秋招尾声，越来越多的同学拿到了校招offer。
在签offer的时候有许多同学会问，
“试用期”和“实习期”有什么区别？
“试用期”结束后我会不会被开？
“实习期”要不要交税？
朋友们，马上入职了，
还这么傻白甜可不好吧？
今天我们就来讲一讲“实习期”和“试用期”的那些事儿吧
实习期是什么
实习生与用人单位双方约定的期限，所签订的实习协议一般属于普通民事协议，法律关系受民法调整，一般在实际运用中认为属劳务关系（目前尚无法律明确规定）。
原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第十二条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”。
实习期，我可以辞职吗？
一个法律常识：
在实习协议中设定违约金的，只限于：
1）违反服务期约定；
2）违反保守商业秘密约定两种情况。
而约定服务期，只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇如出资购房。就是说，如果用人单位规定一般员工提前离职也必须支付违约金，这种约定是无效的。
比如，企业提前解约，需要支付实习生违约金5000元——如果没有对等的条款，单方面要求实习生支付违约金，那么，你都可以主张无效，走人。
至于辞职需要提前几天通知企业。要看协议中的规定，没有规定就协商。
如果协议规定你要提前1个月或者2个月通知企业，那么同样只有有对等条款，规定企业要提前1个月或者2个月提前通知你才能解除协议的规定——离职通知期才成立。
99%的情况是，你和企业协商离开时间，一般一周之内进行合理交接即可。至于企业在实习期提出的所谓“违约金”，通常都是无效的。
实习期，企业辞退我要给我赔钱吗？
如果实习协议有规定，提前解除协议企业需要支付违约金——那么企业就要给你赔钱。
没有相关规定，企业单方面提出解除实习协议，不需要给你赔钱。
实习期工资标准？
校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。从事有收入劳动的在校学生，不属于建立劳动合同关系范围，他们的实习收入可以不适用最低工资的有关规定。
简单说就是没有最低标准，值得欣慰的是北京和东莞等一些地方陆续规定实习生的工资不能低于当地最低工资标准。
目前市场上一般给实习生的工资是一天：
80/100/120/140/150/180/200/200+等不同档次。有的公司会区分本科和硕士，硕士相对比本科高20-50。
（在校生实习工资一览）
实习期工资交税吗？
我实习工资才2000， 还不到3500呢，为什么还扣税啊？
有实习经验的同学还会有疑问：“实习工资只有2000多，为什么还要扣税，现在的个税起征点不是3500吗?”
很多企业把实习生所得属于劳务报酬所得。按照《税法》劳务报酬计税方法：
每次收入不足4000元的： 应纳税额=（每次收入额- 800）*20%
每次收入在4000元以上的： 应纳税额= 每次收入额*（1-20%）*20%
试用期是什么
试用期是指用人单位和劳动者在建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的考察期。
《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”
第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动法写的很全了，总而言之一句话，试用期也是有工资可以拿的，具体试用期的长短要根据签的劳动合同的长短来确定。
试用期，我可以辞职吗？
试用期，企业不可以随时/无理由解雇员工。
也有企业，找不到合理的理由，违法解除使用其员工，这种情况下，使用其员工会拿到一定数额的赔偿金。
一般来说，你会遇到的情况是，试用期期间，老板想让你走，但是没有理由，就会和你谈，说你没通过试用期，让你自己辞职。
花花在试用期最后一天，老板找花花谈话，老板说“花花，你的表现不合格，你自己辞职吧......"
花花不懂法，就提交了辞职信。
其实，公司以这个方式辞退花花是违法的，但是花花写了辞职信，那么就相当于主动离职，如果花花不写，不走，公司也没办法。
之所以让花花主动辞职，而不是书面通知花花被解除劳动合同，因为公司不能证明花花不符合录用条件。
按照劳动法规定，试用期如果公司想辞退员工，必须证明员工不符合录用条件。另外辞退员工必须以书面的形式，老板让花花走，花花完全可以继续上班，并要求老板继续支付工资。
这个规定就是为了保护员工试用期不被无理由辞退。
当然如果公司能证明花花不符合录用条件，那么就是合法的解除劳动合同。
比如，公司发现花花的英语水平完全达不到录用条件所要求的书面交流和口头流利交流，或者公司能证明花花学历造假，四六级证书造假，通过背景调查发现花花简历造假等，就是合理的辞退。
所以呢，在试用期让你辞职的，就是无理由辞退的情况，不要轻易上当。
