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加班是要给付加班费的,国家规定加班费标准如下: 在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。
在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间,员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长劳动时间的,应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》:“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此,实行综合计算工作时间的,如果月平均工作天数超过20.92天,或者月平均工作时间超过167.4小时的,应该视为加点,按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费,即加班费不低于150%的工资。1、设备操作工,男女不限,要求40岁以内。8小时三班倒,工作轻松,平均工资5000-10000元2、叉车工,男女不限要求45岁以内,有叉车证,长白或8小时三班倒,工资5000-7000元1、 轿车轮胎装卸工:男工25-45岁,计件工资7000-10000元/月有装卸经验优先。八小时两班倒;免费住宿2、 卡车轮胎装卸工:男工25-45岁,计件工资9000-12000元/月有装卸经验优先。
长白班;免费住宿3赛轮普工、维修工、叉车司机、货车司机等长白班或三班倒工资5000-10000
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本文由可牛信用于2023-02-26发表在可牛信用 版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至 297998376@qq.com 举报,一经查实,本站将立刻删除。
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