中移苏研硕士待遇,中移苏研8岗待遇

1.中国移动正式员工的待遇怎么样?

相信很多人对于三大运营商的印象一定都是绝对高薪的印象，但是现实中与我们的想象出入往往却很大。

移动的薪酬

我印象很深刻的是当年我们大四上学期，移动省公司来我们学校校招，省内的财务只招收三个人，当时笔试时，财务专业、会计专业、工商管理专业、金融专业等报名去笔试的大概有150几号人，最后基本都被刷掉，刚好我老乡也是我同班同学通过层层选拔成为了最后的三个人之一，她后续面试还进了厦门市的建行，但最后在签订三方协议时，经过多重考虑还是选择了移动，主要有两个原因：一是移动运营商只有三家，而银行有无数家，作为移动的管理部门，我们直觉的认为薪酬应该不会低（面试的时候没敢问移动的薪酬）；二是担心进入银行之后会要求拉存款以及完成各种任务。

其实她这个选择应该也是大部分人的选择，因为按照印象运营商（特别是移动）理论上会比银行好。不过实际上进入移动后，她的待遇却远远不如预期。

我进的是银行，她进的移动，我们几个同市的老乡每年春节回家都会聚一下，每次谈到薪酬待遇她就很郁闷，进入省公司的第一年算实习期她到手的薪酬大概是3000多一点，一年后从省公司调回我们下面地级市的分公司工作，从实习转为正式编制，不过一个月工资到手也就4000多，相反我们在银行以及在地产的工作的却比她高，要知道当初无论是学习还是就业，都是她比我们优秀，中间她有过离职的考虑，但是又下不了决心，不过移动涨工资的幅度还是可以的，印象中差不多是第四还是第五年的聚会的时候，当时有谈到她一个月也有7000左右了（三线到二线的地级市），所以最终也没离职。没离职按照她当时的说的，主要是除了月末季末忙一点，其余时间工作较轻松，有空可以做自己的事，比较自有和轻松，她也不追求什么。

至于在往后就不清楚了，因为一起聚会的几个纷纷结婚了，她也是其中第一，结婚有小孩后就再也没聚会过了。

总结

应该来说移动的薪酬并没有我们想象中的那么高（这还不是客服人员或者营业厅人员，是真正的正式编制员工），不过比上不足比下有余，整体还是可以，至于其余的福利待遇就不知道了，没有细问。

2.中国移动正式员工待遇?

移动的正式员工也就是合同制员工，现在移动分为两种员工，分为合同制和派遣制，合同制就是你和移动签订的聘用合同，派遣制就是你和劳务公司签订聘用合同，劳务公司派遣你到移动工作，现在基本上合同制与派遣制待遇都差不多，实行同工同酬。

正式员工待遇问题，看你到移动的岗位级别了，岗位高，相应的工资就比较高，现在移动的工资还可以，刚进移动的正式员工岗位一般在3岗，岗位工资是1900-2100，加绩效的话能拿3000多，每提升一岗，大概公司相差300-400.

看你应聘的什么岗位了，每个岗位都有最低岗级的，如果你应聘的岗位是5岗，工资拿到手的差不多也就5000，每个地方都不一样，工建部也有绩效考核指标，比如你这个月要开多少站点，完不成就要扣绩效分，移动普遍事比较多，压力也大，住房公积金都是公司交一半，你自己交一半。

大学毕业到中移动总公司工作四年，工资就不说了，每月就7000-8000元，这是骗傻子的，每月另外补贴翻倍，不算税。手机费用原来无限使用，现在只要不超过1000元就可以，家中从不打市话。打车费报销不限，家里人近年没坐过地铁和公共汽车。

如果买车了，有购车补贴，油费补贴，保险费全报，小区停车费全报。许多员工就到处找打车票和加油票，去报销，每月又可以多2000元。
过年过节想方设法发补贴，经常没什么原因，发个1000-2000元。38节补贴连男员工都有，称之为有男员工的支持和帮助，女员工才能更好地工作。快到中秋国庆了，又可以小拿几万元。
买房最实惠了，按工龄发购房补贴，最少的也有10多万，基本上个人不用花首付。购买房子后，保险费，物业费，取暖费，停车费，装修费全部报销。

3.中移苏研是央企吗?

