劳动法最低工资标准,中国劳动法最低工资标准

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• 1.2022 国家规定员工最低时薪多少？ ？ 国家没有统一的最低工资标准，由各省、自治区、直辖市根据各地经济发展水平等情况测算确定具体数额。 可查看所在地区人民政府的具体规定。 ...
• 3.现在中国劳动法规定最低时薪 日薪是多少,要精确数字... 首先，我们要明白的是最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。 ...
• 4.中国最低时薪标准为多少？ 每个省有最低时薪标准吗？ ...
• 5.劳动法规定最低工资是多少？ 最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定“目前我国的最低工资标准都是按地区确定的。 ...
6.国家规定的大学生打工每小时最低工资标准是多少？ 国家规定的每小时最低工资标准每一个地区都不同。 ...

1.劳动法基本工资是多少

    劳动法没有规定基本工资的具体数额标准，只是规定支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。至于最低工资标准全国各地不同。

    《劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。     用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。    第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。 各地最低工资标准：比如上海市从2011年4月1日执行新的最低工资标准：从4月1日起，本市月最低工资标准从1120元调整到1280元，本市月最低工资标准不包含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，用人单位应按规定另行支付。

北京市自2011年1月1日执行的最低工资标准：一、我市最低工资标准由每小时不低于5.5元、每月不低于960元，提高到每小时不低于6.7元、每月不低于1160元。    下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付：    （一）劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；     （二）劳动者应得的加班、加点工资；    （三）劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金；    （四）根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。    二、非全日制从业人员小时最低工资标准由11元/小时提高到13元/小时；非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由25.7元/小时提高到30元/小时。    以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。    三、实行计件工资形式的企业，要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价，保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，应得工资不低于我市最低工资标准。





2.劳动法规定最低的工资是多少

1扣工资仅限四种情况 :一是职工因个人主观原因没有完成生产任务，并非身体问题等所致，单位可扣减其工资，扣后工资不能低于最低工资标准。二是职工违反劳动纪律并造成单位损失时，单位扣减工资每月扣减比例必须小于该职工月工资的20％。三是职工请事假，按照缺勤一天扣一天的工资计算。四是职工请病假，按照病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性奖励等。 按照规定，每天加班作业时间不得超过3小时，每月不得超过36个小时。如果超时劳动，无论给多少加班费，用人单位都违法了。 关键词:押金不得以任何形式收押金 困惑5:对于企业用工是否可以收取各种押金的疑问层出不穷。而工服押金是侵害劳动者权益最突出的老问题之一，网友applesun想问:“我可以以什么样的理由拒绝交纳押金？” 权威答疑:《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者不得扣押证件，不得要求劳动者提供担保，包括人身担保、财产担保，包括收取各种财物。《劳动合同法》规定的“招用劳动者”叫做一招二用，就是指劳动关系存续期间不得以任何形式收取抵押金。订做工作服作为企业的一种正常投入，也包括在内。 《劳动合同法》第84条规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 2同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36个小时。如果超时，无论给多少加班费，用人单位都违法了。 用人单位不能扣押劳动者证件，不得要求劳动者提供担保，包括收取各种财物。 只有两种情形，用人单位可以约定由劳动者承担违约金:一是在培训服务期约定中，二是在竞业限制约定中。




3.劳动法是怎样规定最低工资的

不得低于当地最低工资标准。
最低工资标准 ：劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的最低金额的劳动报酬。注意最低工资标准不包括这些 ：加班加点的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
扩展资料
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
第三十四条　用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。
第三十五条　用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。
参考资料来源：搜狗百科-中华人民共和国劳动合同法实施条例




4.最低工资标准是执行工作所在地标准还是社保缴费地标准?

最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬，其组成不包含延长工作时间工资，劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，而强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准每年会随着生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平的变化而由当地政府进行调整。

确定最低工资标准一般要考虑的因素有：当地城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等。确定的方法通常有比重法和恩格尔系数法。比重法是确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，再统计出其人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，加上一个调整数。恩格尔系数法就是根据有关数据，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，再乘以赡养系数，加上调整数。

中国内地所有省、自治区、直辖市人民政府均正式颁布实施了当地的最低工资标准。

根据《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。





5.具体什么是最低工资保障制度

1、最低工资保障制度就是国家规定的劳动者在正常工作的情况下单位应当支付的最低工资标准的一项制度。
2、各地的最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市的人民政府规定，并报国务院备案。
3、法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。





6.劳动法，最低工资标准

我是上海市劳动局的工作人员，专业的回答你的问题：
1、首先最低工资的定义：最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后企业必须支付的最低劳动报酬。也就是说，是你这个月的正常工作收入，而不是基本工资，比如当地规定最低工资是1000，那么你的正常收入只有800，那么单位就是违法，但是如果你的基本工资是800，奖金是200，那么就不违法了。
2、不列入最低工资组成部分的：A、延长法定工作时间所得的工资，也就是加班工资。 B、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴。 C、个人依法缴纳的社会保险费住房公积金。也就是说你的工资是1000，最低工资也是1000的话，社会保险和公积金个人部分扣除后只有800的话，单位要补足1000。 D、伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。 E、法律法规规定的其他补列入最低工资范围的。
3、计算加班工资不可以以基本工资来计算，应该按照劳动合同约定的月工资总收入作为计算加班工资的计算依据。
PS：因为专业，所以信赖！
PS:如果按照基本工资来算加班工资当然是违法的，还是我上面说的，合同有约定的按照合同约定，没有约定的按照当地政策法规，一般可以按照实际工资----百分之七折的实际工资区间来作为加班工资的基数（因为各地标准不一）。




7.国家规定劳动者最低工资标准是多少

680元。 从2008年1月1日起，大庆最低工资标准再次提高，月最低工资标准和小时最低工资标准居全省首位。 　　大庆市区的月最低工资标准由原来的620元调整为680元，上调了60元。市辖四个县月最低工资标准由原来的380元调整为420元，上调了40元。大庆市区小时最低工资标准由原来的5.5元调整至6元，市辖四个县由原来的4元调整至4.2元。 来源： http://www.hlj.gov.cn/zwgk/ljdt/dsdt/200801/t20080111_100460.htm黑龙江人民政府网




8.劳动法中最低工资标准是指什么

最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。




9.不包吃包住一个月2000合法吗?

合法。

如果你去一个企业打工的话，和老板恰谈到工资一个月2000元不包吃包住的情况下，这也是合法的，因为你们之间也有一定的口头协议，或者是劳动合同协议 。一个月挣2000块钱，这也是你情我愿的事情，没有人逼你去做你不喜欢的，如果这个单位是逼着你去做这项工作的那是不合法，如果人家没有逼你去做，那就是合法的。




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