生育保险是什么意思(生育保险是什么意思)

1.2022生育津贴领取条件及标准?

今天我给大家说一说2022年生育津贴的那些事。

2021年生育津贴新规定2022年生育津贴报销流程总结

一、2021年生育津贴新规

社保中的生育津贴，就是我们通常说的产假工资，也就是女职工在生育期间，能够领到的国家给予我们的补贴。

1、2022年领取生育津贴的条件

领取生育津贴的条件，从职工交缴生育保险到孩子出生，一个是足额缴纳12个月，生育后就可以向国家申请产假中的生育津贴补助。

如果所在单位没有帮你缴纳社保，即便你已经生了孩子，也是无法领取生育津贴的，不过你可以申请费用由单位支付。

2、2022年生育津贴发放的标准

生育津贴按照“就高不就低”的原则发放。

也就是说，如果生育津贴低于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，差额部分由用人单位补足；

如果生育津贴高于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，用人单位必须全额发给个人。

3、夫妻双方生育保险

如果只有女方参加了生育保险，其生育医疗费用和生育津贴均可享受;

如果只有男方参加了生育保险，女方不能享受生育医疗费用和生育津贴待遇，但男方可享受15天的陪产假和计划生育手术医疗费用。

二、2022年生育津贴报销流程

一般来说，生育津贴在女职工分娩后3个月内可以申请领取，当然不同省份规定也有不一样的，具体咨询当地社保局。

1、生育津贴领取所需的材料：

（1）本人身份证原件、复印件；

（2）本人结婚证原件、复印件；

（3）本人银卡复印件（备注本人手机号、姓名和开户行地址）；

（4）孩子出生证明原件、复印件；

（5）准生证原件、复印件或是在所属机构开具盖章的育龄妇女基础信息卡原件、复印件；

（6）产前检查单据、B超单据和发票等；

（7）出院结算单据；

（8）医院病案室复印的完整病例（包含入院、分娩、出院、临时医嘱、长期医嘱等的完整病例）

2、生育津贴领取的流程

（1）生育后产后3个月内把材料1-5交女方单位人力资源部

（2）填写《xx市申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章。

（3）个人拿上述填好的表格，到丈夫单位盖章并由双方签字，返还女方单位。

（4）女方单位每月5日-25日报社保申报，资金到公司账户

3、生育津贴能领取多少钱？

不同地方，生育报销是不一样的，为了让大家更加清楚了解生育津贴能报销多少，奶爸给大家举个例子：

生育津贴是与月缴工资和产假天数挂钩的，一般国家规定的法定产假是98天，剖腹产加15天，多一胎加15天。

生育补贴=上年度单位人均月缴费工资÷30（天）×产假天数;

假如小黄顺产生了一个宝宝，平均月工资是5000元，符合报销标准：

小黄可以领取到的生育津贴大致是：5000*12/365*98=16100元。

这笔生育津贴，对于工资不高的孕妈妈来说，也是一笔很大的金额补贴。

2.医疗保险包括不包括生育险吗?

医疗保险里不包括妇女的生育保险，医疗保险和生育保险是并列在五险一金里面的保险类别

一、五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

二、医疗保险一般指基本医疗保险，是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位与个人缴费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。

根据我国基本医疗保险待遇支付的基本要求，参保人到医疗保险机构报销自己看病就医发生的医疗费用，一般要符合以下条件：

1、参保人员必须到基本医疗保险的定点医疗机构就医购药，或持定点医院的大夫开具的医药处方到社会保险机构确定的定点零售药店外购药品。

2、参保人员在看病就医过程中所发生的医疗费用必须符合基本医疗保险保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准的范围和给付标准，才能由基本医疗保险基金按规定予以支付。

3、参保人员符合基本医疗保险支付范围的医疗费用中，在社会医疗统筹基金起付标准以上与最高支付限额以下的费用部分，由社会医疗统筹基金统一比例支付。

三、生育保险(maternity insurance)是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。

我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇

需要具备以下条件的职工才可以享受生育保险待遇呢

1、符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术；

2、所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴纳生育保险费一年以上

一、下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：

1、应当从工伤保险基金中支付的；

2、应当由第三人负担的；

3、应当由公共卫生负担的；

4、在境外就医的。

医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

二、生育保险申报缴费

1、申报材料

（1）《社会保险登记表》；

（2）《参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表》；

（3）《企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表》。

2、办理程序：

（1）用人单位持申报材料到社会劳动保险处业务大厅申报；

（2）工作人员受理申报材料，核准后盖章返回汇总表、增减表各一份；

（3）用人单位于次月到当地地税部门办理缴费。

3.生育保险指的是什么意思

生育保险是通过国家立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。其宗旨在于通过提供生育津贴、医疗服务和产假，维持、恢复和增进生育妇女身体健康，并使婴儿得到精心的照顾和哺育。

　　生育保险提供的生活保障和物质帮助，通常由现金补助和实物供给两部分组成。现金补助主要是指及时给予生育妇女的生育津贴。有些国家还包括一次性现金补助或家庭津贴。实物供给主要是指提供必要的医疗保健、医疗服务以及孕妇、婴儿需要的生活用品等。提供的范围、条件和标准主要根据本国的经济状况确定。

　　生育保险的主要特征

　　1、生育保险的对象一般只包括女工，因为生育对女工造成直接的经济损失和身体健康损失，所以直接补偿者是女工本人。一些企业也有对男职工给予一定的待遇。但这些待遇属于企业行为，国家立法中没有规定。