中国移动苏州研发中心是央企。

该公司是中国移动通信集团公司2014年注资成立的全资子公司。其职责定位为云计算、大数据、IT支撑系统前沿技术的研发和运营支撑。

公司立足于以技术研发为驱动力，为中国移动的新腾飞提供新动力。一是成为中国移动云计算技术和服务的使能者，加强自主研发，掌控核心能力，服务公司云计算战略，积极拓展公众服务云、内部私有云、外部客户私有云三大目标市场；二是成为中国移动大数据商业价值实现的开拓者，建设、运营大数据中心，实现研发运营一体化，提供大数据分析的模型、工具和算法，为客户提供大数据产品、集成服务和运营支撑；三是成为中国移动IT支撑系统转型升级的护航者，从IT支撑系统云化入手，加强核心部件的自主研发和服务支撑，实现IT支撑系统集中化和互联网化。

4.移动市公司管理岗待遇怎么样，研究生校园招聘进的?

研究生和本科生刚刚一起进中国移动公司，如果都是正式分配的，待遇有差别研究生进去比本科生高2级，本科生是12级，研究生是10级。基本工资研究生要高出2级300元。　　研究生和本科生刚刚一起进中国移动公司，如果都是招工进去的，试用期工资待遇是一样的。试用期过后，看各人的能力和表现，各人所在的岗位，谁也说不清楚的。公司重视的是能力，实际的工作能力。　　学历个人求学的经历，包括曾在某种等级与类型的学校肄业或毕业，或获得某种学位或证书。 有的高等的学历在以后找工作中也会很容易的，所以学历很重要也很难得。 、　　能力是在社会工作中慢慢累积的，而学历只是一纸文凭，他们不存在必然的联系。当然，学历越高代表接受的教育越多，工作中接受能力会很强，进步很快。

5.研究生进移动是正式工吗?待遇怎样?

简单来说可以这样理解，通过正规的考试，即通过公司或机构内部的笔试和面试，一般为正式员工，再者可以通过与单位签订的合同加以辨别（诸如时间内容福利待遇等方面加以区分），正式合同与劳务派遣合同还是有明显的区别的。

工资待遇是五岗到八岗之间，基本工资能达到四千五百元左右，但是这只是基本工资，主要的收入还是在于奖金绩效，还有年终奖，年收入还是很丰富的，应该在25万左右。

6.中移苏州工作怎么样?

答：在移动工作的收入及福利主要有：基本工资+效绩工资+奖金+话费补贴+交通费+三险一金。(话费补贴c类每月100-200元

虽然现在移动公司说的是同工同酬，但实际上b和c类员工与a类员工的收入是没法比的。

简单的来说员工分为编制工和合同工。编制工就是正式工。合同工也就是临时工。

7.研究生的待遇？

不要以为是研究生一毕业就会有很高的待遇，会计工作时讲求实际工作经验的，研究生就业或许会比低点学历的人待遇高一点点点点，但是能力不够的话，还是会被淘汰，企业不要高分低能的书呆子，高学历的优势，是在就业后的工作中逐步展示出来的，那是才会有待遇的差异体现出来。

8.研究生月薪多少

一般刚毕业的研究生工资在3500左右，不过因为学历高，学习能力强，工资涨幅较快，一般一年后就达到5000元以上，大城市一般会在6000到7000，随着时间推移会更高，不一定。祝您成功！

9.在中国移动工作的研究生基本工资多少？

研究生进入移动工作基本会被定义在管理岗位 一般在五岗到八岗之间基本工资能达到四千五百元左右

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