目前，单位不交公积金或者按最低基数缴纳公积金的现象仍旧很普遍，打工人是个弱势群体，但凡想去那家公司，都只能选择默默接受。

公积金是强制缴纳的，根据《住房公积金管理条例》，单位应当按时、足额缴存住房公积金，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于5％。

如果单位不缴纳或者不足额缴纳，可以到单位所在地的公积金管理中心投诉；如果单位不执行，可以找法院申请强制执行。

住房公积金管理条例

何为足额缴纳呢？

简而言之，如果是新参加工作，那么按第一个月应发工资*缴存比例缴纳；如果是工作过的，那就按上年度平均工资*缴纳比例缴纳。并且单位和个人缴纳比例一致。

举个例子，平均工资是5000元，缴纳比例为12%，那么个人应缴6000*12%，单位也需缴纳5000*12%，合计公积金每月缴存额为1200元。

住房公积金管理条例

福利小知识：

如果你在就职单位，自己承担了单位部分的缴存额，并且是工资内扣款的，还可以拿到一笔补偿金呢（一种是全都由个人承担的；另一种是公司统一按固定较低金额交的，员工申请按高的实际工资基数去缴存，超过部分在工资内扣除的）

为什么呢？

因为单位有义务为员工足额缴纳公积金，但是“单位缴存额”这笔费用若从工资内扣除，那就变成了无故克扣工资，员工可以“用人单位未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金、补足克扣的那部分工资（公积金费用）。