做保险工资一般多少(保险销售工资一般多少)

1.做保险业务员一般工资有多少?

保险业务员工资待遇：保险业务员的收入保险销售佣金（包括新佣和续佣）为主，还包括基本法利益，组织发展利益，公司福利等。不同保险公司利益上会有一定差别。

刚入行的营销员由于心态，技能欠缺，不同保险公司会根据新人本身条件，分别给予600—5000不等的底薪，持续3-10个月不等，作为新人补贴政策。

在入司一段时间后，将会享受到其他基本法利益，包括服务津贴，季度奖，13月留存奖，年终奖等，按业绩来修匀分配收入。

一般在第1年保费能拿到20%-35%的提成，部分好一点的险种可以拿到45%的提成。

工资待遇总体上来看，以销售业绩为主要导向，团队管理也会对待遇有影响。一名优秀的保险销售员基本能达到年薪几十万甚至上百万。扩展资料1、负责开拓目标市场，根据客户的需求提供全方位的理财服务；

2、负责与客户进行业务联络和沟通、，维护客户关系；

3、负责分析客户的财务漏洞，提供理财服务；

4、负责组织客户进行理财知识的系统培训；

5、负责公关活动的组织、策划和执行；

6、 负责与客户交流,找到客户理财需求,提供咨询服务。

2.卖保险一个月能挣两三万可能吗?

谢谢邀请！

卖保险可以挣到两三万。作为资深的保险业务员，帮你分析下保险业务员的主要三大工资构成：

第一部分：业绩，这是肯定的，作为销售，业绩好，工资肯定高，也有新入司的业务员从一开始就拿上万的工资，当然，新业务员的工资大多来自业绩，保险提成高，如果是高佣金的保险卖得好，一个月4件单，再加上底薪，2万就差不多了。

第二部分：徒弟，很多人都发现，保险公司一直在招聘，这大多是业务员自己组织的，一年花个大几千在平台上发布招聘信息，如果运气好，有个业绩好的徒弟，这部分的工资也是杠杠的。如果徒弟发展好，或是自己招聘的徒弟数量达到主任要求，还会有一部分的福利。

第三部分：续年度佣金，如果在保险公司呆够一年，第二年可以拿到前一年相应的保费比例的工资，如果第一年做得好，第二年也有几万的续佣，这就是为什么很多业务员就算没什么业绩也愿意留下去的原因。

这三点分析，如果你想在保险公司拿到三万的佣金，要不自己有一定的人脉，很努力，可以把保险做得很好，要不努力招人。

在保险公司，有句话叫做，业绩为基，人力为王。愿你能在保险公司有个好的发展。

3.保险销售员多少钱一个月

对于准备从事保险销售工作的人来说，提前了解一下最普通的保险销售员多少钱一个月十分重要。最普通的保险销售员多少钱一个
一般新入行的营销员工资比较低，在1000到2000，有的甚至挣不到钱。因为很多保险公司是不给营销员发放底薪的，如果营销员没有业绩，自然拿不到钱。各保险公司，关于营销员工资待遇的规定各不相同。其中平安人寿保险公司对于其保险代理人给予有责任底薪，比如年龄在25岁以上的保险营销员每月完成大于500元小于999元的标准保费收入，可以得到1000员底薪，每月完成大于1000元小于1500元的标准保费收入可以得到1500元的底薪，佣金另算。新华人寿保险公司的保险营销员是没有底薪的。底薪只是很小的一部分，那些所谓拿高工资的，都是靠佣金。营销员提取佣金的比例大多因保险产品的不同而有所差别，从3%到40%不等。以上就是对最普通的保险销售员多少钱一个月的介绍，希望可以帮助到您。如果您对保险销售员还有其他方面的疑问，可到聚米网上咨询。

4.保险公司正式员工待遇怎么样?

保险公司是有正式员工的，比如内勤，会计等职位，都是正式员工。而且正式员工与保险代理人的区别还是很大的。

1、保险公司分为传统的内勤和外勤，也就是正式员工和代理人。内勤与公司签定的是劳动雇佣合同，而外勤签定的是代理人合同。所以他们的分别是很大的。

2、营销部的主要工作属于内勤系列，主要负责对外勤的管理、业务推动、年度计划制定等工作，具体的请参照我回答你的另外一个问题。

3、一般来说，保险公司的内勤待遇是比较好的，相对与其他的公司来说，保险公司不仅能够提供一个中高的收入平台，同时在待遇方面比较优厚，三金等的交纳都是比较高而且很全面的，好的保险公司会在这个基础上额外给自己的内勤员工制定一个员工保险计划，不需要员工付钱的。另外年底的时候还会有一定的物质奖励。没个节日都会有一定的过节费用。

5.保险人员工资待遇怎样?

太平洋保险公司工作人员工资待遇是要根据所在太平洋公司所在部门所从事工作来决定的，各个部门分工不同，薪资待遇也就不同。

另外还要看个人的专业水平，

1、具有高中文化水平的工作人员的话，普通的业务员职位还是可以胜任的，工资待遇就是每个月保底工资+业绩提成。一般来讲保底工资对于上海地区等一线城市来讲就是3K加提成上不封顶。

2、金融保险专业的，拥有丰富的经验，对于报保险风险预算又十分的专业，那么工资待遇就会很丰厚。

所以工资待遇这块还是根据工作职位个人实力来说话的。

6.保险代理人一个月到底可以拿多少工资啊?

我去年底加入的人寿，在广西第二名的部门当时年前运气好，一月份税后拿了九千多后来5月分拿了6000多加工资1200，刚进去前六个月是有责任底薪的（不保底）看你出多少单就拿多少不出单就没有（底薪分200、500、1200、2400几档）如果只出了100的意外卡，那么底薪也就一点点如果提成拿了5000，那么底薪就有1200提成10000，底薪2400它有一个梯度我4月只拿了120我们主管广西第17名，年薪可达12w做了3年5年的一般可以达到这个数做保险的国内最好的一年可达500w看你自己付出多少了，多劳多得

7.中邮保险公司正式员工待遇?

中邮人寿保险待遇还是不错的，中邮人寿保险股份有限公司平均工资为11831元/月，其中66%的工资收入位于区间12000-15000元/月，33%的工资收入位于区间9000-12000元/月。年终奖大概在5万元左右，根据2013年10月21日中央财经大学发布的《2013年中国保险公司竞争力评估研究报告》，中邮保险综合竞争力排名位列第8，发展潜力以100分的满分连续第二年在进入榜单的47家寿险公司中列第1位。成为中国保险业内近十年来机构铺设最广、增长速度最快、发展潜力最大的寿险公司之一。

8.跑保险有底薪吗？一般是多少？

你说的跑保险是指保险营销员，营销员与保险公司签订保险代理协议，获得手续费，没有底薪，也没有社保。因此，营销员流动性比较大，一般是哪家手续高往哪家公司送业务。现在一些公司开始将业务序列编入公司管理，列为员工管理，签订劳动合同，但是要求较高，除基本工资外，另外还有绩效工资，这部分与业务量挂钩。目前这样的管理方式还没有铺开，有的公司在个别地区试点推行。

9.保险公司员工一个月拿5万容易不?

保险公司员工一个月要拿5万是不容易的。对于保险公司内勤岗位来说，5万一个月的收入是很少的，内勤岗位的薪资通常是由总公司编制的好，也是总公司发放的，所以，5万一个月的内勤岗是很少的；而对于外勤业务员来说，通常是那些业务开拓能力相当强、团队成员比较多的业务经理或是优秀业务员，是有5万元一个月的，这样的业务外勤是保险公司的优秀员工，但很少。

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