公司必须要给员工缴纳社保，这是我国劳动法规定的。
公司是必须要给员工缴纳社保的，如果公司不给员工缴纳的话，公司的行为就已经违反了我国的法律规定，在我国劳动法中有专门的规定，任何企业或单位不能以任何理由拒绝为员工缴纳社保。所谓社保全称是社会保险是由养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险组成的。社保是社会保障的重要组成部分，关系到每个员工的切身利益，甚至关系到社会的稳定。社保的缴纳是由公司以及个人分别承担一定比例来缴纳的，很多公司为了减少用人成本，对于新入职的员工会以各种借口比如在试用期内、档案不在公司内等理由不交或者少交保险，这是一种违法行为，下面就来说一说公司为什么必须要给员工缴纳社保，如果不缴纳将会面临什么样的后果？
一、不交社保是一种违法行为
不交纳社保是一种违法行为，公司不能以员工离职或者在试用期内等借口拒绝为员工缴纳社保，如果员工所在的公司有这种情况，那么员工完全可以通过法律手段来维护自己的合法权益。首先员工可以申请劳动仲裁，如果劳动仲裁不满意的话可以将公司直接起诉到法院。
二、社保对于员工的重要性
社保虽然增加了公司的用工成本，但是对于员工来说却是特别的重要。养老保险能保障员工年龄大后失去劳动能力时，依然能够享受到养老金的待遇。医疗保险在员工因生病住院时，可以为员工报销大部分医药费，使员工减轻因生病造成的家庭负担，所以社保对员工是很重要的。
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