企业职工基本养老保险(企业职工基本养老保险断交了怎么办)

1.企业职工基本养老保险每年交13000交30年?

养老保险待遇是多缴多得，长缴多得，并不是大家同样缴费，同样的待遇。参加养老保险，产生的退休养老金主要是由基础养老金和个人账户养老金两部分构成，两者的养老金计算公式是这样的：

基础养老金等于，退休上年度社会平均工资×（1＋本人平均缴费指数的）÷2×缴费年限×1%。

虽然牵扯到很多概念，实际上往简单地说，如果我们按照60%基数缴费12个月，可以领取0.8%的退休上年度社会平均工资的基础养老金。当然最低缴费是要求15年，也就是说最低可以领取12%的退休上年度社会平均工资。

很多人都愿意按照最低基数缴费，因为这样省钱。可是养老金待遇，毕竟是多缴多得的，如果是按照100%基数缴费12个月，可以领取1%的退休上年度社会平均工资的基础养老金。

很多人发现了，60%对应0.8%，100%才对应1%。这不是说明低基数缴费更划算吗？是的。国家在制定养老金计算公式的时候，实际上是考虑了通过养老金调节社会收入分配差距的作用。300%只对应2%。这样60%~300%的缴费基数，大家的收入差距是5倍，但是养老金待遇差距只有2.5倍，大大缩小了退休后的收入差距。

如果按照100%基数缴费30年，退休可以领取30%的社平工资，当社平工资是1万元的情况下，基础养老金就能够领取3000元。但是当社平工资只有6600元的情况下，基础养老金只能领到2000元左右。

养老金的第二部分待遇是个人账户养老金，等于退休时个人账户的余额除以退休年龄确定的计发月数。

个人账户的余额实际上是按照缴费基数的8%每月划入的。这种情况下，缴费基数相差再大，个人账户的余额划入钱数也会保持相同的比例。

如果说我们按照6000元基数缴费，每月进入个人账户是480元，一年是5760元。这里边的钱数，每年也会计算记账利率。记账利率现在是非常高的，2016年高达8.31%，2020年是6.04%。不过，过去的利率比较低，再加上之前缴费年限对应的缴费基数也不高。因此，很多人可能交了一辈子个人账户里只积累了三五万元，缴费基数较高的人能积累七八万元。

如果说60岁退休，计发月数是139个月。个人账户有7万元，每月可以领取约500元的个人账户养老金。个人账户5万元，只能领取360元每月。

2.企业职工养老保险有几种?

中国的养老保险分为以下几种。

1、基本养老保险。

2、企业补充。

3、个人储蓄。

具体如下：

1、基本养老保险是按国家统一的法规政策强制建立和实施的社会保险制度。

企业和职工依法缴纳养老保险费，在职工达到国家规定的退休年龄或因其他原因而退出劳动岗位并办理退休手续后，社会保险经办机构向退休职工支付基本养老保险金(也称“退休金”)。

基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。 目前，按照国家对基本养老保险制度的总体思路，未来基本养老保险目标替代率确定为58.5%。

基本养老金主要目的在于保障广大退休人员的晚年基本生活。

2、企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的社会养老保险实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。企业补充养老保险与基本养老保险既有区别又有联系。

其区别主要体现在两种养老保险的层次和功能上的不同，其联系主要体现在两种养老保险的政策和水平相互联系、密不可分。企业补充养老保险由劳动保障部门管理，单位实行补充养老保险，应选择经劳动保障行政部门认定的机构经办。

3、职工个人储蓄性养老保险是中国多层次养老保险体系的一个组成部分，是由职工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。　

由社会保险机构经办的职工个人储蓄性养老保险，由社会保险主管部门制定具体办法，职工个人根据自己的工资收入情况，按规定缴纳个人储蓄性养老保险费，记入当地社会保险机构在有关银行开设的养老保险个人账户，并应按不低于或高于同期城乡居民储蓄存款利率计息，以提倡和鼓励职工个人参加储蓄性养老保险，所得利息记入个人账户，本息一并归职工个人所有。

职工达到法定退休年龄经批准退休后，凭个人账户将储蓄性养老保险金一次总付或分次支付给本人。职工跨地区流动，个人账户的储蓄性养老保险金应随之转移。职工未到退休年龄而死亡，记入个人账户的储蓄性养老保险金应由其指定人或法定继承人继承。

3.企业为员工如何办理养老保险

养老保险保险是五险中的一种，养老保险最低缴纳年限为180个月这算为年限大致为15年。养老保险交的年限较多的在领取退休金时则可以多领取费用。养老保险的缴纳是允许间断性缴纳的，达到退休年龄的人员可以申请享受养老金待遇。

　　从事生产经营的企业、个体工商户自领取工商营业执照之日起30日内，须到所辖社保分局申请办理社会保险登记。

　　企业在为员工办理社会保险登记时，应提交以下证件和资料：

　　1、工商行政管理机关注册的工商营业执照正、副本;

　　2、国家质量技术监督部门验发的企业组织机构统一代码证：

　　3、企业法人身份证;

　　4、国税、地税税务登记证;

　　5、人力资源和社会保障部门审批的劳动工资手册;

　　6、职工与企业签订的劳动合同书;

　　7、在职职工工资发放明细(提供上年度的在职职工工资发放明细;新参加工作的在职职工提供上月发放明细)。

　　缴费标准为职工工资总额(包括工资奖金及各类补助)，职工缴费工资低于社会平均工资60%按60%缴费，高于社平工资60%按实际工资缴费。缴费工资最高封顶数为社平工资三倍。

4.2022年职工养老保险缴费档次?

