我们所说的“五险一金”中的“一金”指的就是住房公积金，住房公积金的好处就不用我多说了。肯定还有不少人听到过“六险三金”这个词或者正在享受这个待遇，“六险三金”中的“三金”通常是指住房公积金、企业/职业年金以及补充公积金。

如果说公积金是上班族显摆自己的福利待遇和收入水平的关键指标之一的话，那么补充公积金简直就是拉仇恨般的存在。一部分体制内的上岸人员或者烟草、电网等央企、国企内的从业人员都感受到了补充公积金的“爽点”。

我相信有不少跟我一样的企业职工羡慕考入国家机关、事业单位的同学，不光是因为体制内的工作、收入稳定，前途光明，更是眼馋人家的福利待遇好。

福利待遇是怎么个好法呢，就拿我在税务局工作的同学来说吧，我和他的实发工资是差不多的，但是公积金这一块儿就没发比，人家每个月光进入公积金账户的数额就有四千多，他们实打实的缴纳着住房公积金不说，还额外缴纳了数额不低的补充公积金，单位和个人共同缴纳住房公积金+补充公积金这份隐性收入数额惊人。今天就好好地说道说道这个补充公积金的相关知内容。

补充公积金是什么？

与养老保险制度类似，补充养老保险是在缴纳了基本养老保险的基础上，在履行了缴纳基本养老保险费义务之后，专门为单位职工建立的附加保险，是对职工基本养老保险的补充和完善。

补充公积金也是建立在住房公积金制度的基础之上，在履行了缴纳住房公积金费用的义务之后，为职工建立的附加福利，是对住房公积金的一种补充。

补充公积金的大致意思就是说用人单位在为员工在缴存普通公积金后，愿意再额外出一笔钱用于公积金，员工自己也要同比例缴存公积金，存入员工补充公积金账户，属于公司给员工的一项福利。从本质上来说也是一种长期的住房储蓄金，用于职工的住房消费，属于职工个人所有，用途与住房公积金没有差别。

补充公积金如何缴存？

补充公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存。职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。同住房公积金一样，补充公积金的缴存计算主要包括缴存基数、缴存比例、月缴存额三部分，分别如下：

缴存基数

和住房公积金一样，补充公积金的缴存基数也是根据职工本人上年度月平均工资确定，新参加工作的人员根据首月工资总额确定补充公积金的缴存基数。

这里的月平均工资指的是税前的应发工资，包含奖金、绩效、各种货币化补贴以及加班加点费费用。在确定补充公积金的缴存基数时，应当把工资总额内的收入和费用全部计算在内。举个例子，某国家机关工作人员张某，2020年每月的应发工资为6000元，年末的时候又一次性发放了30000元的奖金，那么他2021年的补充公积金的缴存基数=（6000*12+30000）➗12=8500。

缴存比例

根据规定住房公积金的缴存比例不得低于5%，不得高于12%。补充住房公积金的缴存比例是有限制的，通常职工个人和单位的存缴比例分别不小于1%、不大于9%。各地可以结合当地经济、社会发展情况，统筹兼顾各方承受能力自行确定补充公积金制度及其缴存比例。例如，天津市规定的补充公积金的缴存比例不得超过30%。是的，你没看错，就是高大30%，全国范围内独一档的存在！

缴存额度计算

补充公积金的缴存额度计算公式：补充公积金月存缴额度=职工个人上年度平均月工资×(职工个人补充公积金存缴比例+单位补充公积金存缴比例)。

怎么理解这个公式呢？举个例子，假设A职工去年月平均工资是10000元，补充住房公积金缴存比例是职工个人和单位各为5%，那他补充住房公积金就是：10000×（5%+5%）=1000元；其中个人缴500元，单位缴存500元。

需要注意的是，补充公积金的缴存额度也是有上限的，通常补充公积金的缴存基数不得超过当地上年度在岗职工月平均工资的3倍。例如天津市规定2021年度天津市参加缴纳的补充公积金缴存基数，不得超过天津市2020年度在岗职工月平均工资的3倍，也就是29730元。