据调休规则，4月25日（星期日）、5月8日（星期六）上班。
【辟谣】
五一上班每天都三倍薪资？
真相：不是
解析：
5月1日当天加班是三薪，其余时间如果加班不能安排补休的，按照日工资基数的2倍支付加班费。
【提醒】
节假日加班工资的计算方法如下：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

4.五一三天假期如果上班会有几倍工资

5月1日上班是三倍工资，2号和3号是两倍工资。
　　《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

5.节假日三倍工资是哪几天

节假日三倍工资是法定节假日当天。元旦节为1月1日，春节为农历正月初一、初二、初三，清明节，为农历清明当日，劳动节，为5月1日，端午节农历端午当日，中秋节，农历中秋当日，国庆节10月1日、2日、3日。 我国法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

6.五一三倍工资包括当天的基本工资嘛_

不是的，国家规定的加班费：一般情况是工资的150%，双休日加班是工资的200%，国定假日加班是工资的300%。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。

7.全年三薪有几个?

国家法定节假日三薪标准

元旦1月1号，三倍工资、春节初一初二初三(16号、17号、18号)三天三倍工资、清明节当天三倍工资、劳动节当天也就是5月1号三倍工资、端午节当天三倍工资、中秋节当天三倍工资、国庆节1号、2号、3号三天三倍。

如果想得到三倍工资，一定要在以上日期上班。

8.国庆节法定节日三倍工资是几天

国庆节2113法定节假日是3天，为10月1日、10月2日、10月3日为国庆节法定节5261假日4102。此外，10月4日(星期三)为中秋节法定节假日。 按照规定法定节假日三薪是：1653按不低于员工本人按内上一个月的平均日工资或小时容工资的300%另行支付加班工资。

9.五一节有几天三倍工资

五一节有1天是三倍工资，劳动节——放假1天（5月1日）。
只要是在以上时间段内上班，用人单位都应支付劳动者三倍工资；其他都是和以上节日连在一起放的假期，加班是两倍工资。

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