同工同酬工资怎么算,工厂同工同酬工资怎么算

1.100分求答案，劳动法同工同酬是否包括年终奖和福利，如果包括，那么请问其依据是什么？

按照法律来说，是包括年终奖和福利的，但是只是要求有，没有要求必须一样，也就是说给别人1000元，给你100元也算是同工同酬了。 同工同酬，主要是针对一些歧视性的低薪资情况。比如，女的和男的如果同工则应该同酬，不同民族同工同酬，劳务派遣和正式员工应该同工同酬，民工和非民工应该同工同酬。但是，允许存在一定程度的浮动，这个浮动是在同一工资区间内。 比如，假如按照技术职称有5等工人，你是3等工人，那只要你比2等工人的高，别的3等工人比你高1000元工资这样都算是同工同酬了。 同工同酬，是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”的若干规定。2009年10月，人保部透露将出台工资支付条例。该条例将解决两方面问题：一是包括劳务派遣工在内，只要工作的岗位、职级、内容相同，应做到“同工同酬”——不仅工资待遇相同，社保、福利等也应一视同仁。“所谓‘同工同酬’并非要求他们的工资数额一样，而是允许在同一工资区间内进行浮动”。二是将同工同酬写入法律法规当中。人保部正在研究制定工资支付相关法规，“同工同酬”将首次作为立法内容。无论正式工还是劳务派遣工，只要从事相同内容工作，应当获同级别工资待遇。 详见http://baike.baidu.com/view/374652.htm

2.同工同酬的规定有哪些是怎么规定的呢?

同工同酬，是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”的若干规定。2009年10月，人保部透露将出台工资支付条例。该条例将解决两方面问题：一是包括劳务派遣工在内，只要工作的岗位、职级、内容相同，应做到“同工同酬”——不仅工资待遇相同，社保、福利等也应一视同仁。“所谓‘同工同酬’并非要求他们的工资数额一样，而是允许在同一工资区间内进行浮动”。二是将同工同酬写入法律法规当中。人保部正在研究制定工资支付相关法规，“同工同酬”将首次作为立法内容。无论正式工还是劳务派遣工，只要从事相同内容工作，应当获同级别工资待遇。
条件
1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。
2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。
3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。
内容
1、不同种族、民族、身份的人同工同酬。
2、地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同。因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象。
3、企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最重要的内容，在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。

3.临时工提前走同工同酬怎么算?

一般情况下工厂正式员工是采用的同工同酬方式计薪，派遣或者外包员工一般主要采用同工同酬和小时工两种，同工同酬即底薪+加班费+津贴+奖金+全勤这些

计算方法：同工同酬，底薪除以21.75除以8等于周一到周五每天八小时内每小时的工资（也就是加班基数），周一到周五每天超过八小时的算平时加班即为加班基数的1.5倍工资

周六周日这两天上班的全部为加班基数的2倍工资，节假日三倍薪资

小时工，每月工时乘以每小时的工价即为每月工资

4.劳动法中同工同酬的定义是怎样的？

我国劳动合同法中规定了用人单位和劳动者之间对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，协议不成则适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

5.富士康干了20天同工同酬怎么算的?

同工同酬一般是针对派遣工和小时工来说的，到签订合同的用工时间，但是还没有到补差价发工资日期，这段时间就是按同工同酬计算工资。

所谓就是同工同酬就是按正式员工的月薪计算的时薪给你结算正常上班时间工资和加班时间工资，不再按以往小时工模式的时薪价格给你，同工同酬相比小时工时候的时薪要低不少。

6.电子厂同工同酬啥意思?

电子厂同工同酬意思是用人单位对于技术和熟练程度相同的劳动者，在从事一样的工种，一样的工作岗位，一样的薪资报酬。

《中华人民共和国劳动法》第46条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”

同工同酬只是一项选择性规定，我国法律目前没有规定具体的操作标准。

7.同工同酬到底是什么意思?

同工同酬指的是基本工资,你说的过节费,年终奖,第13月工资,都属于奖金性质。一般情况下法律是不干涉这种奖金制度的,如果你对这种制度有异议只能找工会协商。

8.这样算是同工同酬吗？

所谓的同工同酬是指同一工种、同一技术水平所干的工作，就必须享受同样的报酬。你所讲的情况只是同一工种，但不是同一技术水平，所以不算同工同酬范围。

9.合同工的工资是怎么算的

根据当地最低的工资基准算的。另外加班有加班的工资，每个小时10块钱，或者10多块钱。

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