2022个人养老保险缴费标准

　　１、缴费档次，五个养老保险费标准，60％档次5932.8元每年，80％档次7910.4元每年，100％档次9888.12元每年，110％档次10876.92每年，120％档次11865.72每年，大家一定要注意，这个缴费档次只要选定，同一年内不得变更。

　　２、一次性补缴，在规定时间内，个人缴费到账时间越早，账户生成利息越多，个人账户储存额也就越多，养老金水平就越高，所以要尽量早交社保。个人账户储存额及时计息，以确保养老待遇不受影响。

　　３、缴费年限，增加基础养老金计发比例，提高过渡性养老金的过渡系数。

　　４、参保时间，劳动关系建立之日起30日内，用人单位应该为职工办理，社会保险参保手续，用人单位不得以员工在实习期拒绝为员工办理社保，实习期内，不为员工买社保，这个行为是违法的。

　　５、中断缴费，个体参保人员中断缴费，时间超过３年的，需要按“双基数”补缴保费，中断未超过３年的人员，可按“历年原标准”补缴，中断缴费时间越长，需补缴的保费就越多。

5.公司为职工买社会养老保险的标准是什么？

一、企业为职工买社会养老保险标准是按照当地的社保局最新的社保基数按比例缴纳的。每个地方的政策不同，社保基数有所区别，建议咨询当地的社保局，或者拨打12333进行咨询。
1、缴费基数是缴费社会保险费的一个参数，根据参保人上一年度月均收入结合当地上下限确定。
个人缴费金额＝缴费基数*缴费比例
目前职工养老保险个人缴费比例为8％、医疗保险个人缴费比例2％、失业保险1％，你的缴费基数为2156，你每月社保个人缴费金额＝2156*11％＝237.16
2、自己离职后未就业的话，可以参加灵活就业人员养老保险，届养老保险时个人缴费比例为20％，以2156作为基数的话养老保险月缴费额＝431.20。
3、养老金没法估算的。养老金计算涉及到了参保人缴费时长、历年缴费基数、当地历年社平工资等因素，今后的缴费基数、当地今后社平工资都是没法预估的。
二、《社会保险法》第十五条　基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

6.为啥企业只交基本养老和社保?

很多企业单位只给自己的员工交纳养老保险，但是不交医疗保险很明显，这是不合法的。而且这个问题在很多地区来说都是不会存在的，为什么呢？因为很多地区都会要求自己的工作单位给员工交纳社保的时候是5种保险进行同步缴纳，你并不能够选择其中的一种保险来进行缴纳。

所以在很多地区不会出现单一的，只交纳了一个职工养老保险，而不去缴纳这个职工医疗保险的一种情形。但是如果确实你们本地区出现了这种情况，那么你可以自行去查阅一下自己的一个缴费记录，比如说你养老保险如果正常参保了，那么可以相对应的查询一下你医疗保险的一个缴费记录，如果确实是医疗保险没有缴纳，那么你要要求你所在的工作单位来给你交纳这个医疗保险。

在要求无果或者是面谈协商无果的一个前提下，那么可以申请一个劳动监察大队举报，要求社保部门的监察大队来核查这个问题，一般情况下都会得到一个有效的答复，那么并要求你所在的工作单位给你们员工来补交这部分的一个医保的费用，这样的话都会得到一个妥善的解决。

7.企业职工基本养老保险缴费基数

基本养老保险缴费基数计算： 　　企业缴纳基本养老保险费(以下简称企业缴费)的比例，一般不得超过企业工资总额的20%(包括划入个人帐户的部分)，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。 　　少数省、自治区、直辖市因离退休人数较多、养老保险负担过重，确需超过企业工资总额20%的，应报劳动部、财政部审批。 　　个人帐户储存额只用于职工养老，不得提前支取。职工调动时，个人帐户全部随同转移。职工或退休人员死亡，个人帐户中的个人缴费部分可以继承。2005年12月，国务院发布的《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》规定，自2006年1月起，个人缴纳基本养老保险费的比例统一为8%。 　　在实际执行中，有的地区企业缴纳基本养老保险费以企业的工资总额为缴费基数，有的地区以本企业职工缴费基数之和，即以本企业职工在当地上年度职工平均工资的60%-300%以内部分之和为基数。

8.国营企业养老保险每月缴费多少?

基本养老保险费由企业和职工个人共同负担，企业交的部分：按本企业职工上年度月平均工资总额的一定比例缴纳（北京是19%，其他城市可能不同）职工个人交的部分：按本人上年度月平均工资收入的一定比例缴纳（一般为8%）。

职工缴费工资如果高于所在省市上年度社会平均工资300%的，以上年度社会平均工资的300%作为缴费基数；

职工缴费工资低于工资所在省市上年度社会平均工资40%的，以所在省上年度社会平均工资的40%作为缴费基数。（最高和最低缴费基数的计算比例，各城市可能不同，以各城市人力资源和社会保障局公布的计算比例和基数为准。）

9.企业和职工参加基本养老保险有什么权利和义务？

基本养老保险是一项关系到亿万劳动者利益的社会保险制度，是适应社会主义市场经济要求的社会保障制度的重要组成部分。根据《劳动法》的规定，企业和职工必须依法参加养老保险，按规定履行缴费义务。参加养老保险的企业和职工，有依法参与和行使监督的权利。企业有权通过当地社会保险监督机构，要求社会保险机构合理有效地管理使用养老保险金。职工有权随时查询本人养老保险个人帐户情况的权利，有权在退休后按时足额领取养老金。如果用人单位未按规定缴费，职工认为其养老保险权益受到侵犯时，有权举报，或提请劳动监察机构或劳动争议处理机构依法进行处理，也可以直接向人民法院提起诉讼，以依法维护自己的合法权益。

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