　　2、生育保险的目的不仅仅是为了补偿女工在生育期间的收入损失，也有着重要的社会意义，对妇女和儿童的身体健康有双重维护作用。

　　3、生育保险以执行国家生育政策为基本条件。

　　生育保险的给付条件及标准

　　1、生育保险的给付条件生育保险是有条件支付的，各国规定的条件不一致，主要包括：

　　1）受保人不再从事任何由报酬的工作，雇主不再支付受保人全部或部分工资。

　　2）缴纳的保险金必须达到一定的期限和数额。

　　3）受保人必须达到一定的工作期限。

　　2、生育保险的给付标准1）产假。正常产假为90天，分为产前假和产后假两个部分。产前假为15天，产后假为75天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。流产假以四个月划界，不满四个月的，给予15~30天的产假；满四个月以上的，休息42天。

　　2）生育津贴。产假期间，国家对女工怀孕期间实行收入保障制度，立法规定，女工在怀孕期间“不得降低其基本工资”，此外，国家规定的物价补贴照发

4.2021年社保最低标准生育险会有多少?

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 一、2021年社保生育险

  1.生育保险的主要功能是什么？其实体现在两个方面。第一个方面是生育保险可以享受生育期间手术的费用，所以可以通过我们的生育保险进行。正常报销的报销金额在3000元到5000元左右。

  2.生育险最大的新规就是生育险和医疗保险正式合并了，合并之后并不会对生育险的报销造成什么影响，主要就是简化了参保流程，也不会增加缴费的负担。生育险和医疗保险合并之后，产前检查费不再单独报销，可以和普通医疗费用一同报销，结算的标准和医保标准是一样的。另外产妇出院结算时也可以直接刷社保卡，从社保卡中扣除生育医疗费用。

  3.生育险和医疗险合并之后，职工基本医保的单位缴费比例为10.5%，个人缴纳的医保费率不变还是2%。此外，还有多地提高了医疗费用待遇。以北京为例，产前检查支付标准由每人1400提高至3000元;住院分娩由3000元提高至5000元;剖宫产为4400元提高至5800元;门诊人工流产手术由270元提高至770元。

  二、2021年生育津贴少吗

  1.生育津贴

  产妇津贴是指国家法律和法规为职业妇女因分娩而离职提供的生活费用。产假津贴的计算方法：产假津贴=该人每月支付的工资单位÷30（天）×产假天数。（注意：不同地区的假期天数不同，以每个地区为准。）

5.生育保险是什么

什么是生育保险？ 生育保险是指妇女劳动者因怀孕、分娩导致不能工作，收入暂时中断，国家和社会给予必要物质帮助的社会保险制度。建立生育保险的目的，是为了保证生育状态的劳动妇女的身体健康，减轻其因繁衍后代而产生的经济困难，同时也是为了保证劳动力再生产的延续。生育保险不单单是指对女职工生育子女所花费的生育手术费、住院费等费用的补偿，还应当包括通过建立社会生育基金的方式，对女职工在规定的生育假期内因未从事劳动而不能获得工资收入的补偿。 市场经济条件下，完全由企业负担女职工“产假工资”的方法，将会成为企业拒绝招用妇女的借口，加大妇女的就业难度，同时，也不利于企业的市场竞争。因此，通过生育保险制度的建立，将女职工生育费用负担平均化，使用人单位均衡负担生育保险基金，这对于促进妇女就业，促进各用人单位履行社会事务的义务，促进企业间的公平竞争，增强企业活力，都具有重要意义。

6.生育保险的定义是什么？

　生育保险（maternity insurance）是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。 　　生育保险作为社保五险之一，比较特别：第一，保险费用完全由企业支付；第二，享受报销待遇的前提是必须在生产期间。 　　具体来说生育保险，是国家和社会对女职工在怀孕和分娩时给予的一种物质帮助。生育保险的主要内容是在女职工生育以及产前产后时，对她们提供医疗服务和产假期的生活保险待遇。生育保险其宗旨在于通过向生育女职工提供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇，保障她们因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健，帮助生育女职工恢复劳动能力，重返工作岗位，从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的支持和爱护。

7.生育保险属于哪个机构?

　　生育保险一般由社会保险事业管理局经办。　　根据《社会保险法》第七条、第八条和国务院《社会保险费征缴暂行条例》第五条规定，社会保险由人力资源社会保障局负责管理，社会保险费的征缴和管理、支付的具体业务由人力资源社会保障局下属的社会保险税、医保局和就业服务管理局经办，其中，养老、工伤和生育保险一般由社会保险事业管理局经办。　　《社会保险费征缴暂行条例》　　第五条国务院劳动保障行政部门负责全国的社会保险费征缴管理和监督检查工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的社会保险费征缴管理和监督检查工作。

8.社保为什么没有生育险?

　　生育保险费由企业按月缴纳，个人不缴纳。

　　　　办理程序

　　（1）女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口； 　　

　　（2）工作人员受理核准后，签发医疗证；

　　（3）生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算；

　　（4）工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。

9.请问社保里面的生育保险是怎么回事?

生育保险不是你选择参加的，而是社保部门强制规定要求单位必需缴纳的，无论婚否，无论男女，均需缴纳，保险金各地规定不同，一般为工资的1%，全额由单位缴纳。如果换公司，那社保由新的公司继续缴纳。辞职了以后需要继续个人至社保部门按自由职业者缴纳社保，方可享受生育保险的待遇。如果有单位，可以交给单位人事部门至社保部门申请，没有的话就个人至社保部门（医保中心）报销了。

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