辞职扣保险钱合理吗(辞职了厂里要扣保险合理吗)

1.如果我想辞职，1，公司口头同意，实际克扣工资及提成怎么办?

劳动者试用期离职口头得到领导同意，但公司撒谎以未得同意离职算旷工处理为由克扣一半工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被克扣的工资。

如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2.请问递了辞职报告老板以批准后扣工资合理吗?

劳动者申请辞职，用人单位批准扣工资违法。

根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除合同。劳动者向用人单位提交辞职申请，是与用人单位协商一致解除合同，用人单位可以同意，也可以拒绝，但不得在同意的情形下克扣劳动者工资。

《劳动合同法》

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动部

《工资支付暂行规定》

第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

3.辞职以后医疗保险扣钱合理吗?

医疗保险扣钱合理
社会医疗保险报销是在出院或者转院之后报销。
住院及特殊病种门诊治疗的结算程序：
定点医疗机构于每月10日前，将上月出院患者的费用结算单、住院结算单及有关资料报医疗保险经办机构，医疗保险经办机构审核后，作为每月预拨及年终决算的依据；
医疗保险经办机构每月预拨上月的住院及特殊病种门诊治疗的统筹费用；
经认定患有特殊疾病的参保人员应到劳动保障部门指定的一家定点医疗机构就医购药，发生的医药费用直接记帐，即时结算。

4.辞工了老板说要扣除保险费这样对吗

您应首先弄清楚要扣的保险是什么保险，如果你说的是社会保险费中个人承担的部分，是应当扣除的，如果是依法应由单位承担的部分，你可以拒绝支付，如果单位强行扣除了，那么你尽量要他出具书面的东西，比如说“扣某某某 某年某月至某年某月的社会保险费多少多少元”，这可以作为证据待日后到劳动争议仲裁机构起诉。

补充：如果你说的工伤险是社会保险的话，应由单位承担，但如果是商业保险就没有规定了，如果你们之前有合同，就要依据合同中的约定

5.我向公司提出离职,公司要扣掉我一个月的保险费用,请问这是合理的吗?

公司已经违法了，不定时工作制，也不能超出国家规定的工作时间，否则必须支付加班费，如果公司没有支付加班费，你可以要求劳动仲裁，马上离职，并且要求你的权益 但是，如果公司支付了加班费，按照规定，你得提前30日书面通知公司，这样才能离职的，否则公司可以当作旷工处理，扣除费用也是可以的 关键就是加班费是否支付

6.我这个5月5号离职，公司还扣了我的个人保险，请问合理么？

合理的哈，因为月初社保局就会从公司帐户上划拨社保费用 走，如果你们公司按实际工资是申报的话，是应该要扣三百多的！如果你以前没有扣那么多的话，那么有可能是公司没有帮你承担那么多，然后让自己多出了公司应缴纳的那部分

7.公司给我买了一年的保险 我辞职了 公司从我工资里面扣钱 合理吗

你说的这个扣钱，是指口的之前交过的一年的保险费，还是一个月的，如果是一个月的，那就很正常，可能是公司已经给你买了你辞职当月或是次月的社保，如果是扣了一年的社保费用，那就不合理

8.我10月15号辞职，公司却扣了我一个月的保险钱，这样合理吗？

保险是本月交上个月的，所以公司扣了你一个月的保险钱就应该是给你交这个月的保险了，你到另一个公司时，也是从此续接的啦！勿担心

祝开心！

9.在单位工作三年辞职的时候扣工作服和保险钱合理吗

这个部分，劳动法没有详细的规定。 如果公司在你入职的时候已经提醒你，或者有签订协议提到，这样做法没差别。 如果没事先告知，这样是不合情理的。

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