薪资的高低，应该是想要转行网络安全的同学最关心的话题了。毕竟薪资是个人水平和自我价值的体现嘛。
这期开班，我们一位学员在被问到，为什么学网络安全，他非常愉快的分享了他的学习目的。
诶，网盾就非常欢迎这么耿直的BOY。毕竟我们的学员薪资越高，就越能够证明我们课程的价值高。
今天就展开谈谈网络安全行业的薪资吧。
先来看张图，
大家在求职时都有一个期望薪资，企业会有一个实际薪资，2020年企业的实际薪资低于求职者的预期，但是之后安全企业提供薪酬已经与求职者预期非常接近。这说明网络安全求职者的市场价值已经逐步明确。国内网络安全上市公司2022年的人均薪酬中位数是29.1万（去年是26.5万），平均数是29.5万（去年是27.53万）。行业整体来看在涨薪。
事实上，网络安全不同岗位之间，薪资也会有差距。
网络安全从业者的工作角色可以分为六大类：1）监管、合规与治理；2）规划、开发与建设；3）运行、维护与评估；4）监测、防御与响应；5）意识、教育与培训；6）创新、支持与促进。其中，技术岗和产品岗是薪资较高的岗位。
不过，具体的技术岗的薪资。根据地域、求职者的学历以及工作经验、城市相关岗位的需求也会有所不同。
首先，来看地域和城市的影响。网络安全人才的需求超过半数集中在北上广深一线城市，以及杭州、武汉、成都、西安、南京等新一线城市。
根据2022年网络安全人才发展报告数据，除北京、广州、成都人才供需水平较为均衡外，其他城市网络安全人才均处于供不应求的状态。例如，北京市的网络安全人才招聘具有显著的“大公司效应”和“高学历、高经验、高薪资”特点。
那么，如果求职者技术经验不足，学历也不占优势，想要在人才供需均衡的城市求职，薪资也会较低。
其次，不同的技术岗。薪资也有差距。
另外，目前由于网络安全领域人才供给存在“断层现象”，即具有敏锐的安全意识和实战攻防经验，能够分析和解决复杂安全问题和高级别安全威胁的高层次专业人才严重紧缺，而掌握基础网络安全运营和维护技能的从业者有一定基数，其实战能力和技术深度上无法满足企业现阶段的需求。因此，即使是技术岗，不同岗位位之间的薪资也有较大的差距。“能够分析和解决复杂安全问题和高级别安全威胁的高层次专业人才”薪资也就会非常高，渗透测试、安全研发岗位的薪资也会高于安全运维。
最后，薪资的高低还受不同企业的影响。
薪酬的发放取决于人均绩效的高低，与公司和团队的人均毛利强相关：人均毛利越高说明企业员工们的绩效越高、赚钱能力越强，就越可能也越应该获得较高的平均薪酬。
