单位不交住房公积金，怎么办？
案例：张某于2014年入职某公司，公司一直未给张某缴纳住房公积金。2022年张某计划买房，于是要求公司补缴住房公积金。公司认为，住房公积金不是强制的，请问：
（1）张某有权要求公司补缴住房公积金吗？
（2）张某如何维权？
01 什么是住房公积金？
根据住房公积金管理条例相关规定，住房公积金是公司每个月从员工工资里扣除一定的比例，当然这个比例每个地方标准不一样，一般为5%-12%，单位扣除这个比例的工资后，单位还需要自行承担相同的费用，为员工缴纳住房公积金。相当于员工可以双重获得住房公积金（自己一份，公司一份）。
02 住房公积金缴纳是强制的吗？
《住房公积金管理条例》第十七条规定：
新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金,月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
《住房公积金管理条例》第三十七条规定：
单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
以上两个条款说明，
单位给员工缴纳住房公积金也是强制险义务。但是现实生活中，很多单位都没有缴纳住房公积金，而且很多单位以他们已经提供了住房福利、住房补贴等理由代替住房公积金缴纳，是错误的。
03 单位拒不缴纳，员工如何维权？
首先要说明的是，单位不缴纳住房公积金，不属于劳动争议，不能提起劳动仲裁。
因为劳动争议由所在单位劳动仲裁委员会和劳动监察大队处理，而职工与用人单位因住房公积金发生的争议由住房公积金管理中心处理。管理的部门不一样，自然不能走劳动仲裁。
对职工来讲，维权渠道要去当地的住房公积金管理中心去投诉。投诉以后，住房公积金管理中心会责令单位补缴，并缴纳1万元-5万元的罚款。如果住房公积金管理中心不作为的，可以以住房公积金管理中心为被告提起行政诉讼。
小结：
（1） 单位给员工缴纳住房公积金也是强制义务；
（2）单位不缴纳住房公积金的，由住房公积金管理中心处理；
（3）房公积金管理中心不作为的，可以提起行政诉讼。
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