近期，华夏银行总行、信用卡中心、多家分行发布2023届校园招聘数字科技人才提前批招聘公告，招募数字科技相关人才。
其中，总行招募岗位为信息科技专业、数学统计专业的管培生，对两个专业的学历要求分别为本科、研究生，对数学统计专业的学历要求更高。
信用卡中心招募信息科技专业的管培生和经办岗，以及数学统计专业的管培生，对两个专业的学历要求均为研究生。
其余各分行招募岗位也为管培生、经办岗，涉及信息科技类专业、数学统计类专业。
这是华夏银行首次在校招中进行数字科技人才的专项引进，且涉及总行、信用卡中心及多个分行，“抢人”力度不可谓不大。
数字化转型工作推进办公室多次通过社招引进科技人才
事实上，数字化人才早已是华夏银行近几年关注的重点之一。
据华夏银行2021年报介绍，其加大金融科技、新兴业务等重点领域人才引进，集团信息科技人员数量、新兴业务人员数量均有所增长。至报告期末，全行以数据官、数管专员为主体的数据治理网格团队共802人。
同时，构建数字化人才培养体系。试点实施运营千人数字人才计划，内培外引相结合，在创新区域探索建立新型数字化人才课程和培训体系。开展数据分析师基础培训，组织建模特训营，提升业务人员数据分析与建模能力。
在科技与业务融合上，华夏银行深化科技人员的业务部门派驻制。比如，在零售领域，打造“数字尖兵”零售专属科技团队，强化需求、开发及数据三类核心人才引进，构建“专业、专注、专家”的复合型人才队伍，深化科技人员的业务部门派驻制，强化“业务驱动”敏捷迭代机制。
从华夏银行近期的招聘信息来看，除了校招的人才储备，通过社招，引进更具有业务、科技经验的人才也不容忽视。
今年3月初，华夏银行合肥分行发布信息科技人才招聘启事，岗位包括应用开发、系统运维。
3月29日，在华夏银行发布的总行社招信息中，所招募岗位基本都是科技类岗位，包括信息科技类（生产运维、信息安全、软件开发方向）、数据信息类（建模开发、数据分析方向）、互联网金融类岗位。
2021年，华夏银行总行数字化转型工作推进办公室多次发布社招，招募产品管理、风险管理、模型管理、创新推动室创意实施（业务专家方向、风险专家方向）、创新推动室模型管理等岗位人才。
已成立“两组两委”，2021年信息科技投入33.19亿元
其中，华夏银行数字化转型工作推进办公室成立于2020年，统筹推进全行数字化转型规划与治理、数字化业务创新、数据治理与应用等重点工作，夯实数字化转型基础；启动数字科技转型规划编制，开展企业级敏捷组织体系设计，配套数字化业务创新制度建设，全面统筹数据治理基础工作。
数字化转型工作推进办公室成立，并大力引进科技人才，背后是华夏银行近两年着力加大对金融科技组织架构的全盘布局。
据《银行科技研究社》了解，华夏银行已经构建了企业级敏捷组织体系。成立“两组两委”，即数字化转型工作领导小组、禹治工程领导小组、创新委、裁决委；建设人、财、物、项目、容错、裁决6大机制；制定敏捷指导手册，启用数字化创新工厂，匹配专属场地，从低阶到高阶依次设置初创区、孵化区、试运行区，引入赛马进阶机制，集聚全行数字化研创力量，支撑数字化创新项目实施。
此外，华夏银行已经完成了“一部六中心”的科技生产管理组织架构调整，依托“一部六中心”，构建覆盖信息科技全生命周期的闭环管理体系，开展项目全流程优化提速和敏捷研发试点。
在底层科技支撑上，2021年，华夏银行信息科技投入33.19亿元，同比增长13.66%，占营收比为3.46%，增长0.40个百分点。
副董事长、行长先后辞职，聘任首席审批官为副行长
在加大对金融科技组织架构和人才关注的同时，华夏银行今年在高层人事上也变动频频。
2月8日，华夏银行公告称，董事会于近日收到副董事长罗乾宜的书面辞职报告。罗乾宜因工作原因，辞去该行副董事长、董事以及董事会相关委员会委员的职务。
2月17日，华夏银行发布公告称，其董事会于近日收到张健华提交的书面辞职报告。张健华因工作变动原因，辞去该行执行董事、行长、董事会风险与合规管理委员会主任委员、董事会战略发展与消费者权益保护委员会委员职务。在董事会聘任新任行长及其任职资格获银保监会核准前，华夏银行董事会指定董事长李民吉代为履行行长职责。
4月底，华夏银行在第八届董事会第二十二次会议决议公告中披露，同意聘任刘瑞嘉为该行副行长，其任职资格尚需报中国银保监会核准。
刘瑞嘉出生于1966年，现任华夏银行党委委员、首席审批官，曾任华夏银行人力资源部副总经理、金融市场部总经理、无锡支行副行长、苏州分行行长等职。
目前，华夏银行高管团队仅4位副行长：关文杰、王一平、杨伟、刘瑞嘉（任职资格待核准），行长尚未尘埃落定。
从华夏银行今年大力引进科技人才，以及高层人事的变动上，近两年华夏银行或将从高层人事、人才结构、组织架构等多个方面调整自身，其后续行长任命走向、科技人才“抢人”进展等，《银行科技研究社》将持续关注。
