岗位工资是什么意思,事业单位岗位工资是什么意思

1.岗位工资是什么意思 2017岗位工资如何计算

教师薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。 对不同岗位规定不同的起点薪级。中小学工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。　　 套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。 不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校毕业生未计算为工龄的学习时间(只适用于这次分配制度改革，不涉及工龄计算问题)。 在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家大学学制规定，按实际学习年限计算;长于国家学制规定，按国家规定学制计算。　　 教师工资=岗位工资+薪级工资+学历工资+(岗位工资+薪级工资+学历工资)10%工资+绩效工资+教龄津贴+艰苦学校补

2.为什么智联招聘上提供的岗位工资比前程无忧的要高好多啊，智联招聘的这些可以相信吗?

一般在上面刊登的工资基本上都是综合工资，其实底薪根本就没有那么多，他们的综合工资就是每个老员工一般正常请况下可以拿多少，还有就是把什么福利算在一起。

我有个同学就是在房地产做销售，他有一回出去招聘，他在公司的海报上面写销售代表工资为3000-5000，没有写底薪，因为做销售的底薪都非常低，基本上就是拿提成，要说拿提成他们做房地产运气好一个月拿几万都有可能，所以说在海报上面写个3000-5000也不夸张，也没有说骗别人，然后他们公司那天招了蛮多人，去了之后就跟他们说底薪1500，提成另算，当时就走了蛮多人。所以说楼主要是去一个公司就要把工资问清楚，不要听人事部说什么综合工资。智联在国内还是一个比较大的网站，上面的信息一般都是真的，工资可能也有那么多，但绝对不是底薪。

3.行政事业单位的干部工资是参照什么发的?

根据人事部、财政部《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》（国人部发[2006]56号）、《关于印发〈事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法〉的通知》（国人部发[2006]59号）和《关于印发〈关于公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配制度改革实施中有关问题的意见〉的通知》（国人部发[2006]88号）,事业单位实行岗位绩效工资制。

岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。2006年进行了工资套改。

4.请问什么是岗位工资

岗位工资是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。
它主要的特点是对岗不对人。岗位工资制有多种形式，主要有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。但不论哪种工资制，只要称为岗位工资制，岗位工资的比重应该占到整个工资收入的60%以上。
因此1700的岗位工资不一定就是一个月1700元，还有津贴、补贴、工龄工资、加班工资等等。

5.什么是岗位工资制、有什么特点呢？

岗位工资制是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定的工资等级和工资标准，进行工资给予的工资制度。 岗位工资制的特点： 岗位工资制的最大特点就是工资的给予“对岗不对人”，工资水平的差异来源于员工岗位的不同，在相同的岗位上工作的员工，获得相同的工资，而很少考虑员工的年龄、资历、技能等个人因素。具体有以下内容： 根据岗位支付工资 以岗位分析为基础 客观性比较强

6.“岗位奖励工资”什么意思啊？

奖励工资，也就是奖金，它是对岗位角色超履职标准的努力和贡献所给予的经济福利补偿。也就是说，没有超履职标准的努力和贡献，就不能享有任何形式和数量的奖励工资。

http://baike.baidu.com/view/4539602.htm

是不是这个？毕竟每个公司的制度和规定都不尽相同的~最好询问公司的HR或财务~

7.岗位工资是什么意思？

岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性（对产品关键度、质、量）、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。
岗位工资制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法,具有较好的分配激励作用。

8.证券公司岗位工资是什么意思

不同岗位的工资是不同的
证券公司有账户管理岗 投资咨询岗 渠道营销岗 行政综合岗 财务岗等等 每个岗位干的活不同 工资也就不同
属于责任底薪 根据不同岗位的责任大小 劳动强度 工作年限而定的 但你说的也太高了点 不知你是哪个地区那个券商的？

9.岗位工资,薪级工资,基本工资,绩效工资有啥关系和区别,为啥有的单位只有其中两个?

这都是每个单位的为了劳动规则制度的建立，而采取的相应的考核奖励的规定，这个都不是劳动法管辖的范围，所以由单位规定解释，说到底，就是听起来工资高，但实际上，要达到它要求的人都是少数，老板可以让工人多干活，少那报酬，所以在签合同时候要看清楚。

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