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2022年最新房贷利率4.35%,公积金利率3.25%
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只要不是公务员,参保项目与一般事业企业单位是一样参保,缴费基数、缴费比例都差不多。
1、缴费标准:职工工资总额。(职工工资总额低于上年社会平均工资60%的按社会平均工资60%缴费。高于上年社会平均工资60%的按实际工资缴费);
2、养老保险: 单位20%、个人8%;
3、医疗保险:单位8%、个人2%;
4、失业保险:单位2%、个人1%;( 农民合同工个人不缴纳)5、工伤保险:以从事行业风险确定比例单位0.5%、1%、2%;6、生育保险:单位1%7、住房公积金:单位10%、个人10%;上报给社保部门的职工实际工资数,其实事业单位都是领导说了算,只报工资组成的一部分。每年度都重新申报缴费基数,有的城市称之为社保年审。申报缴费基数——————将社保基数申报的文件上交单位领导,由领导定职工工资种类中哪些进入社保缴费基数的内容,再由财务部门提供上年度12月份职工工资单,按照领导指示核算相关项目,最后的核算结果就是向社保部门提交的数额。低于最低缴费基数的,社保部门会自动核定最低缴费基数。——社保会公布上年度本城市社平工资数,指定本市本年度最低缴费基数的。
社保由单位和员工个人共同缴纳,五项社保的具体缴费比例各地有所区别,但大致分别为:
养老保险:单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%;
医疗保险:单位和个人分别缴纳约10%和2%;
失业保险:单位和个人分别缴纳约2%和1%;
生育保险:单位缴纳约0.8%,个人不缴费;
工伤保险:单位缴纳约2%,个人不缴费
公积金缴纳总额不高于缴费基数的12%,单位、个人各负担一半。
意思是公司在发工资的工资单里显示扣除的这些款项,是公司扣除后已经用于代职工交了社保和公积金里面属于个人交的那部分费用去的了。
国家规定,社保和公积金要交的费用都是公司和职工按各自不同的比例各自承担的,不是全部由公司或职工单方面承担的。所以公司在发工资的工资单里面就会有显示,有项扣的工资是代职工扣了他社保和公积金个人应交的费用去了。
这在一般劳动者的工资单里是很常见和正常的。
社保不是各交一半,公积金是
五险:个人缴11%,公司缴22%
公积金:双方都是8%
住房公积金是单位交一半个人交一半。通常公积金是有公司和个人各承担一部分所组成的,两个部分分别由基数和比例来计算。刚入职的员工一般是以基本工资作为社保、公积金的基数;正常一个单位会固定一个比例。员工个人可以选择自己想要的比例,但一般不允许低于单位比例。
理论上不可以在不同城市同时交两份社保,但实际上具有操作的可能性。1、根据规定,每个人只能参加一份社保2、但由于目前尚未实现全国联网,所以不再同一省份的两地是可以办理重复参保手续的,本省内自然不可以,会被系统提示重复参保。至于说后果,主要涉及养老保险:今后只能以重复缴费为由申请退出其中一份的重复缴费部分,没有任何其他利益的。
个人缴纳社保,不能只缴纳公积金,社保包含养老保险,医疗保险,生育保险,失业险和工伤保险,这五险构成了社保,所以社保里面没有公积金。
如果要缴纳公积金,可以自己单独在住房公积金管理中心里面缴纳,其他具体细则,与当地住房公积金政策为准。
本文由可牛信用于2022-09-19发表在可牛信用 版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至 297998376@qq.com 举报,一经查实,本站将立刻删除。
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